10 câu hỏi hàng đầu được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm năm 2022

Nhiều bạn trẻ mới ra trường chưa có quá nhiều kinh nghiệm làm việc nên việc cảm thấy e ngại và bỡ ngỡ trước các câu hỏi phỏng vấn là việc không thể tránh khỏi. Bạn đã tìm hiểu rất nhiều nhưng vẫn thấy mông lung và không biết phải ứng xử như thế nào trước các câu hỏi phỏng vấn để đạt A+ trong mắt nhà tuyển dụng? Đây chính là bài viết dành cho bạn, hãy đọc và rút kinh nghiệm cho bản thân mình nhé.

Show
10 câu hỏi hàng đầu được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm năm 2022
Top 10 các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Giới thiệu về bản thân bạn – câu hỏi phỏng vấn sẽ mở đầu cho cuộc hành trình tìm kiếm ứng cử viên

Đây chính là một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất. Nhưng vẫn có nhiều ứng viên vẫn chưa chưa biết phải trả lời câu hỏi này như thế nào để có thể giới thiệu bản thân một cách tốt nhất và có thể tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Gợi ý trả lời:

Đầu tiên, bạn cần lên danh sách các thứ tự các mục giới thiệu trước trong đầu, ngoài các thông tin cơ bản như họ tên, quê quán, năm sinh, ngành học, tình trạng hôn nhân hiện tại. Các ứng viên nên mở rộng vấn đề để giới thiệu thêm về các sở thích cá nhân và một số tài tài lẻ của bản thân. Đặc biệt bạn cũng nên nhấn mạnh về những thành tựu và kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển mà bạn đã đạt được trong quá khứ.

Bạn nên giới hạn câu trả lời của mình trong tối đa 2 phút. Ở câu hỏi này, bạn nên giới thiệu thật rõ ràng, rành mạch về bản thân một cách tự tin và hãy nêu ra những chuyên môn hoặc thành tựu mà bạn đã đạt được để nhà tuyển dụng lưu ý đến thông tin của bạn!

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong vòng 5 năm tới.

10 câu hỏi hàng đầu được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm năm 2022
Top 10 các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Đây là câu hỏi phỏng vấn thuộc top các câu hỏi phỏng vấn hay và khó. Bạn hãy giải thích cho nhà tuyển dụng thấy rằng vị trí mà bạn đang dự tuyển nằm trong kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp của bạn trong tương lai. Bên cạnh đó, bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn là một người có chí cầu tiến bằng cách nói về vị trí mong muốn của bản thân trong tương lai.

Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hứng thú hơn nếu họ biết được trong quá trình phấn đấu để đạt được những mục tiêu ấy, bạn cũng đóng góp kha khá vào lợi ích chung của công ty. Điều này còn có thể giúp bạn có cơ hội thăng tiến dễ dàng hơn đấy!

Bạn có thể mô tả về các kinh nghiệm của bạn liên quan đến vị trí mà bạn đã ứng tuyển.

Hãy kể về các thành tích bạn đã đạt được trong các dự án trước đây, những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty, kể về các vai trò của bạn trong dự án, những công việc đã thực hiện hay cả những khó khăn đã gặp phải trong quá trình thực hiện khi gặp câu hỏi phỏng vấn này.

Quan trọng hơn đó là hãy cho nhà tuyển dụng biết cảm xúc của bạn khi đạt kết quả, những bài học rút ra từ những khó khăn, thử thách khi làm những công việc đó. Nhà tuyển dụng có thể dựa vào câu hỏi này để thấy được sự tâm huyết của bạn với công việc, với các sản phẩm bạn thực hiện, từ đó có cái nhìn tích cực về quá trình làm việc của bạn.

Bạn hãy nêu 3 điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Bạn đã làm gì để khắc phục điểm yếu của mình hay chưa?

Ở các câu hỏi phỏng vấn dạng này, bạn nên kể về điểm mạnh của mình trước khi nói về những điểm yếu. Đây là một câu hỏi rất khó nhưng nếu bạn có thể khéo léo xoay chuyển được những điểm yếu đó thành những điểm mạnh của mình thì bạn sẽ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng lắm đấy!

Ví dụ bạn có thể nói rằng bạn là một người quá cầu toàn, một số người cho rằng đó là một điểm mạnh nhưng bạn lại thấy đây là một điểm yếu vì bạn mất nhiều thời gian hơn người khác chỉ cho một công việc nào đấy. Nhưng trường hợp bạn không biết nói chuyển điểm yếu thành điểm mạnh như thế nào thì bạn nên chọn những điểm yếu nào ít liên quan đến công việc và cố gắng nhấn mạnh về cách bạn cố gắng thay đổi những điểm yếu đó như thế nào.

Tại sao bạn lại chọn công ty của chúng tôi? Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

10 câu hỏi hàng đầu được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm năm 2022
Top 10 các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Đây là câu hỏi tuyển dụng rất phổ biến của các nhà tuyển dụng. Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ có thể đánh giá mức độ quan tâm, sự nghiêm túc của ứng viên đến công ty và vị trí họ đang ứng tuyển. Vì vậy bạn cần chuẩn bị thật kỹ lưỡng cho câu hỏi này.

Trong một thị trường việc làm đầy cạnh tranh như hiện nay, các nhà tuyển dụng sẽ có nhiều lựa chọn của riêng mình, đặc biệt là các công ty có quy mô lớn. Họ thường có xu hướng tìm kiếm những ứng viên có lý do và đam mê đề có thể đi lâu dài với công ty, hơn là chỉ tìm kiếm những ứng viên đã có kinh nghiệm hoặc có bằng cấp tốt.

Gợi ý trả lời:

Nếu câu trả lời của bạn thể hiện rằng bạn đã dành thời gian để nghiên cứu và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn này, điều đó cũng có nghĩa là bạn sẽ quan tâm và chú ý từng chi tiết vào các nhiệm vụ mà bạn sẽ làm trong quá trình bạn nhận công việc này. Bên cạnh đó, bạn đã có những hiểu biết cơ bản về những gì bạn cần phải làm trong công việc này và bạn đã có chuẩn bị cả thời gian và tâm lý dành cho nó.

Một ứng viên chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn chứng tỏ họ tham vọng và cam kết phát triển sự nghiệp của họ và những đặc điểm này được tìm kiếm ở những ứng viên vì nó biểu thị một cá nhân sẽ thể hiện hành vi phù hợp, chuyên nghiệp và có chủ đích.

 Bạn sẽ có thể hợp tác với chúng tôi tối thiểu bao lâu?

Nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi phỏng vấn này vì nhiều mục đích khác nhau. Họ có thể muốn biết xem bạn có thể đi làm ngay lập tức không và bạn có cam kết sẽ tận tâm và gắn bó lâu dài với công ty của họ không. Đây cũng là cách để nhà tuyển dụng tìm hiểu về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì để kết luận xem họ có nên tuyển dụng bạn hay không. 

Gợi ý trả lời:

Đối với câu hỏi phỏng vấn này, bạn không nên trả lời một cách trực tiếp bằng cách đưa ra cụ thể một con số thời gian cụ thể mà bạn sẽ làm việc cho công ty họ bởi vì việc này sẽ làm giảm cơ hội trúng tuyển của bạn. Thay vào đó, để trả lời các câu hỏi phỏng vấn này, bạn hãy chia sẻ với nhà tuyển dụng những kế hoạch dài hạn mà bạn sẽ thực hiện ở công ty họ.

Hơn nữa, nhà tuyển dụng sẽ luôn muốn tìm kiếm những ứng viên mà sẵn sàng làm việc cho họ trong thời gian lâu dài. Do đó, bạn nên cho nhà tuyển dung thấy sự sẵn sàng của bạn cho vị trí này và công việc của công ty họ nằm trong lộ trình phát triển của bạn. Không chỉ vậy, bạn có thể nói rằng mình không thích “nhảy việc” hay đổi công ty. Bên cạnh đó, nếu bạn đã làm việc ở công ty nào đó được 5 đến 7 năm, bạn cũng nên chia sẻ với nhà tuyển dụng để nâng độ tin cậy cho câu trả lời của mình.

Bạn thấy vị trí và cơ hội của công ty chúng tôi như thế nào khi so sánh với các vị trí ở những công ty khác mà bạn đang ứng tuyển?

Đây là một câu hỏi phỏng vấn mà các nhà tuyển dụng dùng để dò xem bạn có quan tâm đến những vị trí khác của những công ty khác không và những công ty khác có cho bạn những đặc quyền và đãi ngộ tốt hơn của họ không. Vì vậy trong câu hỏi phỏng vấn này, bạn có thể lựa chọn 2 trường hợp để trả lời.

10 câu hỏi hàng đầu được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm năm 2022
Top 10 các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Gợi ý trả lời:

Đầu tiên, khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn này, bạn có thể chọn cách nói rằng bạn chỉ nộp vào công ty họ là công ty duy nhất và được gọi phỏng vấn. Nếu bạn trả lời như vậy, nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn đã quan tâm đến công ty họ hơn đa số những công ty ngoài thị trường khác.

Nhưng ngược lại, nếu bạn trả lời rằng bạn có nhiều công ty phỏng vấn và có đãi ngộ tốt, bạn có thể nâng giá trị bản thân mình hơn nhưng câu trả lời này có nhiều rủi ro bởi vì bạn chưa biết rằng đãi ngộ công ty họ là bao nhiêu và nó có nằm ở ngưỡng của công ty mà bạn nói không, nếu đãi ngộ của bạn ở công ty khác quá cao so với mặt bằng công ty họ, bạn có thể sẽ bị đánh trượt ngay lập tức đấy!

Nếu được nhận vào vị trí này, bạn sẽ cống hiến được gì cho công ty?

Khi gặp các câu hỏi phỏng vấn này, thì đây quả thực là một cơ hội để bạn tự ca ngợi chính mình, hãy đề cập đến những kỹ năng mà bạn có và những gì bạn có hoàn toàn phù hợp với vị trí tuyển dụng của công ty. Bạn còn có thể mở rộng câu trả lời bằng cách nói rằng bạn hơn các đối thủ ứng tuyển khác như thế nào.

10 câu hỏi hàng đầu được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm năm 2022
Top 10 các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

Ví dụ: “Tôi rất rành trong lĩnh vực bán hàng, làm việc nhóm rất tốt, khá nhạy bén khi tiếp cận một thị trường mới mẻ mà anh/chị đang mở rộng ở khu vực châu á. Tôi có kiến thức về thị trường này trong những năm gần đây và có lượng khách hàng ổn định. Đặc biệt, tôi còn có thể đánh giá và xác định thị trường sẽ có thể phát triển theo hướng nào trong những năm tới.”

Bạn mong muốn nhận được mức lương bao nhiêu?

Nếu được gặp các câu hỏi phỏng vấn hỏi về mức lương mong muốn đó là đừng đưa mức lương hàng tháng lên tận trời xanh (quá cao) vượt xa với mức tưởng tượng của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng đừng quá thiếu tự tin mà đưa ra một con số quá thấp, hãy là một ứng viên thông minh biết nắm bắt mặt bằng chung của thị trường, dung hòa để có thể đưa ra một mức lương hợp lý, không quá cao nhưng không phải thấp, đủ để thấy được giá trị bản thân.

Hãy nhớ rằng nếu bạn đưa ra mức lương cao hơn mặt bằng công ty họ nhưng vẫn nằm nằm ở mức chấp nhận được thì họ vẫn sẽ đưa cho bạn một con số khác để đàm phán còn nếu như bạn đưa mức lương quá thấp, bạn sẽ chẳng còn cơ hội nào để đàm phán lại lần nữa cả.

Ngoài mức lương ra, trong quá trình phỏng vấn ứng viên cũng nên hỏi trao đổi thẳng thắn về quyền lợi được hưởng ví dụ như: Bảo hiểm xã hội, tiền phụ cấp xăng, ăn uống, chế độ nghỉ thai sản,…cho rõ ràng và cụ thể. Vì nếu bạn bỏ qua những mục này thì có thể sau này bạn sẽ bị thiệt thòi đấy!

Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Đừng quá căng thẳng về các câu hỏi phỏng vấn này, hãy thể hiện bản lĩnh tự tin của mình bằng câu trả lời dứt khoát của bạn. Hãy tìm hiểu trước về công ty trước khi phỏng vấn, đặt sẵn ra một số câu hỏi sẽ giúp cho nhà tuyển dụng biết được bạn đang quan tâm tới vị trí công việc ứng tuyển cũng như công ty họ.

Gợi ý trả lời:

Bạn có thể đưa ra câu hỏi về mức lương, thời gian trả lương của công ty, các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, quy trình làm việc, xin nghỉ phép, báo cáo công việc của công ty,…

Có thể bạn quan tâm:

Vị trí tuyển dụng: Thực tập sinh kinh doanh

Vị trí tuyển dụng: Nhân viên kinh doanh

Trên đây là bộ những câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi xin việc, được các công ty sử dụng nhiều và thường đặt ra với các ứng viên cách giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng và biết cách phải làm thế nào để có công việc yêu thích. Thông qua các câu hỏi phỏng vấn này, VNET hi vọng bạn sẽ tìm được công việc yêu thích và phù hộ với bản thân sớm nhất có thể!

Phần quan trọng nhất của việc chuẩn bị phỏng vấn là diễn tập các câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến.Biết trước cách bạn đóng khung kinh nghiệm, điểm mạnh và điểm yếu của bạn có thể đi một chặng đường dài trong việc làm dịu những dây thần kinh phỏng vấn đó.

Có thể rất hấp dẫn để ghi nhớ từ-cho các câu trả lời của bạn đối với những câu trả lời này-một số trong đó bạn sẽ tìm thấy dưới đây-nhưng bạn nên tránh nó.Thay vào đó, hãy ghi nhớ các chi tiết, câu chuyện, điểm hoặc điểm nổi bật nghề nghiệp có liên quan sẽ giải quyết chúng và thực hành trả lời những câu hỏi này với chúng trong tâm trí.

Các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và cách trả lời chúng

  1. Cho tôi biết về bản thân của bạn
  2. Điều gì đã thu hút bạn với công ty của chúng tôi?
  3. Hãy cho tôi biết về điểm mạnh của bạn.
  4. Hãy cho tôi biết về điểm yếu của bạn.
  5. Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?
  6. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn gặp phải một thử thách kinh doanh.Làm thế nào bạn vượt qua nó?
  7. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã phạm sai lầm.Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
  8. Làm thế nào để bạn tung hứng các dự án cạnh tranh ưu tiên cao?
  9. Hãy cho tôi biết về một thời gian bạn không đồng ý với đồng nghiệp hoặc người giám sát.Bạn đã làm gì về nó?
  10. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
  11. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn phải đối phó với một khách hàng khó khăn.Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
  12. Tại sao bạn quan tâm đến việc làm việc ở đây?
  13. Tại sao bạn rời khỏi công việc hiện tại của mình?
  14. Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
  15. bạn có câu hỏi nào cho tôi không?

1. Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn

Đây là một người mở cuộc phỏng vấn cổ điển.Nó có chủ ý rộng, vì vậy, nó dễ dàng đi trên các tiếp tuyến và bao gồm các chi tiết không liên quan, nhưng bạn nên tránh điều đó.

Thay vào đó, phát triển một sân thang máy ngắn.Và giống như một sân thang máy, giữ cho nó có liên quan và điểm.

Bắt đầu với nơi bạn đang ở, sau đó thảo luận về cách bạn đến đó.Liên kết với công việc mà bạn đã áp dụng và tại sao bạn lại rất phù hợp với nó dựa trên kinh nghiệm hoặc sở thích và niềm đam mê của bạn.

Và nếu bạn có thể liên kết tất cả những điều đó với sự quan tâm của bạn với công ty cụ thể đó, thì đó sẽ thu hút sự chú ý của bất kỳ người phỏng vấn nào.

Ví dụ, tôi hiện là một chuyên gia truyền thông tiếp thị tại một trường đại học nơi tôi chuyên tạo ra các chiến dịch tiếp thị kỹ thuật số cho khoa khoa học.Trước đó, tôi làm trợ lý hành chính, trong đó trách nhiệm chính của tôi bao gồm quản lý bốn tài khoản truyền thông xã hội và chỉnh sửa một tạp chí hai năm nhắm vào khách hàng của chúng tôi.Tôi thực sự thích phát triển nội dung giáo dục và truyền cảm hứng, đó là lý do tại sao tôi rất hào hứng với cơ hội này tại [tổ chức phi lợi nhuận].

2. Điều gì đã thu hút bạn với công ty của chúng tôi?

Đây là cơ hội của bạn để cho thấy bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình.

Trước khi phỏng vấn, hãy đọc tất cả mọi thứ bạn có thể về công ty: giá trị của họ, nhiệm vụ, kết quả mới nhất và thông cáo tin tức của họ, nhân viên điều hành của họ là ai, câu chuyện gốc của họ, cũng như sản phẩm và/hoặc dịch vụ của họ.

Sau đó, xác định những gì nổi bật về nhiệm vụ và giá trị của công ty, và cách mà nó cộng hưởng với bạn và con đường sự nghiệp của riêng bạn.Nếu bạn là một fan hâm mộ của các sản phẩm hoặc dịch vụ của họ, hãy đưa nó lên.

3. Hãy cho tôi biết về điểm mạnh của bạn.

Cách tốt nhất để giải quyết một câu hỏi về điểm mạnh của bạn là đảm bảo nó phù hợp với mô tả công việc.

Rất nhiều người có xu hướng hạ thấp điểm mạnh của họ, nhưng họ không nên.Đây là một cơ hội tuyệt vời để giới thiệu những gì bạn có thể làm.

Bạn phải được chuẩn bị, tuy nhiên, để sao lưu sức mạnh của bạn với một ví dụ tốt.Ví dụ: nếu bạn nói rằng sự sáng tạo của bạn là một sức mạnh, bạn cũng sẽ muốn có thể nói về thời điểm bạn sử dụng sự sáng tạo của mình để giải quyết vấn đề hoặc giải quyết một thách thức.

Ví dụ, tôi nghĩ rằng một sức mạnh của tôi là khả năng thích ứng của tôi.Trong thời gian làm quản lý văn phòng, tôi đã hỗ trợ một nhóm nhỏ nơi có thể suy nghĩ trên đôi chân của bạn và linh hoạt là một tài sản thực sự.Khi hai thành viên trong nhóm bốn người của chúng tôi tình cờ bị bệnh cùng một lúc và ra khỏi văn phòng trong hai và ba tuần, tôi đã làm việc ngoài giờ để hỗ trợ khách hàng của chúng tôi bằng cách thực hiện chức năng của các đồng nghiệp trong khi họ không thể.

Một số điểm mạnh chung thường hoạt động bao gồm:

  • Đáng tin cậy
  • Kỹ năng con người
  • Sự trung thực
  • Độ tin cậy hoặc độ tin cậy
  • Kỹ năng nói trước công chúng
  • Khả năng chủ động
  • Khả năng xử lý những lời chỉ trích
  • Kĩ năng giao tiếp

Bạn cũng có thể đề cập đến bất kỳ kỹ năng khó hoặc kỹ thuật nào được yêu cầu trong quảng cáo công việc.

4. Hãy cho tôi biết về điểm yếu của bạn.

Mặc dù nó nên đảm bảo sức mạnh của bạn phù hợp với mô tả công việc, chúng tôi khuyên bạn nên thảo luận về một điểm yếu sẽ không ngăn bạn thực hiện công việc mà bạn đã áp dụng.

Chìa khóa để trả lời tốt câu hỏi này là cho thấy rằng bạn đủ tự nhận thức-và đủ trung thực-thừa nhận những thiếu sót của bạn, nhưng cũng để chứng minh sự quan tâm và khả năng của bạn để làm việc với chính mình.

Ví dụ, khi tôi thực sự bận rộn và căng thẳng, tôi có xu hướng vô tổ chức và không gian làm việc của tôi trở nên lộn xộn.Vấn đề với điều này là nó rất dễ để mất dấu vết chi tiết nhỏ hoặc những thứ không đặt sai.Để chống lại điều này, tôi đã tham gia một khóa học về năng suất và tổ chức, và tôi đã học được rằng khi tôi bắt đầu cảm thấy căng thẳng đó, tôi cần phải lùi lại một bước và dành một chút thời gianNgày để thu thập suy nghĩ và ngăn chặn bàn làm việc của tôi.Tôi cũng giữ một cuốn nhật ký công việc và danh sách việc cần làm vì vậy tôi không mất theo dõi bức tranh lớn.

5. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?

Nhà tuyển dụng thường hỏi câu hỏi này để xác định ba điều chính về bạn:

  1. Bạn có khả năng ở lại công ty lâu dài?
  2. Tham vọng nghề nghiệp của bạn có phù hợp với công việc và công ty mà bạn đã nộp đơn không?
  3. Bạn có cảm giác về cách bạn muốn phát triển?

Mỗi người thuê một công ty đi qua với yêu cầu đầu tư tài chính và thời gian đáng kể, và họ muốn đảm bảo họ làm đúng.Một người nào đó đầy tham vọng, và có khả năng ở lại công ty trong ít nhất một vài năm, và một người nào đó không có ý thức tiến bộ rõ ràng có nghĩa là đầu tư không phải là chi tiêu tốt.

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là nói chung, và xem xét cách lợi ích và mục tiêu của bạn phù hợp với công ty.

Ví dụ, bạn có thể muốn thảo luận về sự quan tâm của bạn trong việc đảm nhận vai trò lãnh đạo, hoặc có lẽ bạn muốn trở thành một người cố vấn cho các vai trò cơ sở.Có lẽ bạn muốn tham gia một dự án mà bạn đam mê trong một lĩnh vực mà bạn đã có ít kinh nghiệm, nhưng đã rất thích trong quá khứ.

Bạn có thể muốn cấu trúc phản ứng của mình như thế này: Một trong những mục tiêu trong tương lai của tôi là dẫn đầu trong một dự án sáng tạo.Để làm như vậy, tôi đã quyết định tham gia các khóa học trực tuyến về quản lý dự án trong thời gian rảnh rỗi và tôi đã sử dụng Asana để quản lý công việc của riêng mình để tôi có thể làm quen với phần mềm quản lý dự án.Tôi rất thích đưa tay lên cho những cơ hội này trong vai trò này.

6. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn gặp phải một thử thách kinh doanh.Làm thế nào bạn vượt qua nó?

Cấu trúc câu trả lời của bạn bằng phương pháp ngôi sao:

  • S - tình huống – situation
  • T - Nhiệm vụ – task
  • A - Hành động – action
  • R - Kết quả. – result.

Ví dụ: ở vị trí cuối cùng của tôi với tư cách là một kế toán viên cơ sở, tôi cảm thấy khó khăn khi theo kịp luật mới nhất và thường xuyên thay đổi mã thuế.Tôi thấy mình bị tụt lại phía sau, vì vậy tôi đã thiết lập các cảnh báo tin tức và đăng ký vào các ấn phẩm của ngành.Tôi cố gắng để được thông báo và tin rằng đó là chìa khóa để ở phía trước, vì vậy tôi có thể dự đoán những thay đổi mà tôi sẽ cần phải thực hiện khi cần thiết.

7. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã phạm sai lầm.Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?

Nhiều người thấy đây là một câu hỏi đầy thách thức, nhưng điều quan trọng cần nhớ là không ai mong bạn trở nên hoàn hảo.Bí quyết ở đây là thành thật mà nói, thể hiện một chút tự nhận thức, nhưng để đưa ra một ví dụ về một sai lầm mà bạn đã mắc phải và một bài học bạn đã học được rằng không can thiệp vào khả năng hoàn thành công việc của bạn.

Một lần nữa, khả năng phục hồi, giải quyết vấn đề và bạn nghĩ trên đôi chân của bạn là tất cả những người phỏng vấn đều tìm kiếm bạn để chứng minh ở đây.

8. Làm thế nào để bạn tung hứng các dự án cạnh tranh ưu tiên cao?

Một câu hỏi phổ biến khác, những người phỏng vấn hỏi điều này - hoặc các biến thể, chẳng hạn như ‘Làm thế nào để bạn xử lý nhiều thời hạn?

Cách tốt nhất để giải quyết vấn đề này là nói về các kỹ năng của bạn trong quản lý thời gian.Xem xét cách bạn lên lịch cho ngày của bạn, cách bạn ưu tiên các bài tập công việc khác nhau và cách bạn duy trì cân bằng cuộc sống công việc tốt.

Ví dụ, vào đầu mỗi tuần, tôi sắp xếp thời gian để ngồi lại với người quản lý của mình để thảo luận về thời hạn và ưu tiên sắp tới.Sau đó, tôi lên lịch cho tuần của tôi cho phù hợp.Tôi muốn nhận được nhiệm vụ khó khăn hoặc phức tạp nhất được thực hiện đầu tiên vào sáng sớm trong tuần để cho mình một bộ đệm trong trường hợp họ mất nhiều thời gian hơn dự kiến hoặc tôi cần yêu cầu giúp đỡ.Rất nhiều công việc của tôi liên quan đến các nhiệm vụ nhập dữ liệu mà không có bất kỳ thời hạn khó khăn, khẩn cấp nào, vì vậy tôi chắc chắn rằng tôi đã đặt một giờ mỗi buổi chiều để xử lý nó vì vậy tôi luôn đứng đầu.

9. Hãy kể cho tôi nghe về thời gian bạn không đồng ý với đồng nghiệp hoặc người giám sát.Bạn đã làm gì về nó?

Mọi người thỉnh thoảng không đồng ý với một quyết định được đưa ra tại nơi làm việc.Nhưng tránh xa mọi bất đồng ở cấp độ cá nhân, và gắn bó với các tình huống chuyên nghiệp.

Chìa khóa ở đây là chứng minh khả năng của bạn để xử lý xung đột một cách trưởng thành và đưa ra một sự thỏa hiệp có lợi cho các bên liên quan.Bất kỳ bài học kinh nghiệm

Ví dụ, ở vị trí của tôi là một nhà tư vấn kinh doanh, tôi có trách nhiệm chuẩn bị các báo cáo cho khách hàng về các giải pháp khả thi cho các thách thức CNTT của họ.Thông thường, tôi có một vài tuần để làm như vậy, nhưng một ngày nào đó, ông chủ của tôi nói với tôi rằng khách hàng của chúng tôi sẽ gặp cô ấy sớm hơn bình thường và nói với tôi rằng báo cáo của tôi phải được gửi trong tuần.

Đã hoàn thành những điều này trong quá khứ, tôi biết rằng thời hạn sẽ không cho tôi đủ thời gian để đưa ra một báo cáo chất lượng cao, và tôi đã không thoải mái thỏa hiệp về điều đó.Tôi đã mang đến những lo ngại của tôi cho người quản lý của tôi, người nói với tôi rằng không thể di chuyển thời hạn.

Tôi biết rằng, ngay cả khi tôi làm việc ngoài giờ, thì có thể giao hàng, vì vậy tôi đã hỏi liệu có ai có thể giúp tôi không.Cô ấy nghĩ về nó và giao một trong những trợ lý cơ sở của chúng tôi để làm việc với tôi.

Cuối cùng chúng tôi đã làm việc muộn một vài đêm, nhưng cuối cùng, chúng tôi đã đưa ra một báo cáo tuyệt vời.Khách hàng của chúng tôi rất ấn tượng với sự sáng tạo và đổi mới của chúng tôi, và chúng tôi tiếp tục tận hưởng mối quan hệ hiệu quả với họ.Ông chủ của tôi nói với tôi rằng cô ấy đánh giá cao nỗ lực thêm mà tôi đã đưa vào báo cáo, và tôi đã học được rằng nó có thể yêu cầu giúp đỡ.Khi cô ấy thấy mất bao nhiêu thời gian để nghiên cứu và viết các báo cáo này, người quản lý của tôi bắt đầu đưa tôi vào các cuộc họp chiến lược với khách hàng nên tôi đã tham gia ở cấp độ cao hơn và do đó có thông báo nâng cao hơn.

10. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

Có một số điều bạn muốn buộc vào câu hỏi này.

Điều quan trọng nhất để che đậy là làm cho nó rõ ràng chính xác lý do tại sao bạn đủ điều kiện cho vị trí này.Điều này có thể bao gồm các kỹ năng, giáo dục, kinh nghiệm chuyên môn và bất kỳ thành tích liên quan nào.

Nếu bạn có thể, chứng minh rằng bạn sẽ là một người phù hợp văn hóa tuyệt vời.Có lẽ bạn đã gặp một số người trong công ty hoặc nhóm vào một ngày sớm hơn, hoặc có thể một cái gì đó về công ty cộng hưởng với bạn.

Nếu bạn có thể, bao gồm một số kết quả cụ thể mà bạn đã đạt được.Có lẽ bạn đã cắt giảm 20%chi phí của bộ phận, hoặc bạn đã tăng tỷ lệ mở email lên 30%.

Cuối cùng, thể hiện niềm đam mê và sự nhiệt tình của bạn cho vai trò này.

Ví dụ, từ khi đọc quảng cáo công việc, bạn đang tìm kiếm một người có thể dịch dữ liệu thành những hiểu biết có thể hành động.Vị trí trước đây của tôi yêu cầu ai đó thoải mái với phân tích dữ liệu.Tôi đã dành rất nhiều thời gian để nghiên cứu Google Analytics và các báo cáo lưu lượng khác nhau.Trên thực tế, ở vị trí cuối cùng của tôi, tôi đã tăng lưu lượng truy cập hữu cơ lên trang web của chúng tôi lên 27% dựa trên những gì tôi học được từ việc phá vỡ các con số và thực hiện nghiên cứu thị trường.Tôi nghĩ rằng bộ kỹ năng của tôi sẽ là một sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm của bạn.

11. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn phải đối phó với một khách hàng khó khăn.Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?

Câu hỏi này có thể phù hợp hơn với một số vai trò so với những người khác, nhưng những gì người phỏng vấn muốn biết là: Bạn có thể đứng đầu trong một tình huống đầy thách thức không?Bạn có thể gạt bỏ sự tức giận và thất vọng của mình để làm một công việc chuyên nghiệp?Kỹ năng giải quyết xung đột của bạn trông như thế nào?

Một biến thể của điều này có thể sẽ xuất hiện bất kể bạn có vai trò đối mặt với khách hàng hay không.Nó có thể được đặt ra như thế này:

  • Bạn đã có bất kỳ kinh nghiệm trả lời các khách hàng không vui?
  • Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian bạn đã phạm sai lầm trong công việc.
  • Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian bạn dẫn dắt một đội trong khi có xung đột.

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là, một lần nữa, sử dụng phương pháp STAR.

Mô tả tình hình;Phác thảo nhiệm vụ bạn chịu trách nhiệm;Nói về hành động bạn đã thực hiện và lý do tại sao bạn chọn phản hồi theo cách đó;Và kết thúc với kết quả, và có lẽ một bài học bạn đã học được.

Ví dụ: ở vị trí cuối cùng của tôi với tư cách là nhân viên tiếp tân, tôi đã nhận được một cuộc gọi từ một khách hàng không hạnh phúc yêu cầu hoàn lại tiền cho một sản phẩm bị lỗi.Tuy nhiên, khi tôi làm việc tại văn phòng công ty, tôi không thể tự xử lý việc hoàn lại tiền;Điều đó đã được thực hiện ở cấp độ cửa hàng.

Vì vậy, tôi bày tỏ sự hiểu biết của mình về sự thất vọng của họ, xin lỗi rằng họ đã nhận được một sản phẩm không hoạt động và nói với họ rằng cửa hàng địa phương của họ sẽ có thể làm việc với họ để cung cấp một sản phẩm làm việc hoặc xử lý hoàn lại tiền.Tôi đã hỏi họ những gì họ sống ở vùng ngoại ô để cung cấp số điện thoại và địa chỉ của cửa hàng gần nhất với họ.

Họ cảm ơn tôi vì dịch vụ của tôi và khen ngợi sự chuyên nghiệp của tôi, và tôi đã không mong đợi được nghe thêm gì về nó, nhưng sau đó tôi phát hiện ra họ đã đến thăm cửa hàng mà tôi đề nghị, và yêu cầu người quản lý cửa hàng chuyển các khuyến nghị của cô ấy cho công ty.Kết quả là tôi đã nhận được nhân viên của tháng.

12. Tại sao bạn quan tâm đến việc làm việc ở đây?

Một câu hỏi phỏng vấn phổ biến khác có thể là một số cách:

  • Tại sao bạn muốn công việc này?
  • Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?

Tuy nhiên, câu hỏi này đặc biệt yêu cầu bạn ghi nhớ công ty trong câu trả lời của bạn.

Một phản ứng tốt, được suy nghĩ tốt nên chạm vào các khía cạnh của công ty hoặc công việc mà người sói trên quảng cáo công việc, hoặc chính ngành công nghiệp, do đó hiển thị nghiên cứu của riêng bạn.

Một số ví dụ về điều này có thể là:

  • Các nhà lãnh đạo tư tưởng trong công ty hoặc ngành công nghiệp
  • Nhiệm vụ, giá trị, văn hóa, và/hoặc danh tiếng của công ty
  • Các dự án hoặc sáng kiến của công ty (ví dụ như chúng đặc biệt nổi tiếng với sự tham gia của cộng đồng?)
  • Các sản phẩm hoặc dịch vụ trong danh mục đầu tư của họ

Bạn muốn chắc chắn rằng bạn thể hiện sự nhiệt tình và động lực của bạn cho vai trò.Bạn không muốn quá chung chung - điều đó có thể ngụ ý thiếu nghiên cứu - vì vậy bạn muốn trở thành khía cạnh cụ thể của công ty, cũng như vị trí cụ thể mà bạn đang ứng tuyển.

Ví dụ, là một người thường xuyên sử dụng các sản phẩm công nghệ, tôi sẽ rất vui mừng khi có cơ hội làm việc trong các chiến dịch tiếp thị của bạn.Tôi sẽ tự hào làm việc cho một nhà lãnh đạo ngành - và không chỉ trong các xu hướng công nghệ, mà trong việc nghiên cứu và phát triển tiên tiến.Tôi cũng có những người bạn làm việc ở đây, và tôi biết tổ chức này thưởng cho tư duy sáng tạo.Tôi thích đến với các giải pháp mới lạ, ngoài hộp cho các thách thức kinh doanh, vì vậy tôi nghĩ rằng tôi có thể đóng góp lớn không chỉ cho công ty, mà còn cho chính nhóm tiếp thị.

13. Tại sao bạn rời khỏi công việc hiện tại của mình?

Câu hỏi này có thể khó trả lời, đặc biệt là nếu những lý do khiến bạn rời đi aren tuyệt vời.

Bạn không bao giờ nên, trong bất kỳ trường hợp nào, xúc phạm hoặc tiêu cực về nơi làm việc, sếp hoặc đồng nghiệp trước đây của bạn, nhưng nếu những điều này là lý do tại sao bạn rời đi - đó là những lý do chính đáng - bạn cần phải đưa ra một vòng quay tích cực.

Bạn muốn:

  • Giữ cho nó cô đọng
  • Có một vòng quay tích cực
  • Hãy rõ ràng và trung thực về lý luận của bạn, nhưng không quá chi tiết

Ví dụ, trong vai trò hiện tại của tôi, tôi đã có thể phát triển các kỹ năng của mình trong việc xác định và lập trình rủi ro.Nó gần đây trở nên rõ ràng rằng đây là những đam mê của tôi, và thật không may, cơ hội phát triển trong các năng lực này còn hạn chế.Đó là lý do tại sao tôi rất hào hứng khi tìm hiểu về cơ hội này.Bạn là một nhà lãnh đạo thế giới về an ninh mạng, và tôi sẽ rất muốn đóng góp trong vai trò này là những kỹ năng chính.

14. Kỳ vọng tiền lương của bạn là gì?

Ở đó, không có gì xung quanh điều này: Bạn cần thực hiện nghiên cứu của mình trước để biết mức lương trung bình và những gì bạn có thể chấp nhận thoải mái.

Có nhiều tài nguyên bạn có thể sử dụng.Hướng dẫn lương của Robert Half Half là một nơi tốt để bắt đầu.Bạn sẽ tìm thấy xu hướng thù lao cập nhật trên toàn nước Úc cho một số vai trò và ngành công nghiệp khác nhau.

Bạn cũng cần biết chi phí của bạn là gì và những gì bạn có thể chấp nhận.Biết những gì bạn có giá trị sẽ giúp bạn nhận được mức lương mà bạn xứng đáng.

Có một vài chiến lược bạn có thể thực hiện để trả lời câu hỏi này:

- Lật câu hỏi và hỏi phạm vi cho vai trò là gì.

Ví dụ, đó là một câu hỏi hay.Bạn có thể chia sẻ phạm vi sẽ được cung cấp cho vai trò này không?

- Cố gắng trì hoãn trả lời cho đến sau này trong quá trình phỏng vấn.

Ví dụ, việc tìm kiếm một vai trò mà một sự phù hợp tốt là quan trọng đối với tôi ngay bây giờ so với mức lương.Tôi rất vui khi cung cấp một phạm vi một khi tôi biết nhiều hơn về chính công việc, công ty và những lợi ích được cung cấp.

- Cung cấp một phạm vi mà bạn thoải mái chấp nhận.

Ví dụ, tính đến kinh nghiệm và chuyên môn của tôi, tôi đã tìm kiếm thứ gì đó từ 73.000 đến 80.000 đô la.Tuy nhiên, tiền lương chỉ là một khía cạnh của điều này;Tôi cũng quan tâm đến vai trò, môi trường làm việc và những lợi ích khác mà bạn cung cấp.Quảng cáo công việc đề cập đến các cơ hội để phát triển chuyên nghiệp, ví dụ.Học tập suốt đời rất quan trọng đối với tôi, và có vẻ như nó cũng dành cho bạn, vì vậy tôi rất vui khi được linh hoạt cho sự phù hợp.

15. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?

Ngay cả khi tất cả các câu hỏi của bạn đã được trả lời trong cuộc phỏng vấn, nó luôn luôn tốt hơn để hỏi điều gì đó hơn là không có gì.Nó cho thấy bạn đã lắng nghe và tham gia trong suốt cuộc phỏng vấn.

Câu hỏi ví dụ về vai trò bao gồm:

  • Thành công trông như thế nào trong vai trò này?
  • Một ngày trung bình sẽ liên quan gì?
  • Ứng cử viên lý tưởng của bạn trông như thế nào?
  • Bạn hy vọng ứng cử viên của bạn sẽ đạt được điều gì trong tuần đầu tiên/tháng/3 tháng?

Câu hỏi quan trọng về công ty:

  • Những gì bạn yêu thích về công ty này?
  • Bạn có thể cho tôi biết gì về văn hóa công ty?
  • Các mục tiêu kinh doanh mà công ty muốn đạt được trong năm nay là gì?
  • Làm thế nào bạn sẽ mô tả phong cách quản lý của công ty?

Những câu hỏi về bạn:

  • Có sự do dự hoặc quan tâm nào bạn có về ứng cử viên của tôi không?
  • Có bất kỳ bằng cấp hoặc kinh nghiệm mà bạn nghĩ rằng ứng dụng của tôi bị thiếu?
  • Tôi đã trả lời tất cả các câu hỏi của bạn?

Dành thời gian chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn phổ biến này là một cách tốt để làm dịu thần kinh của bạn và cho bạn cơ hội để phát triển câu trả lời toàn diện, chu đáo.

Nhưng don không quên rằng cuộc phỏng vấn này là cơ hội của bạn để làm quen với công ty và vai trò này.

Khi bạn đã nhận được một lời mời làm việc, hãy tìm hiểu cách đàm phán tiền lương của bạn.

10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?

10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất..
Cho tôi biết về bản thân của bạn..
Điều gì đã thu hút bạn với công ty của chúng tôi?.
Hãy cho tôi biết về điểm mạnh của bạn ..
Điểm yếu của bạn là gì?.
Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?.
Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian mà bạn gặp phải một thử thách kinh doanh ?.

10 câu hỏi phỏng vấn việc làm hàng đầu xin vui lòng liệt kê tất cả 10 là gì?

Nghiên cứu danh sách các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến và thường gặp này trước đây để bạn sẵn sàng trả lời chúng một cách tự tin ...
Điểm yếu của bạn là gì?....
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?....
Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?....
Mục tiêu của bạn là gì?....
Tại sao bạn rời đi (hoặc tại sao bạn lại rời đi) công việc của bạn?.

10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?

10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất (và cách trả lời chúng)..
Nói cho chúng tôi biết về bạn.....
Điểm yếu của bạn là gì?....
Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?....
Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?....
Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?....
Bạn thích điều gì nhất/ít nhất về công việc cuối cùng của bạn?....
Nói cho tôi biết về một sai lầm bạn đã mắc phải ..

7 cuộc phỏng vấn và câu trả lời phổ biến là gì?

Làm thế nào để làm chủ 7 câu hỏi phỏng vấn phổ biến này..
Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?....
Điểm mạnh/điểm yếu của bạn là gì?....
Tại sao tôi nên thuê bạn?....
Hãy cho tôi biết về bản thân/kinh nghiệm làm việc của bạn.....
Tại sao bạn muốn công việc này?....
Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?....
Tại sao bạn lại phù hợp để thành công trong vai trò này ?.