Nghị định số 111 của Chính phủ vừa ban hành quy định về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Lao động kí hợp đồng theo Nghị định 68
Quy định cũ tại Điều 1 Nghị định 68 nêu, các công việc thực hiện chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp gồm: Sửa chữa, bảo trì hệ thống cấp điện, cấp thoát nước ở công sở, xe ôtô, máy móc, thiết bị khác đang sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp; lái xe; bảo vệ; vệ sinh; trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức, khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp; công việc khác.
Cụ thể, trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập hiện nay có một số đối tượng không thuộc biên chế, đang ký kết một loại hợp đồng được gọi là hợp đồng 68.
Lao động ký hợp đồng 68 là người ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ áp dụng với một số đối tượng như lái xe, bảo vệ, vệ sinh, trông xe… trong các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp mà không thuộc biên chế, không phải cán bộ, công chức, viên chức.
3 loại công việc ký HĐLĐ trong cơ quan Nhà nước
Từ ngày 22/2/2023 - Nghị định 111/2022/NĐ-CP chính thức có hiệu lực và thay thế Nghị định 68, theo đó, có 3 loại công việc thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong cơ quan Nhà nước. Cụ thể như sau:
1. Công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý, chính sách theo pháp luật lao động, dân sự, bao gồm:
Lái xe, bảo vệ, trừ công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính áp dụng chế độ chính sách như công chức.
Lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Công việc hỗ trợ, phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập không được xác định là công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
2. Công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính quản lý, thực hiện chế độ như công chức:
Bảo vệ trong Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chính phủ; Kho tiền/Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan;
Lái xe cho Bộ trưởng hoặc tương đương trở lên; lái xe chuyên dùng để chở tiền cho ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước.
Làm công việc hỗ trợ, phục vụ khác trong cơ quan trọng yếu, cơ mật ở Trung ương.
3. Công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập.
2 loại hợp đồng được ký với cơ quan Nhà nước
Theo quy định cũ tại Nghị định 68, các loại hợp đồng được áp dụng gồm: Hợp đồng lao động; hợp đồng dịch vụ; hợp đồng thuê khoán tài sản; hợp đồng kinh tế và các loại hợp đồng khác.
Tuy nhiên, tương ứng với các loại công việc trong Nghị định 111/2022/NĐ-CP,chỉcó hai loại hợp đồng nêu tại Điều 5 Nghị định 111 gồm: Hợp đồng dịch vụ và Hợp đồng lao động.
Các loại hợp đồng này có thể được ký bằng văn bản hoặc ký hợp đồng điện tử (có giá trị như hợp đồng bằng văn bản).
Thời hạn chuyển loại hợp đồng của 5 trường hợp lao động ký hợp đồng 68
Điều 13 Nghị định 111 quy định chuyển tiếp có quy định về các trường hợp đang là lao động ký hợp đồng 68 nhưng chưa chuyển sang hợp đồng 116 thì được thực hiện công việc như sau:
1. Làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo pháp luật lao động, dân sự chưa ký hợp đồng lao động theo Nghị định 161 năm 2018:
- Cơ quan không ký hợp đồng dịch vụ: Cơ quan phải ký hợp đồng lao động cho người lao động này trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 22/02/2023 (tức là 22/02/2024 phải ký hợp đồng lao động cho đối tượng này). Nếu một trong các bên không có nhu cầu thì giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động.
- Cơ quan ký hợp đồng dịch vụ: Yêu cầu đơn vị cung cấp dịch vụ ưu tiên ký hợp đồng với người đang ký hợp đồng 68. Nếu người lao động không muốn ký tiếp hợp đồng thì giải quyết chế độ thôi việc.
- Người lao động còn dưới 24 tháng thì nghỉ hưu (tính từ ngày 22/02/2023) thì tiếp tục thực hiện công việc, chế độ mà không cần phải ký hợp đồng lao động mới.
2. Công chức tinh giản biên chế chuyển sang ký hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ nếu còn nhu cầu khi đáp ứng đủ điều kiện:
- Đã từng làm công việc hỗ trợ, phụ vụ theo Nghị định 68 và thôi thực hiện công việc này trước ngày 22/02/2023.
- Được tính trong biên chế và đã thông thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan thực hiện chế độ như công chức trước ngày 22/02/2023.
3. Người đang làm công việc hỗ trợ, dịch vụ tại cơ quan hành chính thực hiện quản lý chế độ như công chức và đang ký hợp đồng 68: Không phải ký lại hợp đồng.
4. Người ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế (theo Nghị quyết 102 năm 2020): Tiếp tục làm việc đến hết thời hạn công việc, được ưu tiên ký hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ nếu các bên còn nhu cầu.
5. Người được tuyển vào biên chế trước ngày 01/4/1993, đang làm công việc hỗ trợ, phục vụ hoặc chuyên môn, nghiệp vụ: Không chuyển sang thực hiện chế độ hợp đồng.
Đáng chú ý, trong 19 dự án nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân khu công nghiệp được khởi công trong năm 2022 ...
Thời gian gần đây, tình trạng người lao động bị chấm dứt hợp đồng xảy ra khá nhiều nhất là ở các khu công nghiệp ...
Hàn Quốc sẽ áp dụng đặc cách có điều kiện để những lao động nước ngoài làm việc liên tục trong một thời gian dài ...
Hợp đồng 68 được làm những công việc gì?
Trong khi đó, như đã phân tích ở trên thì người kí hợp đồng 68 là người thực hiện các công việc cụ thể (lái xe, bảo vệ, vệ sinh,...) trong đơn vị sự nghiệp công lập, được thực hiện chế độ hợp đồng thông qua việc kí kết các loại hợp đồng gồm: Hợp đồng thuê khoán, hợp đồng lao động,...
Hợp đồng 68 Bao nhiêu năm tăng lương 1 lần?
Trước đây, theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, lao động hợp đồng 2 năm được tăng một bậc lương, nhưng khi chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì ông không còn được tăng lương nữa mà chỉ được tăng khi lương tối thiểu vùng tăng như lương tối thiểu của nhà nước.
Nghị định 111 có hiệu lực khi nào?
Ngày 30/12/2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập (có hiệu lực từ ngày 22/02/2023).
Hợp đồng không xác định thời hạn là như thế nào?
Hợp đồng vô thời hạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong đó, hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng. Đây là căn cứ để xác định có hay không có quan hệ lao động.