Huỳnh thế du là ai

QNP - Ngày 18-9, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã nghe Tiến sỹ kinh tế Huỳnh Thế Du, giảng viên chính sách công tại Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright trình bày, chia sẻ một số vấn đề về năng lực cạnh tranh và phát triển của tỉnh Quảng Ninh.

Tham dự có các đồng chí: Nguyễn Văn Đọc, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Nguyễn Đức Long, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh và các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Chia sẻ với tỉnh Quảng Ninh, tiến sỹ Huỳnh Thế Du cho biết, Quảng Ninh đang có “thiên thời, địa lợi, nhân hòa” trong phát triển kinh tế - xã hội. Tỉnh có những “điểm sáng” mà không phải địa phương nào cũng có, đó là vươn lên vị trí đứng đầu về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh; tiên phong trong việc hình thành trung tâm hành chính tập trung – đây là những bước đi quan trọng để hiện đại hóa các dịch vụ hành chính; tiên phong mời các chuyên gia tư vấn nước ngoài tham gia tư vấn, hoạch định quy hoạch, phát triển; đẩy mạnh thu hút đầu tư… Đặc biệt, nhân tố quyết định tạo ra sự đột phá của tỉnh thời gian qua đó là đội ngũ lãnh đạo nhạy bén, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn những nguyên nhân khiến cho tỉnh phát triển chưa được như kỳ vọng và cần tiếp tục quan tâm như: Tăng trưởng về việc làm, mức tăng thu nhập bình quân đầu người, thu ngân sách, xử lý được những nút thắt quan trọng trong tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và người dân, tăng trưởng trong ngành du lịch. Trên cơ sở đó, tỉnh cần hoạch định rõ chiến lực phát triển của mình, xóa bỏ những nút thắt bằng những giải pháp mới, hiệu quả lâu dài…

Đánh giá cao các thông tin mà tiến sỹ Huỳnh Thế Du đã đưa ra đối với tỉnh, đồng chí Nguyễn Văn Đọc khẳng định, đây là những thông tin quý giá, cách tiếp cận mới mẻ, từ đó, giúp tỉnh tiếp tục nghiên cứu, hoạch định sự phát triển, không chỉ đảm bảo chỉ tiêu phát triển KT-XH cho nhiệm kỳ này mà còn định hướng dài hạn hơn.

Đồng chí nhấn mạnh, tại tọa đàm “Kết nối, chia sẻ quan điểm, tầm nhìn và kinh nghiệm tiếp cận, triển khai công nghiệp 4.0 tại tỉnh Quảng Ninh” nằm trong chương trình Kết nối mạng lưới đổi mới sáng tạo Việt Nam năm 2018, tiến sỹ Huỳnh Thế Du cùng nhiều nhà khoa học, chuyên gia đã đóng góp cho tỉnh rất nhiều ý tưởng mới để thúc đẩy sự phát triển của tỉnh. Đồng chí rất mong muốn tiến sỹ Huỳnh Thế Du cũng như các nhà khoa học, chuyên gia khác tiếp tục dành sự quan tâm, đồng hành với tỉnh, tư vấn cho tỉnh những giải pháp để tháo gỡ nút thắt trong phát triển KT-XH, tạo sự bứt phá mạnh mẽ trong tương lai.

Được biết, ngày 19-9, theo lời mời của tỉnh, tiến sỹ Huỳnh Thế Du sẽ có cuộc trao đổi với các học viên đang tham gia lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức, cán bộ nguồn cấp tỉnh năm 2018./.

Theo TS Huỳnh Thế Du, môi trường làm việc thật tốt không chỉ ở việc có mức lương cao mà người tài cần cơ chế làm việc hiệu quả, minh bạch và đạt trình độ quốc tế.

Thưa TS, trước bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu rộng vào kinh tế toàn cầu, khá nhiều chuyên gia Việt thành danh ở nước ngoài về nước làm việc và gặt hái thành công. Theo ông, Việt Nam đã có chính sách thu hút nhân tài được coi là trọng tâm quốc gia hay chưa?

Trong thời đại toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế, cùng với các dòng vốn và hàng hoá, dòng nhân lực đang được dịch chuyển hết sức tự do. Chính vì vậy, về nước hay ở lại nước ngoài của du học sinh Việt là một quá trình tự nhiên và sự lựa chọn của mỗi người.

TS Huỳnh Thế Du, Giảng viên Đại học Fulbright Việt Nam

Tuy nhiên, bối cảnh toàn cầu hoá, tự do di chuyển lao động xuyên biên giới là chuyện bình thường. Việt Nam nên xem xét thu hút và trọng dụng nhân tài từ khắp thế giới chứ không hẳn từ mỗi quốc gia. Cuộc cạnh tranh giữa các quốc gia hay địa phương là cuộc cạnh tranh thu hút doanh nghiệp giỏi, người giỏi và người giàu.

Những người có năng lực tốt có thể tự lo được cuộc sống của mình và gia đình, điều họ cần là một môi trường là việc thuận lợi để thi thố tài năng, phát huy năng lực bản thân chứ không đơn thuần chỉ về vật chất.

Muốn thu hút được người tài, phải xem họ cần gì và mình có đáp ứng được điều đó hay không. Thu hút người giỏi, người giàu về quê hương, cách tốt nhất là phải xây dựng môi trường làm việc thật tốt, tự nhiên họ sẽ đổ xô về, chiến lược này giống như Mỹ và Singapore đang làm.

Việt Nam hiện tham gia khá nhiều hiệp định thương mại tự do song và đa phương (FTAs) như WTO, CPTPP, EVFTA hay RCEP… Bối cảnh toàn cầu đặt ra bài toán cạnh tranh thu hút người tài trên thế giới và người tài Việt, theo ông Việt Nam có lợi thế như nào để cạnh tranh thu hút nhân tài với các quốc gia trong khu vực và trên thế giới?

Trước mắt chưa thể xây dựng Việt Nam là địa điểm cạnh tranh thu hút nhân tài khắp nơi trên thế giới nhưng thay vào đó chúng ta có thể tập trung vào một số lĩnh vực, một số địa phương. 

Chúng ta khó có thể cạnh tranh với Mỹ, Singapore về cấp độ quốc gia nhưng chúng ta có thể làm riêng khía cạnh nào đó để tập trung thu hút nhân lực.

Việt Nam có lợi thế nông nghiệp và sản phẩm nông nghiệp, chúng ta cần tập trung vào ngành mũi nhọn, sản phẩm mũi nhọn, trọng tâm để nâng cao năng suất, kỹ năng tinh xảo để gia tăng giá trị sản phẩm, giá trị ngành và cơ hội thị trường tốt hơn. Cần phải mở tư duy, kêu gọi ý tưởng mới, cách làm mới và tập tục thương mại mới.

Một số ngành khác có lợi thế cạnh tranh và công nghệ thông tin, điện tử và dịch vụ tài chính, dệt may…

Hiện có hai xu hướng là người Việt chọn ra nước ngoài phát triển bản thân nhiều hơn là người Việt ra nước ngoài rồi chọn về lại Việt Nam. Ông đánh giá sao về vấn đề này, có bù trừ trong quy luật này? Liệu Việt Nam có chảy máu chất xám?

Chuyện về hay ở lại phụ thuộc vào chính sách đãi ngộ, sự minh bạch và rõ ràng trong thu hút đầu tư và việc làm của doanh nghiệp, Nhà nước… Người Việt ở nước ngoài vẫn phải giải quyết bài toán tìm trọng số lợi ích và cơ hội để đưa ra quyết định của riêng mình. Đây là việc giải quyết trên cơ sở duy lý chứ không đơn thuần là ý chí chủ quan và áp đặt.

Tuy nhiên, hầu hết khi cuộc sống ổn định, mọi người sẽ bắt đầu quan tâm đế nơi quê hương, chôn nhau, cắt rốn của mình..

Không chỉ có du học sinh, các nghiên cứu sinh mà hầu như tất cả mọi người Việt ở nước ngoài đều muốn quay về Việt Nam trong một thời gian nào đó để phát triển bản thân, đất nước. 

Khi được hỏi bất cứ ai về việc họ nghĩ gì về sự phát triển của Việt Nam và có muốn đóng góp cho quê hướng không thì hầu hết họ trả lời có.

Từng là du học sinh và đã lựa chọn quay trở về nước làm việc, ông có thể chia sẻ cách nghĩ, quan điểm của mình về việc nhân tài Việt làm việc, sinh sống và phát triển tài năng ở quê hương?

Với bản thân tôi, tôi chọn về nước làm việc là do nhận thấy cơ hội và phát triển bản thân ở Việt Nam tốt hơn ở nước ngoài. Khi phân vân giữa chuyện về hay ở, các yếu tố được xem xét là thu nhập, cơ hội thăng tiến và vị trí xã hội và đóng góp của mình trong xã hội.

Tôi tin rằng nhiều người Việt ở nước ngoài cũng đang có những lý do như tôi để đưa ra những lựa chọn về nước hay làm việc ở nước ngoài.

Theo tôi, trước tiên là thu nhập, đây là yếu tố đầu tiên quyết định quyết định về hay không về. Nếu không đủ sống thì không ai muốn về, sau thu nhập, mới là các vấn đề về thăng tiến nghề nghiệp, đời sống tinh thần. Và tất nhiên, để có được thu nhập tốt, người ta phải làm việc tốt và có bài bản, rõ ràng cùng với cơ chế làm việc minh bạch, khoa học.

Xin trân trọng cảm ơn ông!

An Linh
(Thực hiện)