Những bài báo về việc để mà làm việc trong công ty Nhật Bản Show
Khi bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà bạn thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt phỏng vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường mà nhà tuyển dụng hay hỏi. Hãy trả lời tốt để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Điểm yếu của bạn là gì? Đăng ký và tìm công việc mớiBạn đang tìm việc làm? Hãy đăng nhập miễn phí và tìm kiếm công việc Ứng tuyển ngay Bài viết cùng chuyên mục
Trên 1000$Những công việc cập nhật gần đâyNgành nghề
 Phỏng vấn xin việc là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng. Họ cũng có thể là vô cùng & nbsp; thần kinh-thần kinh! Cách tốt nhất để làm dịu bất kỳ & nbsp; Jitters & nbsp; Mặc dù bạn có thể dự đoán chính xác những gì người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi bạn, bạn có thể đến & nbsp; với & nbsp; câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến nhất. Hướng dẫn này chứa 100 câu hỏi hàng đầu mà các nhà quản lý tuyển dụng hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc. top 100 questions that hiring managers ask in a job interview. Trước khi vào danh sách, hãy để Lừa xem xét lý do tại sao nó rất quan trọng để chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc, thay vì chỉ làm cho nó. Tại sao bạn nên chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc?Các cuộc phỏng vấn là quan trọng; Ở đó, không có xung quanh đó. Họ thường là cơ hội đầu tiên của bạn để giao tiếp trực tiếp với một người quản lý tuyển dụng và tự biện hộ cho mình như là người tốt nhất cho công việc. & NBSP;advocate for yourself as the best person for the job. Trong khi một số cuộc phỏng vấn có nhiều cuộc trò chuyện hơn những người khác, không ai trong số họ cảm thấy như xã hội tự nhiên nhất & nbsp; năng động. Người phỏng vấn sẽ hỏi bạn một số câu hỏi cụ thể, một số câu hỏi cụ thể về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, và bạn nên chuẩn bị trả lời chúng theo cách chiến lược. Điều cuối cùng bạn muốn làm là trống rỗng hoặc bắt đầu lan man về con chó thời thơ ấu của bạn.be prepared to answer them in a strategic way. The last thing you want to do is go blank or start rambling about your childhood dog. Để vượt trội trong cuộc phỏng vấn của bạn, bạn nên chuẩn bị câu trả lời của mình cho các câu hỏi phỏng vấn chung. & NBSP; với thực hành phỏng vấn giả đủ dẫn đến thực tế, bạn có thể đảm bảo câu trả lời của bạn & nbsp; âm thanh tự nhiên và để lại ấn tượng tuyệt vời. prepare your responses to common interview questions. With enough mock interview practice leading up to the real thing, you can make sure your answers sound natural and leave an excellent impression. Để biết thêm về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn chung, hãy xem hướng dẫn của chúng tôi với các mẹo và câu trả lời mẫu! Hiện tại, hãy để Lừa xem danh sách 100 câu hỏi này được sắp xếp thành các danh mục. & NBSP;list of 100 questions is sorted into categories. Danh sách này hoạt động như thế nào?Không người phỏng vấn sẽ hỏi bạn 100 câu hỏi liên tiếp trừ khi họ sở hữu các cấp độ tàn ác của vua Joffrey. Tuy nhiên, họ có thể lấy mẫu một vài câu hỏi từ mỗi loại dưới đây để có được cảm giác đầy đủ về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Có năm loại câu hỏi trong danh sách này: truyền thống, hành vi, phù hợp văn hóa, hậu cần và đường cong.full sense of your skills and experiences. There are five categories of questions in this list: traditional, behavioral, cultural fit, logistical, and curveballs.
Bạn sẽ tìm thấy 99 câu hỏi được sắp xếp thành năm loại này. Đối với câu hỏi đặc biệt thứ 100? Đó là một người ở cuối danh sách, và đó là một câu hỏi gần như phổ biến mà mọi người được phỏng vấn phải được chuẩn bị để trả lời!virtually universal question that every interviewee must be prepared to answer! Trước khi đến câu hỏi thiết yếu cuối cùng đó, cộng với một số lời khuyên bổ sung về cách chuẩn bị, hãy để bắt đầu với một số câu hỏi phỏng vấn xin việc truyền thống phổ biến nhất.extra tips on how to prepare, let’s start in with some of the most common traditional job interview questions. Lời nhắc "Hãy nói cho tôi về bản thân bạn" là một tác phẩm kinh điển cũ, như Apple Pie vào Lễ Tạ ơn. Đừng & NBSP; sẽ ngạc nhiên nếu người phỏng vấn của bạn mang nó lên bàn. Câu hỏi truyền thống: Bạn là ai? Trình độ của bạn cho công việc là gì? & nbsp;Các câu hỏi trong danh mục này là những câu hỏi phỏng vấn khá phổ biến mà người phỏng vấn đã hỏi trong nhiều năm. Họ thường là một số câu hỏi đầu tiên trong một cuộc phỏng vấn có được quả bóng trò chuyện khi người phỏng vấn khám phá các kỹ năng, thái độ và kinh nghiệm chuyên nghiệp của bạn.explores your professional skills, attitudes, and experiences. Kiểm tra các câu hỏi phỏng vấn công việc truyền thống dưới đây, và sau đó cuộn xuống để biết một số lời khuyên về cách chuẩn bị cho các loại câu hỏi này. Câu hỏi phỏng vấn công việc truyền thống phổ biến1. Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn. 2. Bạn coi gì là thế mạnh chuyên nghiệp lớn nhất của bạn? 3. Bạn sẽ nói gì là điểm yếu của bạn? 4. Tại sao bạn muốn công việc này? 5. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn? 6. Bạn sẽ đóng góp gì cho công việc này? 7. Nếu bạn có một tuyên bố sứ mệnh cá nhân, nó sẽ là gì? 8. Nếu bạn phải mô tả bản thân trong một từ, nó sẽ là gì? 9. Bạn cảm thấy điều gì làm cho bạn độc đáo? 10. Bạn tìm thấy điều gì thúc đẩy? 11. Làm thế nào để bạn xác định và đo lường thành công? 12. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm? 13. Làm thế nào để vị trí này phù hợp với con đường sự nghiệp mà bạn nhìn thấy cho chính mình? 14. Bạn sẽ coi mình là một người có hình ảnh lớn hay một người định hướng chi tiết? 15. Một số sở thích của bạn là gì? 16. Một số trách nhiệm trong công việc trước đây của bạn là gì? 17. Phong cách làm việc của bạn như thế nào? 18. Một số điều yêu thích của bạn để làm ở vị trí cuối cùng của bạn là gì? 19. Một số điều yêu thích nhất của bạn để làm trong công việc cuối cùng của bạn là gì? 20. Người quản lý của bạn sẽ nói gì là điểm mạnh tốt nhất của bạn? 21. Người quản lý của bạn sẽ nói gì là những lĩnh vực mà bạn cần phát triển nhiều hơn? 22. Làm thế nào để bạn đưa ra quyết định? 23. Bạn có thể đóng góp gì để làm cho công ty này tốt hơn? 24. Bạn đang tìm kiếm điều gì ở vị trí tiếp theo của mình? 25. Phong cách quản lý của bạn là gì? 26. Bạn có thể mô tả ông chủ tốt nhất mà bạn từng có không? 27. Bạn có thể mô tả ông chủ tồi tệ nhất mà bạn từng có không? 28. Làm thế nào để bạn quản lý thời gian của bạn? 29. Bạn đang tìm kiếm điều gì về sự phát triển nghề nghiệp? 30. Bạn có mục tiêu gì để cải thiện bản thân trong năm tới? 31. Làm thế nào mà giáo dục của bạn đã giúp bạn sẵn sàng cho sự nghiệp của bạn? 32. Nếu bạn có công việc này, một số mục tiêu của bạn sẽ là gì? 33. Làm thế nào để bạn giữ cho mình có tổ chức? 34. Bạn thích làm việc trong một nhóm hay một mình? Mẹo để trả lời các câu hỏi truyền thốngNhư bạn có thể thấy, các câu hỏi truyền thống có xu hướng hỏi về các kỹ năng của bạn và những gì bạn sẽ mang lại cho công việc. Trong khi một số câu hỏi có vẻ cá nhân hơn, như là Hãy nói với tôi về bản thân bạn, hay điều gì làm cho bạn trở nên độc đáo? Họ là tất cả những người mở để ủng hộ cho trình độ chuyên môn của bạn.advocate for your professional qualifications. Câu trả lời của bạn, do đó, nên được điều chỉnh cho công việc và tổ chức. Một sai lầm phổ biến là chỉ nói chuyện & nbsp; về mục tiêu của riêng bạn và những gì bạn đang tìm kiếm trong một công việc mới. Trong khi một người quản lý tuyển dụng muốn thấy những động lực và niềm đam mê của bạn, cô ấy cũng quan tâm đến & nbsp; làm cho một người thuê thành công. Cô ấy cần phải xem không chỉ những gì bạn muốn, mà còn là những gì bạn có thể làm cho tổ chức của cô ấy. tailored to the job and organization. A common mistake is to talk only about your own goals and what you’re looking for in a new job. While a hiring manager does want to see your motivations and passions, she's also concerned with making a successful hire. She needs to see not just what you want, but what you could do for her organization. Khi bạn chuẩn bị phản hồi của mình, sau đó, bạn nên xem xét mô tả công việc và những gì công ty tìm kiếm. Nếu một trong những năng lực cốt lõi, hoặc các kỹ năng chính của công việc là tinh thần đồng đội và hợp tác, thì có lẽ bạn không nên bắt đầu nói về việc bạn thích làm việc một mình như thế nào. Bạn nên mang lại năng lực cốt lõi của & nbsp; công việc trong các câu trả lời của bạn, mặc dù theo cách nghe tự nhiên. core competencies, or main skills, of the job is teamwork and collaboration, then you probably shouldn’t start talking about how much you prefer to work alone. You should bring in the core competencies of the job in your responses, albeit in a natural-sounding way. Ngoài việc điều chỉnh các câu trả lời của bạn, một mẹo thứ hai để trả lời những câu hỏi này là đưa ra các ví dụ cụ thể. Ai không thích nghe một câu chuyện hay? Ngay cả khi câu hỏi không yêu cầu một ví dụ cụ thể, bạn thường có thể hưởng lợi từ việc chia sẻ một người, đặc biệt là nếu bạn là người có xu hướng trôi dạt vào ngôn ngữ mơ hồ. Để làm cho câu trả lời của bạn cụ thể hơn, bạn có thể xác định chính xác & nbsp; cụ thể & nbsp; các phiên bản từ quá khứ của bạn.bringing in specific examples. Who doesn’t like to hear a good story? Even if the question doesn’t ask for a specific example, you could often benefit from sharing one, especially if you're someone who tends to drift into vague language. To make your answers more concrete, you could pinpoint particular instances from your past. Danh mục tiếp theo, câu hỏi hành vi, yêu cầu rõ ràng bạn mang đến các ví dụ cụ thể. Trừ khi bạn là một chuyên gia suy nghĩ trên đôi chân của bạn, đây có thể là một trong những câu hỏi khó nhất để trả lời tại chỗ. May mắn thay, bạn sẽ được chuẩn bị với các ví dụ của mình trước khi bạn bước vào cửa! some of the most difficult questions to answer on the spot. Luckily, you’ll be prepared with your examples before you walk in the door! Người phỏng vấn hỏi các câu hỏi hành vi để bạn sẽ đưa ra các ví dụ cụ thể về & nbsp; lần bạn đã thành công, xử lý xung đột, hoặc, giống như cái nút chai mệt mỏi này, đã vượt lên trên và vượt ra ngoài nhiệm vụ. Câu hỏi hành vi: Làm thế nào để bạn hành động & nbsp; trong công việc?Là một người đấu tranh để đưa ra một ví dụ cụ thể khi được đưa vào vị trí, tôi nghĩ rằng các câu hỏi hành vi là khá nhiều tồi tệ nhất. Đồng thời, họ cũng siêu phổ biến. Rất có thể, bạn sẽ được hỏi một loạt các câu hỏi hành vi trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn. super common. Chances are, you’ll get asked a bunch of behavioral questions in your job interview. Các nhà quản lý tuyển dụng don lồng chỉ muốn nghe những ý tưởng trừu tượng về đạo đức hoặc kỹ năng làm việc của bạn. Họ muốn nghe về những thời điểm cụ thể khi bạn đạt được điều gì đó, xung đột được quản lý hoặc bị trả lại sau khi thất bại.specific times when you achieved something, managed conflict, or bounced back after a failure. Một lý do cho những câu hỏi này là hành vi trong quá khứ cho thấy hành vi trong tương lai. Bằng cách hiểu được những gì bạn đã làm trong quá khứ, người quản lý tuyển dụng có tầm nhìn rõ ràng hơn về cách bạn sẽ thực hiện trong tương lai.how you’ll perform in the future. Lý do khác đằng sau những câu hỏi này là các câu hỏi và câu trả lời hành vi chỉ đơn giản là thú vị hơn. Họ gọi cho những câu chuyện cụ thể, và những câu chuyện này làm cho ứng cử của bạn trở nên đáng nhớ và đầy màu sắc hơn. Bạn muốn để lại một ấn tượng tuyệt vời, và những giai thoại hấp dẫn là một cách để thực hiện điều này.make your candidacy more memorable and colorful. You want to leave a great impression, and intriguing anecdotes are one way to accomplish this. Dưới đây bạn sẽ tìm thấy một số ví dụ phổ biến về các câu hỏi hành vi, theo sau là một số mẹo để trả lời chúng. Câu hỏi hành vi phổ biến
35. Bạn có thể mô tả một thời gian bạn thể hiện sự lãnh đạo? 36. Bạn có thể nói với thời gian mà bạn phải xử lý những lời chỉ trích về công việc của mình không? 37. Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm khối lượng công việc của bạn đặc biệt nặng và cách bạn xử lý nó. 38. Bạn sẽ làm gì nếu bạn được yêu cầu nhận nhiều nhiệm vụ hơn bạn có thể hoàn thành bằng thời hạn dự kiến? 39. Bạn có thể cho tôi một ví dụ về thời gian bạn phải tuân theo một chính sách mà bạn đã không đồng ý? 40. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã vượt lên và vượt ra ngoài những kỳ vọng trong công việc. 41. Bạn đã bao giờ làm việc vào thời điểm khi ai đó không tăng cân? Bạn đã làm gì? 42. Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với người quản lý chưa? 43. Bạn có thể cho tôi biết về thời gian sếp của bạn không đồng ý với điều gì đó bạn đã làm không? Làm thế nào bạn đối phó với nó? 44. Làm thế nào để bạn xử lý các khách hàng khó khăn? 45. Làm thế nào để bạn đối phó với các tình huống căng thẳng? 46. Bạn đã bao giờ phải đối phó với một đồng nghiệp đặt bạn xuống làm việc chưa? Bạn đã làm gì? 47. Bạn có thể cho tôi biết về một thời gian mà bạn phải đối mặt với một tình huống khó khăn với một đồng nghiệp? 48. Cho tôi một ví dụ về thời gian mà bạn đã thất bại. 49. Bạn đã bao giờ phải cho ai đó phản hồi khó khăn chưa? Làm thế nào bạn đi về điều đó? 50. Bạn đã bao giờ chống lại chính sách hoặc chỉ thị chính thức chưa? Tại sao? Kết quả là gì? 51. Bạn có thể cho tôi một ví dụ về một thách thức hoặc xung đột mà bạn phải đối mặt trong công việc không? Mô tả cách bạn xử lý nó. & NBSP; Mẹo để trả lời các câu hỏi hành viNhư bạn có thể thấy, các câu hỏi hành vi yêu cầu bạn đưa ra các ví dụ cụ thể. Nhiệm vụ của bạn, sau đó? Để làm nổi bật những câu chuyện thành công cho thấy bạn sở hữu một số năng lực cốt lõi mà người phỏng vấn đang tìm kiếm.highlight success stories that show you possess some of the core competencies the interviewer is looking for. Giống như tất cả các câu trả lời của bạn nên được điều chỉnh cho công việc trong tay, thì các ví dụ của bạn cũng nên được chọn dựa trên mô tả công việc và tổ chức. Nếu giải quyết vấn đề là một phần lớn của công việc tiềm năng, thì hãy chọn một ví dụ, nếu có thể, điều đó thể hiện các kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. examples be chosen based on the job description and organization. If problem-solving is a big part of the prospective job, then choose an example, if possible, that demonstrates your problem-solving skills. Tương tự, nếu bạn yêu cầu cung cấp một thất bại, thì hãy chọn một câu chuyện mà bạn thất bại vì bạn thiếu một trong những năng lực cốt lõi. Nếu vị trí muốn bạn được tổ chức cao, thì hãy tiếp tục về các vấn đề của bạn với tổ chức. Trong thực tế, bạn có thể làm nổi bật một cách tinh tế ngược lại; Có lẽ đã có lúc bạn không nhìn vào bức tranh lớn vì bạn quá quan tâm đến các chi tiết về tổ chức, và bạn đã học được cách cân bằng hai người.don’t choose a story where you failed because you lack one of the core competencies. If the position wants you to be highly organized, don’t go on and on about your problems with organization. In fact, you could subtly highlight the opposite; maybe there was a time you failed to look at the big picture because you were too concerned with details of organization, and you’ve since learned how to balance the two. Như bạn đã biết bây giờ, bạn nên điều chỉnh các câu trả lời của mình, nhưng don chỉ nói với người phỏng vấn những gì bạn nghĩ cô ấy muốn nghe hoặc chọn một câu trả lời để nói, như tôi làm việc quá chăm chỉ, hay tôi quan tâm quá nhiều. Bạn vẫn muốn được xác thực và đúng với chính mình.authentic and true to yourself. Cách tốt nhất để ace những câu hỏi hành vi này là xuất hiện với một vài câu chuyện thành công được chuẩn bị trong vali tinh thần của bạn. Có lẽ bạn có thể đóng gói & nbsp; bốn hoặc năm liên quan đến các câu hỏi phổ biến nhất - thời gian bạn thể hiện sự lãnh đạo, một thách thức mà bạn phải đối mặt, một câu chuyện về tinh thần đồng đội, một ví dụ về giải quyết vấn đề và một ví dụ thất bại.show up with a few prepared success stories in your mental suitcase. Perhaps you can pack four or five that relate to the most common questions - a time you showed leadership, a challenge you faced, a story about teamwork, an example of problem solving, and an instance of failure. Một mẹo cuối cùng về điều đó, mô tả một thời gian mà bạn đã thất bại trong lời nhắc của bạn - don lồng tập trung quá nhiều vào thất bại. Hãy trung thực về sự thất bại, nhưng cho thấy cách bạn xem nó là một cơ hội học tập. Nói về cách bạn thừa nhận, giải quyết và phát triển từ sai lầm của bạn. Thái độ của bạn đối với những thất bại có thể cũng quan trọng như câu chuyện bạn chia sẻ.how you saw it as a learning opportunity. Talk about how you acknowledged, addressed, and grew from your mistake. Your attitude toward setbacks may be just as important as the story you share. Bây giờ bạn có ý thức về những câu hỏi hành vi khó khăn đó và cách chuẩn bị cho họ, hãy để Lôi nhìn vào thể loại chính tiếp theo: Các câu hỏi nhằm đánh giá sự phù hợp về văn hóa của bạn. Có thể làm việc lý tưởng nơi làm việc của bạn làm việc nhóm, đổi mới hoặc tường leo núi trong nhà. Hãy cho người phỏng vấn biết điều gì thu hút bạn đến văn hóa của nó. Câu hỏi phù hợp về văn hóa: & nbsp; Bạn có chia sẻ giá trị của chúng tôi không?Văn hóa tổ chức luôn luôn quan trọng đối với nhân viên, và ngày nay nó dường như & nbsp; thậm chí còn hơn thế nữa. Nhiều công ty tư nhân, đặc biệt, chú ý đến các giá trị tại nơi làm việc và mức độ hạnh phúc của nhân viên. Các đặc quyền tinh thần và nơi làm việc tốt có thể cải thiện & nbsp; hiệu suất cá nhân, duy trì và & nbsp; làm việc nhóm, cũng như ngăn chặn xung đột nơi làm việc.workplace values and the happiness levels of employees. Good morale and workplace perks can improve individual performance, retention, and teamwork, as well as prevent workplace conflict. Do đó, nhiều người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi các câu hỏi phỏng vấn nhằm đạt được ý thức về sự phù hợp văn hóa của bạn. Kiểm tra một số câu hỏi dưới đây, và sau đó đọc trên một vài lời khuyên về cách chuẩn bị cho chúng. gaining a sense of your cultural fit. Check out some of the questions below, and then read on for a few tips on how to prepare for them. Câu hỏi phù hợp về văn hóa thông thường52. Làm việc theo nhóm có ý nghĩa gì với bạn? 53. Bạn tìm kiếm ba phẩm chất nào ở nơi làm việc? 54. Làm thế nào bạn sẽ đối phó với một đồng nghiệp mà bạn không thể hòa hợp với? 55. Bạn sẽ nói bạn thích nghi với sự thay đổi như thế nào? 56. Bạn đam mê điều gì? 57. Mô tả văn hóa công ty lý tưởng của bạn. Nó có bốn hoặc năm đặc điểm nào? 58. Ai truyền cảm hứng cho bạn và tại sao? 59. Điều gì thúc đẩy bạn đi làm hàng ngày? 60. Làm việc tại công ty cuối cùng của bạn như thế nào? 61. Một số giá trị nơi làm việc của bạn là gì? 62. Bạn thích một môi trường làm việc có cấu trúc hơn hoặc một nơi mà bạn có thể là doanh nhân hơn? 63. Bạn sẽ nói bạn làm việc tốt nhất với những loại tính cách nào? 64. Một số hoạt động bạn muốn làm ngoài công việc là gì và chúng có lợi cho công việc hàng ngày của bạn như thế nào? 65. Bạn bè của bạn sẽ nói gì với bạn về bạn? Mẹo để trả lời các câu hỏi phù hợp với văn hóaNhư bạn có thể thấy, rất nhiều câu hỏi về văn hóa phù hợp này tập trung vào các giá trị nơi làm việc. Họ cũng đưa ra các kỹ năng mềm, như giao tiếp, linh hoạt, động lực, đam mê và sở thích bên ngoài.workplace values. They also bring out soft skills, like communication, flexibility, motivation, passion, and outside interests. Mặc dù những câu hỏi này là cơ hội để cho tính cách của bạn tỏa sáng, nhưng đừng quên rằng bạn là một cuộc phỏng vấn xin việc. Bạn vẫn muốn tùy chỉnh & nbsp; câu trả lời của bạn cho tổ chức và cách tốt nhất để làm điều này là nghiên cứu văn hóa trực tuyến của nó và, nếu có thể, bằng cách nói chuyện với nhân viên của mình. Trang web của công ty là một nguồn tài nguyên tuyệt vời, cũng như các trang web như LinkedIn và Glassdoor. Nếu bạn biết bất kỳ người làm việc ở đó, chắc chắn sẽ tiếp cận và hỏi họ về kinh nghiệm của họ.research its culture online and, if possible, by speaking to its employees. The company website’s a great resource, as well as sites like LinkedIn and Glassdoor. If you know any people who work there, definitely reach out and ask them about their experiences. Những câu hỏi phù hợp về văn hóa hoạt động theo hai cách. Người quản lý muốn xem bạn phù hợp như thế nào, nhưng bạn cũng muốn đảm bảo văn hóa phù hợp với các giá trị và phong cách làm việc của bạn. Hãy chắc chắn rằng nó là nơi mà bạn muốn làm việc và có thể thành công. Tìm hiểu về các giá trị, và, nếu bạn chia sẻ chúng, hãy phản ánh sự hiểu biết và liên kết này trong các câu trả lời của bạn.make sure the culture aligns with your values and work style. Make sure it’s the sort of place you’d like to work and could be successful. Find out about values, and, if you share them, reflect this understanding and alignment in your responses. Các câu hỏi hậu cần có thể hỏi về một khoảng cách trong việc làm hoặc thay đổi nghề nghiệp, chẳng hạn như, "đi từ một con chó đi bộ đến một phi hành gia NASA có vẻ như là một thay đổi lớn. Bạn có thể nói về điều đó một chút không?" Câu hỏi hậu cần: Lịch sử việc làm và kỳ vọng tiền lươngCâu hỏi hậu cần có xu hướng đơn giản. Họ có thể hỏi về chi tiết về sơ yếu lý lịch của bạn, mục tiêu chuyên nghiệp hoặc kỳ vọng tiền lương của bạn. Một số trong những câu hỏi này, đặc biệt là về tiền lương, có thể xuất hiện sau trong quá trình tuyển dụng, như trong một cuộc phỏng vấn thứ hai.salary expectations. Some of these questions, especially about salary, may show up later in the hiring process, like in a second interview. Bạn nên chuẩn bị để thảo luận về chúng, mặc dù, chỉ trong trường hợp. Dưới đây là một số câu hỏi phổ biến rơi vào thể loại hậu cần này. Câu hỏi hậu cần phổ biến66. Bạn đã làm việc tại công ty cuối cùng của bạn trong một thời gian dài. Nó sẽ khó chuyển sang một công ty mới? 67. Tại sao bạn đã thay đổi công việc thường xuyên trong vài năm qua? 68. Nếu bạn có công việc này, bạn sẽ dự định ở lại với chúng tôi bao lâu? 69. Bạn đã kiếm được gì ở công việc cuối cùng của bạn? 70. Kỳ vọng tiền lương của bạn là gì? 71. Tại sao bạn có một khoảng cách trong lịch sử công việc của bạn? 72. Tại sao bạn nghĩ rằng bạn có thể lãnh đạo một nhóm mà không có bất kỳ kinh nghiệm quản lý trước đây? 73. Tại sao bạn muốn gia nhập công ty của chúng tôi? 74. Tại sao bạn muốn chuyển từ một lĩnh vực học thuật sang thế giới kinh doanh (hoặc ngược lại)? 75. Tại sao chúng tôi nên cung cấp cho bạn công việc đối với các ứng viên khác? 76. Bạn có nhảy tàu nếu bạn nhận được một đề nghị khác không? 77. Bạn đang đăng ký những công ty nào khác? 78. Tại sao bạn tự do trong một thời gian dài? 79. Điều gì khiến bạn rời khỏi vị trí cuối cùng của bạn? 80. Tại sao bạn muốn rời khỏi vị trí hiện tại của mình? 81. Tại sao bạn lại nhận một công việc dường như không liên quan đến con đường sự nghiệp của bạn? Mẹo để trả lời các câu hỏi hậu cầnMặc dù bạn có thể đã nói về các kỹ năng và kinh nghiệm của mình, những câu hỏi hậu cần này sẽ khiến bạn nói cụ thể về lịch sử nghề nghiệp của bạn. Hãy chuẩn bị để nói về công việc cuối cùng của bạn, trách nhiệm của nó và lý do của bạn để áp dụng ở nơi khác.professional history. Be prepared to speak on your last job, its responsibilities, and your reasons for applying elsewhere. Nếu bạn có bất kỳ lỗ hổng nào trong việc làm hoặc đang thay đổi nghề nghiệp, bạn cũng nên sẵn sàng nói về điều đó. Đối với tiền lương, người phỏng vấn có thể lưu câu hỏi này cho sau này trong quá trình tuyển dụng, như một cuộc phỏng vấn thứ hai. Bạn không nên không trung thực về những gì bạn đã làm trong quá khứ, nhưng bạn có thể từ chối chia sẻ bằng cách nói rằng hai công việc rất khác nhau, bạn không cảm thấy mức lương cuối cùng của mình & nbsp; áp dụng & nbsp; cho tình huống hiện tại.be ready to speak on that. As for salary, interviewers may save this question for later in the hiring process, like a second interview. You shouldn’t be dishonest about what you’ve made in the past, but you may decline to share by saying that the two jobs are so different, you don’t feel your last salary applies to the current situation. Nếu bạn không chắc chắn, hãy thực hiện một số nghiên cứu trên trang web của công ty và các trang web như PayScale và Glassdoor để xem những gì bạn có thể mong đợi từ một vị trí tương đương. Tôi đã tìm thấy các trang web này đôi khi có một phạm vi lớn như vậy, nó rất khó để chắc chắn, nhưng bạn có thể xem xét thông tin có sẵn và sau đó quyết định & nbsp; phạm vi hợp lý cho bạn là gì.see what you could expect from a comparable position. I’ve found these sites sometimes have such a big range it’s hard to be sure, but you can look at the available information and then decide what's a reasonable range for you. Một lần nữa, như bạn nên trong tất cả các câu trả lời của mình, hãy đảm bảo truyền đạt sự nhiệt tình của bạn cho vị trí và cam kết với tổ chức nếu bạn được thuê.communicate your enthusiasm for the position and commitment to the organization should you be hired. Cuối cùng, hãy để xem xét loại câu hỏi thứ năm, các đường cong. Đừng bị ném bởi các câu hỏi ngẫu nhiên & nbsp; như, "Nếu bạn là một kỳ nghỉ, bạn sẽ là một chuyến đi cắm trại, A & NBSP; Group & NBSP; Tour, hoặc một spa sang trọng?" Trên thực tế, có lẽ đó là một người từ một bài kiểm tra BuzzFeed. Câu hỏi về đường cong: những điều kỳ lạ và bất ngờChúng tôi đã đạt được các câu hỏi về đường cong kỳ quặc. Giống như âm thanh của chúng, những câu hỏi này chạy gambit hoàn toàn ngẫu nhiên. Chúng có xu hướng kỳ quặc và giàu trí tưởng tượng, và chủ yếu được yêu cầu có được ý thức về tính cách và khả năng suy nghĩ của bạn trên đôi chân của bạn. Tất nhiên, nếu bạn đã chuẩn bị cho những người phù hợp, thì bạn đã thắng phải suy nghĩ trên đôi chân của mình!ability to think on your feet. Of course, if you've already prepared for the right ones, then you won’t have to think on your feet! Một số câu hỏi nhằm mục đích tìm ra phẩm chất kinh doanh hoặc tầm nhìn của bạn. Những người khác tìm cách xem cách bạn tự phản ánh và đưa ra quyết định. Những người khác, tốt - thật khó để nói những gì một số trong số này đang nhận được. Đó là lý do tại sao tôi quyết định gọi chúng là đường cong!how you self-reflect and make decisions. Others, well - it’s hard to say what some of these are getting at. That’s why I decided to call them curveballs! Kiểm tra một số câu hỏi về đường cong tiềm năng dưới đây, cùng với Ten & NBSP; Ví dụ thực tế mà những người phỏng vấn từ các công ty lớn, như Dropbox và Trader Joe, đã hỏi các nhân viên tương lai. Sau đó kiểm tra một số lời khuyên về cách chuẩn bị cho những điều bất ngờ!ten real-life examples that interviewers from big companies, like Dropbox and Trader Joe’s have asked prospective employees. Then check out some tips on how to prepare for the unexpected! Câu hỏi về đường cong tiềm năng82. Nếu bạn có thể sống cuộc sống của mình một lần nữa ngay từ đầu, thì điều gì bạn sẽ thay đổi? 83. Nếu bạn có thể là một con vật, bạn sẽ là người nào và tại sao? 84. Nếu bạn có thể sống lại trong 10 năm cuối đời, bạn sẽ làm gì khác đi? 85. Nếu bạn là một cái cây, bạn sẽ là loại cây nào? 86. Điều gì mà một điều mới mà bạn đã tự học trong năm ngoái? 87. Tên của ứng dụng của bạn sẽ là gì? 88. Bạn có hai phút. Dạy cho tôi một cái gì đó. 89. Tại sao mọi người leo núi? 90. Từ các công nghệ thăm dò không gian: Khi một con chó nóng mở rộng, nó đã phân chia theo hướng nào và tại sao? & NBSP; 91. Từ Whole Food Market: Bạn muốn chiến đấu với 1 con vịt cỡ ngựa, hay 100 con ngựa cỡ con vịt? 92. Từ Dropbox: Nếu bạn là CEO, ba điều đầu tiên bạn kiểm tra về doanh nghiệp khi bạn thức dậy là gì? 93. Từ Urban Outfitters: Tên album đầu tay của bạn là gì? 94. Từ J.W. Mua lại kinh doanh: Làm thế nào bạn bán ca cao nóng ở Florida? 95. Từ HubSpot: Nếu tôi cho bạn 40.000 đô la để bắt đầu kinh doanh, bạn sẽ bắt đầu điều gì? 96. Từ Trader Joe,: Bạn sẽ làm gì nếu bạn tìm thấy một con chim cánh cụt trong tủ đông? 97. Từ Boston Consulting Group: Nếu bạn là một thương hiệu, phương châm của bạn sẽ là gì? 98. Từ Delta Air Lines: Có bao nhiêu quả bóng rổ sẽ phù hợp với căn phòng này? 99. Từ Uniqlo: Nếu bạn có 2.000 đô la, bạn sẽ tăng gấp đôi nó trong 24 giờ? Nguồn câu hỏi 90-99: GlassDoor.com Mẹo để trả lời các đường congCó thể chuẩn bị cho những người không thể đoán trước? Chắc chắn, ở một mức độ nào đó. Mặc dù bạn có thể không biết chính xác những câu hỏi bạn sẽ được hỏi, bạn có thể trau dồi kỹ năng suy nghĩ của mình trên đôi chân của mình. hone your skills of thinking on your feet. Các diễn viên ngẫu hứng, chẳng hạn, don lồng chỉ lên sân khấu và xem điều gì sẽ xảy ra. Họ giữ cho trí tưởng tượng của họ hoạt động và linh hoạt với các hoạt động ngẫu hứng & nbsp; Bạn cũng có thể thử một buổi thực hành câu hỏi và trả lời nhanh chóng để xem những gì bạn nghĩ ra. Bạn nên thấy rằng câu trả lời của bạn trở nên dễ dàng và sáng tạo hơn nữa và bạn sẽ làm ấm hơn.keep their imaginations active and flexible with improv activities. You might similarly try a rapid-fire question and answer practice session to see what you come up with. You should find that your answers come easier and more creative the more you warm up. Như với tất cả các câu trả lời khác của bạn, bạn có thể điều chỉnh câu trả lời của mình cho công việc. Chẳng hạn, nếu bạn được hỏi về loại động vật của bạn, bạn có thể chọn một loại có liên quan đến lãnh đạo, như một con sư tử, sự thông minh, như một con khỉ hoặc đạo đức làm việc mạnh mẽ, như một con kiến, tùy thuộc vào công việc đang tìm kiếm vì.might be able to tailor your responses to the job. For instance, if you get asked about what kind of animal you would be, you could choose one that’s associated with leadership, like a lion, cleverness, like a monkey, or strong work ethic, like an ant, depending on what the job's looking for. Đồng thời, cố gắng không lật đổ những thứ này quá nhiều. Họ vui vẻ hơn và rất có thể tiết lộ tính cách và khiếu hài hước của bạn. Và nếu bạn thấy tâm trí của mình hoàn toàn trống rỗng, bạn có thể cố gắng mua thêm một chút thời gian với mánh khóe cũ, đó là một câu hỏi tuyệt vời. Tôi sẽ phải suy nghĩ về điều đó trong một giây ... ”reveal your personality and sense of humor. And if you find your mind totally goes blank, you could try to buy a little extra time with the old trick of, “That’s a great question. I’ll have to think about that for a second...” Bây giờ, bạn đã đọc hơn 99 câu hỏi phỏng vấn phổ biến trong năm hạng mục chính, hãy để xem xét câu hỏi cuối cùng mà hầu hết mọi người phỏng vấn đều hỏi vào cuối cuộc họp của bạn.almost every interviewer asks at the end of your meeting. Ngay cả khi người phỏng vấn của bạn không hỏi bạn bất kỳ câu hỏi nào trong 99 câu hỏi trước đó, bạn có thể khá chắc chắn rằng cô ấy sẽ hỏi bạn điều này tiếp theo! Câu hỏi phỏng vấn xin việc quan trọng cuối cùngCuối cùng, bạn đã đưa nó đến cuối danh sách và đã thấy 99 câu hỏi truyền thống, hành vi, văn hóa, văn hóa, hậu cần và đường cong truyền thống phổ biến nhất có thể đến với bạn trong cuộc phỏng vấn xin việc. Nhưng chúng tôi đã hứa với bạn 100 câu hỏi, và đã lưu câu hỏi gần như phổ quát cuối cùng.nearly universal question for last. Câu hỏi này là một điều tuyệt đối phải cho việc chuẩn bị phỏng vấn của bạn. Hầu như mọi người phỏng vấn đều hỏi, và ở đó, chắc chắn một cách mà bạn có thể trả lời sai. Đây là:an absolute must for your interview preparation. Almost every interviewer asks it, and there’s definitely a way that you can answer it wrong. Here it is: 100. Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi không? & NBSP; Mẹo cho câu hỏi cuối cùngCâu hỏi cuối cùng này không phải là một câu hỏi đặc biệt khó, nhưng nó rất quan trọng. Sai lầm lớn nhất mà bạn có thể mắc phải ở đây là nói, Nope Nope! Câu trả lời cho câu hỏi này phải luôn luôn có, và bạn nên có ít nhất hai câu hỏi chu đáo để hỏi người phỏng vấn của bạn. have at least two thoughtful questions to ask your interviewer. Bạn có thể phát ốm khi đọc về cách câu trả lời của bạn nên được điều chỉnh cho công việc và tổ chức trong tay, vì vậy tôi sẽ chỉ nói rằng lần cuối: câu hỏi của bạn nên được điều chỉnh cho công việc và tổ chức trong tay (xin lỗi). your questions should be tailored to the job and organization at hand (sorry). Câu hỏi của bạn là một cơ hội nữa để thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của bạn. Bạn có thể cho thấy rằng bạn đã nghiên cứu tổ chức và có sự hiểu biết mạnh mẽ về văn hóa và sứ mệnh của nó. & NBSP; Tương tự, don lồng hỏi những người mà bạn vừa nói chuyện khoảng mười phút trước. one more opportunity to show your interest and enthusiasm. You can show that you’ve researched the organization and have a strong understanding of its culture and mission. Don’t ask questions that can be easily answered with a Google search. Similarly, don’t ask ones that you just talked about ten minutes before. Tuy nhiên, những gì bạn đã biết về công ty có thể thông báo cho câu hỏi của bạn, vì nó cho thấy bạn đã thực hiện một số việc đào. Bạn có thể nói, "Tôi đã thấy trên trang web của bạn rằng một trong những mục tiêu dài hạn của bạn là XXX. Bạn có thể cho tôi biết về một số bước cụ thể mà bạn sẽ thực hiện trong vài tháng tới để làm việc này không?" inform your questions, though, as it shows you’ve done some digging. You might say, "I saw on your website that one of your long-term goals is xxx. Could you tell me about some of the specific steps you’ll be taking in the next few months to work toward this?" Bạn có thể & nbsp; hỏi về một ngày điển hình trong văn phòng, các thành viên trong nhóm của bạn sẽ như thế nào, hoặc những phẩm chất mà công ty coi trọng nhất trong nhân viên của mình. Để biết thêm đề xuất về các câu hỏi để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn của bạn, hãy xem hướng dẫn câu hỏi và trả lời này.more suggestions on questions to ask at the end of your interview, check out this question and answer guide. Vì vậy, bạn có nó, một trăm câu hỏi phổ biến nhất được hỏi trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Kết thúc, hãy để Lừa đi qua & nbsp; lời khuyên chính & nbsp; để nhớ khi bạn chuẩn bị điều khiển cuộc phỏng vấn việc làm của bạn.key pieces of advice to remember as you prepare to rock your job interview. Đây là một lời khuyên: Hãy chuẩn bị & NBSP của bạn trước khi bạn đến & NBSP; Phỏng vấn! Chuẩn bị cho & nbsp; Câu hỏi phỏng vấn: Final & NBSP; Lời khuyênCác cuộc phỏng vấn có thể là một trở ngại đáng sợ trong quá trình tuyển dụng, nhưng tin hay không, họ cũng có thể rất thú vị! Họ có cơ hội nói chuyện với người quản lý và đồng đội tiềm năng tiếp theo của bạn, tìm hiểu thêm về một tổ chức và cho thấy rằng bạn là người tốt nhất cho công việc.show that you’re the best person for the job. Với sự chuẩn bị đủ, bạn có thể đưa ra những câu trả lời ngắn gọn, chu đáo cho bất kỳ câu hỏi phỏng vấn. Mặc dù bạn có thể không thể loại bỏ hoàn toàn tất cả những điều chưa biết, bạn chắc chắn có thể giảm đáng kể chúng. Khi bạn xem xét cách bạn sẽ trả lời các câu hỏi trên, hãy chắc chắn rằng bạn giữ các & nbsp; Four & nbsp; hướng dẫn chính trong tâm trí.keep these four main guidelines in mind. Nghiên cứu công việc, tổ chức và người phỏng vấn của bạnĐể có một cuộc phỏng vấn tốt, bạn phải & nbsp; có kiến thức về công việc mà bạn đang ứng tuyển và tổ chức bạn muốn & nbsp; tham gia. Kiến thức này sẽ giúp bạn & nbsp; chuẩn bị các câu trả lời phù hợp và thể hiện bản thân là ứng cử viên tốt nhất cho công việc. & NBSP;knowledgeable about the job you’re applying for and the organization you wish to join. This knowledge will help you prepare tailored responses and present yourself as the best candidate for the job. Bạn nên đọc kỹ mô tả công việc và tìm hiểu về tổ chức từ trang web của mình. Bạn có thể đọc về nó trong các bài báo hoặc tiếp cận với các nhân viên hiện tại hoặc cựu nhân viên của họ. Quá trình giải mã mô tả công việc này là một bước quan trọng trong việc tùy chỉnh câu trả lời của bạn, như bạn sẽ đọc bên dưới. clearer understanding of the job and workplace culture, you can start to analyze your own skillset to see how it matches up. This process of deconstructing the job description is an important step in customizing your answers, as you'll read below. Ngoài việc nghiên cứu công việc và công ty, bạn nên thấy tìm cách tìm hiểu thêm về người phỏng vấn của bạn. Bạn có thể theo dõi người trên LinkedIn hoặc thông qua tiểu sử trên trang web của công ty. Bạn có thể khám phá một mối quan tâm được chia sẻ hoặc kết nối cá nhân có thể châm ngòi cho cuộc trò chuyện, cho dù bạn có đưa nó lên rõ ràng hay không. & nbsp;learn more about your interviewer. You might track the person down on LinkedIn or via a bio on the company's website. You might discover a shared interest or personal connection that could spark conversation, whether you bring it up explicitly or not. Tôi có một người bạn đã học được rằng người phỏng vấn tiếp theo của anh ta lớn lên trong một căn cứ quân sự ở Georgia. Khi anh ấy phỏng vấn, bạn tôi đã sử dụng một loạt các phép ẩn dụ liên quan đến quân đội khi mô tả phong cách quản lý lý tưởng của anh ấy. Rõ ràng, người phỏng vấn của anh ấy yêu nó, và bạn tôi đã nhận được công việc. Bạn không & nbsp; muốn thu hút người phỏng vấn của mình bằng cách lặp lại hồ sơ LinkedIn của cô ấy với cô ấy, nhưng bạn có thể & nbsp; khám phá một mối quan tâm chung và làm việc đó vào cuộc trò chuyện. Ngoài & nbsp; thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với công việc và tổ chức, tạo kết nối cá nhân với người phỏng vấn của bạn không bao giờ có thể làm tổn thương! & NBSP;discover a shared interest and work it into the conversation. In addition to showing your enthusiasm for the job and organization, making a personal connection with your interviewer can never hurt! Thu thập những câu chuyện thành công của bạnBạn đã bao giờ nghe cụm từ, "Hiển thị, đừng nói"? Nó có nghĩa là bạn nên đưa ra các ví dụ cụ thể, minh họa và tránh ngôn ngữ trừu tượng, mơ hồ. Đó là một quy tắc tốt cho & nbsp; cải thiện bài viết của bạn và đó là một quy tắc tốt để cải thiện câu trả lời phỏng vấn của bạn. & NBSP;give specific, illustrative examples and avoid vague, abstract language. It's a good rule for improving your writing, and it's a good rule for improving your interview answers, too. Bất cứ ai cũng có thể nói về việc họ định hướng chi tiết như thế nào, nhưng chỉ những người thực sự sở hữu chất lượng này mới có thể chia sẻ các ví dụ cụ thể. Không chỉ những giai thoại sẽ chứng minh những gì bạn nói về bản thân mà còn đáng nhớ hơn với người phỏng vấn.share specific examples. Not only will anecdotes prove what you say about yourself, but they'll also be more memorable to the interviewer. Như bạn đã đọc ở trên, các câu hỏi hành vi là tất cả những cơn thịnh nộ ngày nay. Người phỏng vấn muốn vượt qua những điều cơ bản và đào sâu vào các hành vi và kinh nghiệm trong quá khứ của bạn. Họ muốn tìm hiểu về cách bạn đã gặp một thử thách, xử lý xung đột hoặc tương tác với nhóm của bạn trong quá khứ để có được một tầm nhìn rõ ràng hơn về cách bạn sẽ cư xử trong vai trò mới. & NBSP;dig into your past behaviors and experiences. They want to learn about how you've met a challenge, handled conflict, or interacted with your team in the past to get a clearer vision of how you'll behave in the new role. Để trả lời những câu hỏi này, bạn nên chuẩn bị với một vài "câu chuyện thành công" đã thử và đúng từ quá khứ của bạn. Những điều này có thể đến từ công việc trước đây của bạn, hoặc, nếu bạn là người mới đến lực lượng lao động, từ giáo dục của bạn hoặc có lẽ là công việc tình nguyện. & NBSP;"success stories" from your past. These may come from your past job, or, if you're new to the workforce, from your education or perhaps volunteer work. Bạn nên chuẩn bị để nói về một số chủ đề phổ biến, chẳng hạn như thời gian mà bạn thể hiện sự lãnh đạo, giải quyết một vấn đề, hợp tác với các đồng nghiệp của bạn, phải đối mặt với một thách thức, xử lý căng thẳng và áp lực hoặc giải quyết xung đột. Đối với các câu hỏi hỏi về xung đột hoặc thất bại, hãy cố gắng chọn một ví dụ mà bạn đã học. Đóng khung nó & nbsp; ít như một thất bại và nhiều hơn là một cơ hội cho sự tăng trưởng và cải tiến.prepared to speak on some common themes, such as a time that you showed leadership, solved a problem, collaborated with your peers, faced a challenge, handled stress and pressure, or resolved conflict. As for the questions that ask about conflict or failure, try to choose an example that you learned. Frame it less as a failure and more as an opportunity for growth and improvement. Hãy xem xét bối cảnh của các ví dụ của bạn, giống như những gì dẫn đến họ và sự phân nhánh là gì. Điều này đưa chúng ta đến điểm tiếp theo, chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp theo.speak at length about your stories. This brings us to the next point, preparing for follow-up questions. Người phỏng vấn có thể rất vui khi theo dõi sự dẫn dắt của bạn sau khi cuộc trò chuyện trôi qua. Chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp theo về câu trả lời của bạn. Chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp theoMột cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc thẩm vấn. Hầu hết các cuộc phỏng vấn sẽ không chỉ bắn một câu hỏi về bạn sau một câu hỏi khác không có gì khác hơn là một cái gật đầu để trả lời câu trả lời của bạn. Trong khi các câu hỏi rất quan trọng, người phỏng vấn cũng đang tìm cách có một cuộc trò chuyện và làm quen với bạn trong một khoảng thời gian tương đối ngắn.have a conversation and get to know you in a relatively brief period of time. Giống như bạn có thể mong đợi từ bất kỳ cuộc trò chuyện nào, có lẽ bạn sẽ nhận được các câu hỏi tiếp theo dựa trên câu trả lời của bạn. Người phỏng vấn của bạn có thể yêu cầu bạn cung cấp thêm một số chi tiết hoặc cung cấp thêm một số bối cảnh. Nếu bạn nói về một thách thức trong công việc, người phỏng vấn có thể hỏi những tình huống bạn nghĩ đã dẫn đến thách thức đó hoặc những thay đổi trong quy trình bạn đã thực hiện kể từ đó. & NBSP;follow-up questions based on your responses. Your interviewer might ask you to give some more detail or provide some more context. If you talked about a challenge at work, the interviewer might ask what situations you think led up to that challenge or what changes in procedure you've made since. Khi bạn đã chuẩn bị câu trả lời của mình, hãy xem xét những gì người phỏng vấn có thể yêu cầu theo dõi. Bạn có thể giải thích chi tiết nào? Làm thế nào phản ứng của bạn có thể phân nhánh thành một hướng liên quan, nhưng khác biệt? Giống như bạn không muốn phát ra âm thanh quá, bạn không muốn phản hồi của mình được cấu trúc chặt chẽ đến mức bạn không thể thêm ý tưởng và chi tiết bổ sung. Nếu bạn thấy bạn có rất ít để nói về một trong những câu chuyện thành công của bạn, thì hãy xem xét chọn một & nbsp; với một chút chất.consider what the interviewer might ask as a follow-up. What details could you elaborate on? How could your response branch into a related, but distinct direction? Just as you don't want to sound too rehearsed, you don't want your responses to be so tightly structured that you can't add additional ideas and details. If you find you have little to say about one of your success stories, then consider choosing one with a bit more substance. Tùy chỉnh tất cả các câu trả lời của bạnKhi bạn đọc trong các mẹo trên, bạn có thể cố gắng tùy chỉnh mọi câu trả lời của bạn đối với công việc trong tay. Tập trung vào các kỹ năng của bạn khi chúng liên quan đến mô tả công việc. Nói cách khác, những gì bạn nói không chỉ là về bạn. Nó cũng nên rất nhiều về họ.not just be about you. It should also very much be about them. Trong hầu hết các trường hợp, người phỏng vấn muốn đảm bảo rằng thuê mới tiếp theo của cô sở hữu một số năng lực cốt lõi nhất định. Tìm hiểu những năng lực cốt lõi đó là gì, và sau đó phản ánh chúng trong các câu trả lời của bạn. Mặt khác, bạn có thể bỏ qua các kỹ năng khác không liên quan. Làm nổi bật những cái quan trọng nhất trong bối cảnh cụ thể này.core competencies are, and then reflect them in your responses. On the flip side, you might leave out other skills that aren't relevant. Highlight the ones that are most important in this particular context. Ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm trực tiếp, bạn có thể cho thấy rằng bạn có các kỹ năng sẽ chuyển tốt cho vai trò. Bằng cách làm nổi bật các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn, bạn có thể cho thấy rằng bạn sẽ thành công trong vai trò mới, có hoặc không có kinh nghiệm trước đó.transferable skills, you can show that you'd be successful in the new role, with or without previous experience. Ý tưởng điều chỉnh câu trả lời của bạn cho công việc và tổ chức là nguyên tắc ghi đè cơ bản của tất cả các cuộc phỏng vấn của bạn. Nhằm mục đích để có kiến thức, cụ thể và chuẩn bị để nói về những gì làm cho bạn trở thành người tốt nhất cho công việc!overriding principle of all your interview prep. Aim to be knowledgeable, specific, and prepared to speak at length about what makes you the best person for the job! Cái gì tiếp theo?Chúng tôi đã chọn ra các câu hỏi phỏng vấn hàng đầu để giúp bạn chuẩn bị & nbsp; câu trả lời tốt nhất của bạn. Kiểm tra hướng dẫn này với các mẹo và câu trả lời mẫu cho các câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến nhất. Check out this guide with tips and sample answers to the most common job interview questions. Bạn có thể làm gì khác để khuấy động cuộc phỏng vấn việc làm của bạn? Kiểm tra hướng dẫn này với các mẹo cho cuộc phỏng vấn của bạn, từ việc chọn ra trang phục sức mạnh của bạn để theo dõi một thông điệp được cá nhân hóa. Check out this guide with tips for acing your interview, from picking out your power outfit to following up with a personalized message. Bạn đang đi săn việc? Hướng dẫn này sẽ giúp bạn viết một lá thư xin việc tuyệt vời với mẫu từng bước và sáu mẫu thư xin việc miễn phí. This guide will help you write an excellent cover letter with a step-by-step template and six free cover letter samples. Có những người bạn cũng cần giúp đỡ với việc chuẩn bị kiểm tra? Chia sẻ bài viết này! Share this article!Thông tin về các Tác giả Rebecca tốt nghiệp thạc sĩ tư vấn vị thành niên từ Trường Giáo dục Harvard. Cô có nhiều năm giảng dạy và kinh nghiệm tư vấn đại học và đam mê giúp sinh viên đạt được mục tiêu và cải thiện sức khỏe của họ. Cô tốt nghiệp Magna cum laude từ Đại học Tufts và ghi bàn trong phần trăm thứ 99 trên SAT. 10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?Câu hỏi phỏng vấn cơ bản:.. Cho tôi biết về bản thân của bạn.. Dẫn tôi qua sơ yếu lý lịch của bạn .. Điểm yếu của bạn là gì?. Tại sao bạn muốn công việc này?. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?. Bạn có thể mang theo gì cho công ty?. Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?. 100 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?Câu hỏi phỏng vấn cơ bản.. Nói cho tôi biết chút ít về bản thân bạn đi.. Tại sao bạn lại nộp đơn xin việc này?. Một số điểm mạnh của bạn là gì?. Một vài điểm yếu của bạn là gì?. Theo bạn, công ty lý tưởng là gì ?. Điều gì khiến bạn muốn làm việc cho công ty này?. Điều gì làm cho bạn trở thành ứng cử viên tốt nhất cho công việc này ?. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?. 20 câu hỏi được hỏi nhiều nhất trong một cuộc phỏng vấn là gì?20 Câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất & làm thế nào để trả lời chúng.. Cho tôi biết về bản thân của bạn.. Điểm yếu của bạn là gì?. Tại sao chúng tôi nên chọn bạn cho công việc này?. Sở thích của bạn ngoài công việc là gì?. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?. Tại sao bạn rời khỏi vị trí hiện tại của bạn?. Điểm mạnh chính của bạn là gì?. 10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất (và cách trả lời chúng).. Nói cho chúng tôi biết về bạn. .... Điểm yếu của bạn là gì? .... Tại sao bạn muốn thay đổi công việc? .... Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm? .... Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào? .... Bạn thích điều gì nhất/ít nhất về công việc cuối cùng của bạn? .... Nói cho tôi biết về một sai lầm bạn đã mắc phải .. Câu hỏi khó nhất để hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?Những câu hỏi khó khác.. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?.... Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?.... Cho tôi biết về bản thân của bạn..... Thành tích lớn nhất của bạn là gì?.... Bạn mong đợi điều gì từ người giám sát của bạn?.... Nói cho tôi biết điều gì đó bạn sẽ làm khác đi trong công việc..... Bạn mong đợi được trả bao nhiêu?. 50 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến là gì?Hơn 50 câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn.. Dẫn tôi qua sơ yếu lý lịch của bạn .. Làm thế nào bạn biết đến vị trí này?. Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?. Tại sao bạn muốn công việc này?. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?. Bạn có thể mang theo gì cho công ty?. Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?. |
