Nhận xét trong đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay đồng nghiệp là một trong những công việc nhức đầu và dễ mất lòng nhất. Không ai thắc mắc hay có ý kiến gì về những đánh giá tốt (ngay cả khi họ không nhận ra rằng mình có điểm tốt này hoặc không thực sự tốt cho lắm). Các bạn sẽ phải giải thích cho từng nhận xét không tốt nếu cách viết của các bạn không khéo hoặc/và do khả năng ngôn ngữ, văn chương chưa đủ tốt. Dưới đây là những câu nhận xét mẫu được xắp sếp theo thứ tự từ tốt đến hơi hơi tốt, chưa tốt lắm đến hơi hơi tệ, và cuối cùng là tệ và quá tệ (đôi lúc chúng ta không muốn nhưng sẽ phải sử dụng nhưng tôi hi vọng là các bạn sẽ không phải dùng đến). Nếu các bạn có những nhận xét mẫu nào hay hoặc ý kiến, gợi ý gì hãy chia sẻ nhé. Bài viết này tôi không sử dụng tiếng việt cho những nhận xét mẫu (vì mục tiêu của website là thuần Việt – càng thuần Việt càng tốt) vì đa phần chúng ta sẽ phải sử dụng tiếng anh trong công việc. – Adapts to change well – Works well under pressure – Maintains a positive attitude when under stress – Is a good corporate citizen – Is an active listener – Is someone that can be depended on – Manages time well – Seeks out responsibility and follows through – Pays attention to details – Constantly seeks professional development opportunities – Happy to be here – Demonstrates a high level of self confidence – Demonstrates a high level of self esteem – Has a pleasant personality – Follows directions well – Accepts responsibility willingly – Goes beyond the call of duty – Exceeds expectations – Demonstrates effective [insert written or verbal]communication skills – Is highly professional and presents well to clients/customers – Demonstrates a sense of humour – Is highly conscientious about the quality of work – Contributes frequently in meetings and impromptu gatherings – Takes an active part in discussions on [insert topic] – Gets along well with colleagues – Strives to cooperate with all staff – Is very thoughtful and considerate of other staff – Takes criticism well and learns from mistakes – Demonstrates a strong team playing ability – Works well independently – Accepts responsibility eagerly – Work demonstrates conscientiousness – Is highly enthusiastic – Shows great flexibility – Mature and responsible – Isn’t afraid to ask questions – Shares information clearly and concisely – Is bright and talented – Has great potential for a leadership role in the future – Is strong in [insert skill] – Could be transferred to [insert department name] – Has a background in [insert area of expertise]that is being underutilized – Is considered to be star talent in this department – Is ready to meet with clients directly – Shows promise in sales or client presentations – Is developing a better attitude towards [insert previous problem] – Is showing more interest and enthusiasm – Is demonstrating a higher degree of independence – Has strengthened their skills in [insert area of improvement] – I am encouraged at [insert name]’s level of commitment towards professional growth – Needs to improve the speed to complete [insert type of task] – Needs to demonstrate more of a team player attitude – Needs to improve on follow through – Capable of stronger performance in [insert area of weakness] – Needs more training in [insert area] – Sacrifices accuracy for speed – Shows an inconsistency in effort in [insert task] – Is a poor time manager, consistently misses deadlines – Doesn’t listen to directions – Can not make decisions independently – Has difficulty prioritizing workload – Shows a lack of energy and/or interest in the work Nguồn: suite101 Tiếng Anh giao tiếp đánh giá thành tích và biểu dương nhân viên sẽ rất hữu ích đối với những ai làm ở công ty, doanh nghiệp  Trong công ty, doanh nghiệp thường xuyên phải đánh giá và biểu dương nhân viên. Học tiếng Anh giao tiếp đánh giá thành tích và biểu dương nhân viên là điều cần thiết hiện nay. Bắt đầu học những mẫu câu sau đây. \=> Bí quyết rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh hiệu quả nhất \=> Tiếng Anh giao tiếp xin lỗi khách hàng – thương lượng trong thương mại \=> Mẫu câu tiếng Anh giao tiếp gặp mặt lần đầu Tiếng Anh giao tiếp đánh giá thành tích và biểu dương nhân viên - The findings of the study generated some public concern. \=> Kết quả nghiên cứu làm cả cộng đồng quan tâm. - Executives should use caution when using standard cast variances to evaluate performance. \=> Ban chấp hành nên cẩn thận trong việc sửa dụng các tiêu chuẩn khác nhau để đánh giá thành tích. - Assess the adequacy of the performance measurement system, achievement of corporate objective. \=> Ước định sự tương thích của hệ thống đánh giá thành tích và thành tựu của việc hợp tác. - The performance result of the assessment was beyond everyone’s expectations. \=> Kết quả của việc đánh giá nằm ngoài dự đoán của mọi người. - Venture capitalists frequently look for managers with entrepreneurial vision and intelligence. \=> Các nhà đầu tư mạo hiểm thường tìm kiếm các quản lí thông minh và có tầm nhìn. - I think our performance evaluation system is very jumble. \=> Tôi nghĩ hệ thống đánh giá thành tích của chúng ta khá lộn xộn. - The day after tomorrow is our company’s performance evaluation by the General Assembly. \=> Ngày mốt là ngày đại hội báo cáo thành tích của công ty chúng ta. - In the assessment of the performance, part of the staff have been commended. \=> Trong việc đánh giá thành tích thì phân nửa đội ngũ nhân viên được khen ngợi. - The next meeting, we have to be completed in the first half of the operational performance assessment. \=> Trong buổi họp tiếp theo, chúng ta phải hoàn thành nửa đầu của việc đánh giá thành tích hoạt động. - Who did the assessment of the performance table? \=> Ai đã làm bản đánh giá thành tích? 2. Tiếng Anh giao tiếp biểu dương nhân viên- She ought to be praised for what she has done. \=> Cô ấy nên được biểu dương vì những gì mình đã làm. - The worker was praised for his observance of the rules. \=> Công nhân này được biểu dương vì đã tuân thủ tốt các nguyên tắc. - Praise and positive reinforcement are an important part of the Matsushita’s philosophy. \=> Biểu dương và tích cực giúp đỡ là những mảng quan trọng torng triết lý sống của Matsushita. - He deserved credits, certainly. \=> Dĩ nhiên anh ấy xứng đáng với uy tín đó. - Mr. Stevenson was mentioned in the annual report for his cooperation. \=> Ông Stevenson đã được tuyên dương trong báo cáo thường niên nhờ sự hợp tác tích cực của mình. - It is greatly to your credit that you gave back the money you found; your honesty does you credit. \=> Thật tốt cho uy tín của anh vì đã trả lại số tiền anh tìm được. Sự thành thật đã tạo nên uy tín cho anh. - Praises always stimulates every individual to futher efforts to make greater efforts. \=> Sự biểu dương luôn là điều khích lệ mỗi cá nhân nỗ lực hơn nữa. - You did a good job. \=> Anh đã làm rất tốt. - Well done. I’m proud of you. \=> Tốt lắm.Tôi rất tự hào về anh. - The best way to get employees “engaged” at work is to put employees on assignments they enjoy. \=> Cách tốt nhất để các nhân viên hào hứng làm việc là giao cho họ những công việc mà họ có hứng thú. Hy vọng những mẫu câu trên sẽ giúp bạn tự tin và giao tiếp thành thạo trong tình huống này. Tham khảo cách học tiếng Anh giao tiếp của Lopngoaingu.com để học hiệu quả nhất. Chúc các bạn học tiếng Anh thành công! Lopngoaingu.com chúc các bạn học tiếng Anh thật tốt! Lưu ý: Trong tất cả các bài viết, các bạn muốn nghe phát âm đoạn nào thì chọn hãy tô xanh đoạn đó và bấm nút play để nghe. |
