The introduction of USDC has boosted the cryptocurrency world, as this is…
Coinbase and Circle have recently announced the launch of USDC, an Ethereum…
Insitro, a US-based machine learning startup, announced an additional $400 million in…
Insitro, a startup that uses machine learning to accelerate drug discovery and…
In a boon for the economic development of India and Southeast Asia,…
Online stock trading groups have existed for many years, but recently they…
Từ năm 2016 trở đi lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh nở sẽ được quyền hưởng chế độ thai sản. Tham khảo quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ 1/1/2016. Cụ thể:
Lao động nam có vợ sinh con sẽ được phép nghỉ hưởng chế độ thai sản:
+ Trường hợp vợ sinh thường: Nghỉ 5 ngày làm việc
+ Trường hợp vợ sinh mổ, đẻ dưới 32 tuần tưổi: Nghỉ 7 ngày làm việc
+ Trường hợp vợ sinh đôi: Nghỉ 10 ngày làm việc, cứ thêm 01 con nghỉ thêm 3 ngày
+ Nếu sinh đôi, phẫu thuật: Nghỉ 14 ngày
Bên cạnh đó, trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nam sẽ không được hưởng lương tại đơn vị đang công tác mà sẽ hưởng theo chế độ do Bảo hiểm xã hội chi trả.
Lưu ý, thời gian nghỉ thai sản sẽ có hiệu lực trong vòng 1 tháng bắt đầu tính từ ngày đầu tiên vợ sinh con.
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ thai sản cho chồng năm 2018
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng mới nhất
TÊN CƠ QUAN...............
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
----
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: .........................................................
Tên tôi là: ...................................................... Sinh ngày ...........................................
Chức vụ: ........................................ Vị trí công tác: ....................................................
Số CMTND: .................................. Ngày cấp .............................. Nơi cấp ..................
Địa chỉ hiện tại: ...........................................................................................................
Vợ tôi vừa sinh con, để đảm bảo cho việc chăm sóc sức khỏe của vợ và con tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 từ ngày...../...../2017 đến ngày...../...../2018.
Tôi xin cam đoan: Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc cho nhân viên có liên quan và sẽ đi làm lại khi hết thời gian nghỉ theo đúng quy định của Công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
..............., ngày.....tháng.....năm 2018
Ý kiến của Giám đốc Người làm đơn
Với mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng mới nhất này, lao động nam hoặc lao động có chồng trong diện được hưởng chế độ thai sản hoàn toàn có thể áp dụng. Tiến hành viết đơn và gửi đến đơn vị công tác để được hướng dẫn các thủ tục và giải quyết chế độ theo đúng quy định của pháp luật.
Lưu ý, khi làm đơn xin nghỉ thai sản, người lập đơn cần làm rõ các thông tin cá nhân như: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, đơn vị công tác, vị trí công tác, địa chỉ nơi sinh sống, số CMTND, hướng bàn giao công việc,...
Thủ tục xin hưởng chế độ thai sản của lao động namĐể đăng ký hưởng chế độ thai sản, nam giới cần chuẩn bị một số giấy tờ như sau:
+ Giấy khai sinh hay giấy chứng sinh của con
+ Giấy xác nhận của cơ sở y tế nếu vợ sinh con sớm hơn 32 tuần hoặc quá trình sinh phẫu thuật
+ Doanh nghiệp cần chuẩn bị giấy tờ theo mẫu C70a-HD theo Quyết định 636
Thời hạn nộp hồ sơ cho doanh nghiệp là 45 ngày, và trong thời gian 10 ngày doanh nghiệp phải gửi đủ hồ sơ của người lao động cho cơ quan bảo hiểm.
e đang điền thông tin vào mẫu C70a-HD, sau khi đã điền vào mục sinh con, nuôi con nuôi với trường hợp sinh con thì có cần điền thêm mục mẹ phải nghỉ dưỡng thai ko ạ? 2 mục này có nhất thiết phải điền cùng nhau ko ạ
Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Câu trả lời:
Theo hướng dẫn tại Khoản 5 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 và tiết 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của BHXH Việt Nam về quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN thì hồ sơ hưởng là mẫu 01B-HSB (Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe) do đơn vị sử dụng lao động lập. Mẫu này thay thế Mẫu C70a-HD ban hành kèm theo Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của BHXH Việt Nam. Trường hợp người lao động đang tham gia BHXH, mang thai và được chỉ định của các cơ sở điều trị có thẩm quyền phải nghỉ việc để dưỡng thai thì thời gian nghỉ dưỡng thai được giải quyết chế độ ốm đau và người lao động có thể đề nghị thanh toán chế độ ốm đau theo từng đợt trước khi sinh con. Do đó, khi lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo Mẫu 01B-HSB không nhất thiết phải ghi đồng thời mục sinh con và mục mẹ phải nghỉ dưỡng thai.