Ai được tăng lương vào năm 2023?

Ủy ban Công bằng Lao động (Ủy ban) đã đưa ra hai lần tăng lương ảnh hưởng đến lĩnh vực chăm sóc người già

1. Ủy ban đã đưa ra quyết định tăng mức lương tối thiểu thêm 15% cho những người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người già được hưởng một số giải thưởng nhất định. Việc tăng lương có hiệu lực kể từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 30 tháng 6 năm 2023
2. Là một phần của Đánh giá tiền lương hàng năm 2022-23, Ủy ban đã công bố 5. Tăng 57% cho tất cả mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại. Việc tăng lương có hiệu lực kể từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023. Điều này cũng áp dụng cho ba khoản trợ cấp bị ảnh hưởng bởi quyết định chăm sóc người cao tuổi ở trên. Việc tăng mức lương theo quy định hiện đại tối thiểu này là ngoài mức tăng lương tối thiểu 15% đối với một số nhân viên làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già.

Hôm nay, chúng ta thảo luận về việc tăng lương 15% cho người lao động trong ngành chăm sóc người già

Mức tăng lương 15% áp dụng cho những người lao động đủ điều kiện được hưởng các giải thưởng sau

• Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi 2010. Áp dụng cho nhân viên chăm sóc cá nhân và nhân viên hoạt động giải trí/lối sống và nhân viên dịch vụ thực phẩm cấp cao nhất (cấp 4-7) làm việc tại một cơ sở hoặc địa điểm chăm sóc người già cụ thể
• Giải thưởng Điều dưỡng 2020. Áp dụng cho trợ lý điều dưỡng, y tá đã đăng ký, y tá đã đăng ký, y tá hành nghề làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già
• Giải thưởng Ngành Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật năm 2010 (SCHADS). Áp dụng cho nhân viên chăm sóc tại nhà làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già

Mức tăng 15% không áp dụng cho

• nhân viên hỗ trợ và quản lý;
• đầu bếp và đầu bếp được bảo hiểm theo Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi không phải là nhân viên dịch vụ thực phẩm cao cấp nhất làm việc tại một cơ sở hoặc địa điểm chăm sóc người già cụ thể

Liên minh Dịch vụ Chăm sóc Sức khỏe và Liên đoàn Điều dưỡng và Hộ sinh Úc (ANMF) đã khởi động vụ kiện này (Trường hợp Giá trị Công việc) vào năm 2021 để đáp lại Khuyến nghị 84 của Ủy ban Hoàng gia về Chất lượng và An toàn Chăm sóc Người cao tuổi. Theo đó, công việc của y tá và người chăm sóc . Mặc dù đã có những thay đổi nhưng vụ việc này vẫn chưa kết thúc và giai đoạn tiếp theo của thủ tục tố tụng này sẽ xem xét các định nghĩa và cấu trúc phân loại trong ba quy định và tăng thêm lương cho tất cả nhân viên được bảo hiểm quy định chăm sóc người già. Các công đoàn đã chỉ ra rằng họ sẽ tiếp tục thúc đẩy mức tăng lương tối thiểu 25% và việc tăng lương sẽ được mở rộng cho tất cả nhân viên chăm sóc người già, bao gồm cả người dọn dẹp và nhân viên hành chính chẳng hạn.

Việc tăng mức lương tối thiểu sẽ không tự động áp dụng cho mức lương trong thỏa thuận doanh nghiệp. Tác động duy nhất của sự thay đổi này đối với các thỏa thuận doanh nghiệp là mức lương tối thiểu trong thỏa thuận doanh nghiệp không thể thấp hơn mức lương tối thiểu mới được quy định theo các thỏa thuận

ANMF đang ủng hộ rằng những người lao động trong các thỏa thuận doanh nghiệp có mức lương cao hơn mức quy định cũng sẽ được tăng lương. Nếu một nhân viên chăm sóc người già được trả lương cao hơn mức thưởng, các nhà cung cấp sẽ vẫn nhận được khoản tài trợ lương bổ sung cho nhân viên đó và ANMF tin rằng các nhà cung cấp phải chuyển khoản này cho người lao động và không được giữ thêm bất kỳ khoản tài trợ nào

Chính phủ kỳ vọng rằng các nhà cung cấp sẽ thông báo cho người lao động và đại diện người lao động về số tiền tài trợ nhận được cũng như đề xuất phân bổ cho tiền lương và chi phí cố định. Các nhà cung cấp nên thông báo cho người lao động về việc tăng lương cá nhân của họ và việc này phải bao gồm một lá thư hoặc email nêu rõ mức lương cũ và mới của họ. Chính phủ cũng khuyến nghị các nhà cung cấp, nếu có thể, nên tiến hành trao đổi thông tin với lực lượng lao động với sự tham vấn của các công đoàn liên quan và các đại diện nhân viên khác. Các nhà cung cấp phải đảm bảo rằng các khoản tăng thêm được đưa vào bất kỳ thỏa thuận thương lượng hoặc tạm thời nào của doanh nghiệp ngay khi có thể

Bộ Y tế và Chăm sóc Người cao tuổi. Tiền lương của nhân viên chăm sóc người cao tuổi - Tài liệu hướng dẫn. Tài liệu này nêu trong bảng các mức trợ cấp tối thiểu mới áp dụng cho những người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người già khác nhau

Các phát hiện của năm nay cũng tiết lộ rằng một số lĩnh vực sẵn sàng được tăng lương đáng kể. Tiếp thị, kỹ thuật và sản xuất CNTT đang đưa ra mức lương cao cho những vai trò khó tuyển

Ví dụ: những người quản lý mới được tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật dự án đang được đưa ra mức lương cơ bản trung bình cao hơn đáng kinh ngạc 22% so với những người đã đảm nhiệm vai trò này. Trong lĩnh vực công nghệ thông tin, những người mới tuyển dụng ở vai trò phát triển ứng dụng cấp cao đang nhận được mức lương cơ bản trung bình cao hơn từ 13-16%, điều này nêu bật mức lương cao đáng kể mà các tổ chức sẵn sàng trả cho những tài năng hàng đầu.

• mức lương tối thiểu hàng tuần hiện tại tăng lên $882. 80 (tăng $70. 20 mỗi tuần)
• mức lương tối thiểu theo giờ hiện tại tăng lên $21. 38 đến $23. 23 (tăng $1. 85 mỗi giờ)
• số 5. Mức tăng 75% sẽ áp dụng cho tất cả các mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại
• con số tải thông thường hiện tại sẽ vẫn ở mức 25%

Tỷ lệ bảo lãnh hưu bổng tăng từ 10. 5% đến 11% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023

Đây là thời điểm tốt để xem lại bảng lương của bạn để đảm bảo rằng

1. nhân viên được trả mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại được trả không thấp hơn mức lương tối thiểu cho phân loại công việc của họ theo quy định hiện đại hiện hành. Điều này bao gồm các khoản phụ cấp không thường xuyên và các khoản phụ cấp khác, làm thêm giờ và các khoản phụ cấp được tính bằng cách tham khảo mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại
2. nhân viên được trả lương hàng năm theo một giải thưởng hiện đại được xem xét và đối chiếu để đảm bảo rằng bạn không bị nhân viên trả lại tiền lương (cho bất kỳ số giờ làm việc bổ sung nào). Áp dụng điều 5. Tăng 75% khi tính sắp xếp lương hàng năm cho năm tài chính mới
3. Những nhân viên không có giải thưởng/thỏa thuận không nằm trong thỏa thuận doanh nghiệp hoặc giải thưởng hiện đại, từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, nhân viên cố định sẽ được hưởng mức lương hàng tuần tối thiểu là 882 USD. 80 hoặc 23 USD. 23 mỗi giờ (không ít hơn) nếu làm việc 38 giờ một tuần. Đối với nhân viên bình thường của bạn, hãy thêm 25% phụ cấp bình thường

   Tiền lương sẽ tăng vào năm 2023 Úc?

   Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, Mức lương tối thiểu quốc gia sẽ tăng thêm 5. 75% . Điều này có nghĩa là Mức lương tối thiểu quốc gia mới sẽ là 23 USD. 23 mỗi giờ, hoặc $882. 80 mỗi tuần. Mức tăng này sẽ được áp dụng từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023.

   Mức tăng lương của khu vực chính phủ vào năm 2023 là bao nhiêu?

   Hơn 80.000 nhân viên Khu vực Công NSW giờ đây sẽ được tăng lương 4% và 0. Tăng 5% tiền hưu bổng tính từ ngày 1 tháng 7 năm 2023.

   Có phải tất cả người lao động đều được tăng CPI?

   Điểm khởi đầu của người sử dụng lao động là không nhân viên nào được quyền tăng lương (ngoại trừ những điều khoản được ghi trong giải thưởng hoặc thỏa thuận doanh nghiệp hoặc hợp đồng cá nhân)

   Làm cách nào để yêu cầu tăng lương vào năm 2023?

   Chứng minh rằng bạn đã đáp ứng các chỉ số hiệu suất chính của mình hoặc của tổ chức . Hãy chắc chắn đề cập đến bất kỳ trách nhiệm bổ sung nào mà bạn đã đảm nhận. Hãy chắc chắn xác định những gì nằm trong phạm vi công việc của bạn và những gì bạn đã vượt lên trên cả.