“Lan tỏa tri thức” – Master Sharing là dự án phi lợi nhuận được định hướng và phát triển bởi công ty Dịch thuật Master. Với sứ mệnh chia sẻ đến cộng đồng những thành quả đạt được từ quá trình làm việc nỗ lực của tập thể công ty. Dự án sẽ tạo ra kho tài liệu dịch thuật miễn phí lớn nhất Việt Nam về mọi lĩnh vực và được cập nhật liên tục. Show Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên là hoạt động mà hầu như doanh nghiệp nào cũng áp dụng, đặc biệt là dịp cuối năm. Điều này giúp các nhà quản lý thống kê hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên và đưa ra định hướng phát triển nguồn lực trong thời gian tới. Đây được xem là một trong số những giấy tờ được yêu cầu dịch nhiều nhất và không phải người nào biết tiếng Anh cũng có thể tự dịch được. Sau đây Master xin chia sẻ cùng bạn bản dịch Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên để bạn sử dụng tùy theo nhu cầu nhé. Vui lòng tải bản dịch miễn phí theo link bên dưới (lưu ý: tài liệu chỉ mang tính chất tham khảo)Nếu chỉ sử dụng cho mục đích cá nhân, bạn chỉ cần bản dịch tiếng Anh có đóng dấu của công ty dịch thuật. Nhưng trong các trường hợp làm việc với cơ quan nhà nước, Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên phải được dịch thuật công chứng. Bạn có thể tham khảo bảng giá dịch thuật của chúng tôi tại đây Cảm ơn bạn đã ghé qua nhà của Dịch thuật Master. Nếu tài liệu của bạn không nằm trong số các mẫu dịch thuật miễn phí của chúng tôi, phiền bạn liên hệ lại đội ngũ của Master nhé Nhận xét trong đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay đồng nghiệp là một trong những công việc nhức đầu và dễ mất lòng nhất. Không ai thắc mắc hay có ý kiến gì về những đánh giá tốt (ngay cả khi họ không nhận ra rằng mình có điểm tốt này hoặc không thực sự tốt cho lắm). Các bạn sẽ phải giải thích cho từng nhận xét không tốt nếu cách viết của các bạn không khéo hoặc/và do khả năng ngôn ngữ, văn chương chưa đủ tốt. Dưới đây là những câu nhận xét mẫu được xắp sếp theo thứ tự từ tốt đến hơi hơi tốt, chưa tốt lắm đến hơi hơi tệ, và cuối cùng là tệ và quá tệ (đôi lúc chúng ta không muốn nhưng sẽ phải sử dụng nhưng tôi hi vọng là các bạn sẽ không phải dùng đến). Nếu các bạn có những nhận xét mẫu nào hay hoặc ý kiến, gợi ý gì hãy chia sẻ nhé. Bài viết này tôi không sử dụng tiếng việt cho những nhận xét mẫu (vì mục tiêu của website là thuần Việt – càng thuần Việt càng tốt) vì đa phần chúng ta sẽ phải sử dụng tiếng anh trong công việc. – Adapts to change well – Works well under pressure – Maintains a positive attitude when under stress – Is a good corporate citizen – Is an active listener – Is someone that can be depended on – Manages time well – Seeks out responsibility and follows through – Pays attention to details – Constantly seeks professional development opportunities – Happy to be here – Demonstrates a high level of self confidence – Demonstrates a high level of self esteem – Has a pleasant personality – Follows directions well – Accepts responsibility willingly – Goes beyond the call of duty – Exceeds expectations – Demonstrates effective [insert written or verbal]communication skills – Is highly professional and presents well to clients/customers – Demonstrates a sense of humour – Is highly conscientious about the quality of work – Contributes frequently in meetings and impromptu gatherings – Takes an active part in discussions on [insert topic] – Gets along well with colleagues – Strives to cooperate with all staff – Is very thoughtful and considerate of other staff – Takes criticism well and learns from mistakes – Demonstrates a strong team playing ability – Works well independently – Accepts responsibility eagerly – Work demonstrates conscientiousness – Is highly enthusiastic – Shows great flexibility – Mature and responsible – Isn’t afraid to ask questions – Shares information clearly and concisely – Is bright and talented – Has great potential for a leadership role in the future – Is strong in [insert skill] – Could be transferred to [insert department name] – Has a background in [insert area of expertise]that is being underutilized – Is considered to be star talent in this department – Is ready to meet with clients directly – Shows promise in sales or client presentations – Is developing a better attitude towards [insert previous problem] – Is showing more interest and enthusiasm – Is demonstrating a higher degree of independence – Has strengthened their skills in [insert area of improvement] – I am encouraged at [insert name]’s level of commitment towards professional growth – Needs to improve the speed to complete [insert type of task] – Needs to demonstrate more of a team player attitude – Needs to improve on follow through – Capable of stronger performance in [insert area of weakness] – Needs more training in [insert area] – Sacrifices accuracy for speed – Shows an inconsistency in effort in [insert task] – Is a poor time manager, consistently misses deadlines – Doesn’t listen to directions – Can not make decisions independently – Has difficulty prioritizing workload – Shows a lack of energy and/or interest in the work Nguồn: suite101 Đánh giá thực hiện công việc tiếng Anh là gì?Đánh giá thực hiện công việc (tiếng Anh: Employee performance evaluation) là một hoạt động quản trị nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức. Đánh giá bằng tiếng Anh là gì?EVALUATION | Định nghĩa trong Từ điển tiếng Anh Cambridge. |
