Năm tới, số ngày nghỉ hợp pháp tối thiểu sẽ tăng gấp đôi từ 6 lên 12 ngày, bắt đầu từ năm đầu tiên làm việc
Vào năm 2022, cải cách lao động đã hoàn thành việc thực hiện giai đoạn cuối cùng trong ba giai đoạn chuyển đổi được đề xuất hướng tới mô hình công đoàn và dân chủ mới. Giờ đây, đến năm 2023, cái gọi là cải cách lao động ở Mexico nằm ở việc kéo dài ngày nghỉ phép mà người lao động trong khu vực tư nhân chính thức được hưởng.
Sáng kiến được thông qua vào tháng 10 năm 2022 và sẽ được thảo luận tại Phiên họp toàn thể, đề xuất các thay đổi đối với các điều 76, 78 và 81 của Luật Lao động Liên bang (LFT), liên quan đến quyền được nghỉ phép có lương
Nhằm khuyến khích năng suất lao động và đưa Mexico đến gần hơn với các tiêu chuẩn quốc tế, kỳ nghỉ hàng năm tối thiểu sẽ là 12 ngày kể từ năm đầu tiên làm việc. Nó sẽ tăng thêm hai ngày mỗi năm tiếp theo cho đến khi đủ 20 tuổi. Sau đó, nó sẽ là hai ngày cho mỗi năm năm làm việc
Năm Kỳ nghỉ tối thiểu (ngày) 1122143164185206 đến 102211 đến 152416 đến 202621 đến 252826 đến 303031 đến 3532Nguồn. Dự thảo ý kiến của Ủy ban Lao động của Thượng viện Cộng hòaCải cách lao động năm 2022 bao gồm những nội dung gì?
Cải cách lao động năm 2022 liên quan đến một loạt sửa đổi đối với luật về vấn đề này và thành lập các cơ quan tư pháp lao động mới, nhằm tuân thủ các cam kết mà Mexico đã đạt được trong T-MEC
Trong giai đoạn này, Tamaulipas, Nuevo León, Coahuila, Chihuahua, Sonora, Sinaloa, Nayarit, Michoacán, Jalisco, Mexico City và Yucatán đã kết hợp cơ chế giải quyết xung đột và tham gia công đoàn đã hoạt động ở phần còn lại của đất nước.
Để đạt được điều này, Dự án Ngân sách Chi tiêu năm 2022 đã dự tính tăng 131% nguồn lực cho cải cách lao động, với tổng số mục là 5 nghìn 748 triệu peso.
Bằng cách này, cơ chế giải quyết xung đột mới đã hoạt động trên toàn quốc kể từ tháng 5 năm 2022.
Theo thông tin từ El Economista, tổng cộng khoảng 10 tỷ peso sẽ được đầu tư vào cuộc cải cách này, dự tính
- Thành lập các trung tâm hòa giải, để giảm bớt việc tư pháp hóa các xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động
- Khai trương các tòa án địa phương và 77 tòa án liên bang phụ trách Tư pháp Liên bang (PJF)
- Ra mắt Trung tâm Hòa giải và Đăng ký Lao động Liên bang (CFCRL)
- Trợ cấp cho các bang để thực hiện mô hình tư pháp lao động mới
- Cơ chế dân chủ công đoàn, chẳng hạn như quyền bỏ phiếu cá nhân, tự do, trực tiếp và bí mật đối với việc bầu lãnh đạo công đoàn
Đối với khoản đầu tư do Mexico thực hiện, chúng ta nên bổ sung các nguồn lực mà Hoa Kỳ đã hứa sẽ đóng góp, lên tới 450 triệu đô la.
Những thay đổi chính đối với Luật Lao động Liên bang
Sau năm 2019, đây là những sửa đổi quan trọng nhất đã được thực hiện đối với LFT
- Khả năng có nhiều hơn 2 công đoàn trong cùng một trung tâm sử dụng lao động
- Khả năng của người lao động để bầu lãnh đạo của họ, thông qua bỏ phiếu miễn phí và kín
- Cấm thuê lại lao động
Tương tự, các luật về An sinh xã hội, Infonavit, ISR, VAT và Bộ luật thuế liên bang (CFF) cũng được sửa đổi.
Nói chung, gia công phần mềm bị cấm thực hiện các nhiệm vụ xuất phát từ hoạt động kinh doanh chính của nơi làm việc
Hợp đồng phụ chỉ được phép cho việc thuê ngoài các dịch vụ chuyên biệt, tức là nằm ngoài mục đích kinh doanh của công ty thuê họ.
Các công ty hoặc nhà thầu cung cấp dịch vụ này phải được ủy quyền trước và đăng ký trong REPSE (Cơ quan đăng ký các công ty cung cấp dịch vụ chuyên biệt), phải được gia hạn định kỳ.
thẻ
mớimô hình công đoàn mớigia công lao độnghình thức lao động hợp đồng phụT-MEC
hợp tác
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest
Thung lũng Yenisey
Tôi đã làm báo kinh tế từ năm 2002 và tôi chuyên về lĩnh vực này với bằng tốt nghiệp từ Tec de Monterrey. Tôi là một nhà truyền thông học, Thạc sĩ Nhân văn của UDEM và là Tiến sĩ Khoa học Xã hội, chuyên ngành Phát triển bền vững của UANL. Hiện tại, tôi là Giám đốc nội dung tại Bind México, ngoài việc tổ chức các hội thảo viết sau đại học
bài viết liên quan
Hợp nhất doanh nghiệp của bạn, Nổi bật
Phiếu lương 4. 0. lợi ích và tuân thủ
- 31 Tháng Năm, 2023
- 425 lượt xem
Hợp nhất doanh nghiệp của bạn, Nổi bật
Khai báo hàng năm cho các thể nhân trong SAT
- Ngày 21 tháng 3 năm 2023
- 1,310 Lượt xem
Hợp nhất doanh nghiệp của bạn
Làm thế nào để tạo ra văn hóa làm việc không phân biệt giới tính?
- Ngày 14 tháng 3 năm 2023
- 325 lượt xem
28 Bình luận
Ana Victoria Ngày 2 tháng 3 năm 2023
Làm sao tôi có thể tiếp tục nếu chủ của tôi bỏ mặc tôi với các thiết bị của riêng tôi khi tôi bị nhịp tim nhanh tại nơi làm việc trong giờ làm việc và còn muốn trừng phạt tôi bằng cách lấy hết tiền boa của tôi, bây giờ ông ấy nói rằng ông ấy thậm chí không tin rằng tôi sẽ đi để cứu bản thân khỏi để lại tiền boa rằng Khi tôi khỏi bệnh, anh ấy sẽ nhận tiền boa của tôi thêm một tuần nữa. tôi có thể đi đâu
Nancy Barrios Ngày 4 tháng 3 năm 2023
Tôi muốn cuộc Cải cách Lao động mới được thực hiện, trên hết vì một người mẹ là chủ gia đình khó tuân thủ mọi thứ vì đôi khi chúng tôi mệt mỏi và thậm chí chúng tôi phải đi làm vì sợ thất nghiệp. Và vì những chi phí cao mà chúng tôi có với tư cách là một người mẹ
Để lại bình luận
Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu bằng *
Lưu tên, email và trang web của tôi trong trình duyệt này cho lần bình luận tiếp theo