(Dân sinh) - Trong năm học năm học 2022 - 2023, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) TP.HCM dự kiến tuyển dụng 386 viên chức để bổ sung nhu cầu giáo viên, nhân viên đối với các trường trung học phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên và các đơn vị trực thuộc chưa được phân cấp tuyển dụng. Ngày 29/7, hơn 900 ứng viên đã tham dự vòng 1 kỳ thi tuyển dụng viên chức ngành GD&ĐT TP.HCM năm học 2022 - 2023, tại trường Trung học Phổ thông chuyên Trần Đại Nghĩa, Quận 1. Các ứng viên này được đánh giá đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tham gia dự thi vòng 1 với 2 phần nội dung là kiến thức chung và ngoại ngữ. Người dự tuyển được chia ca làm bài thi trắc nghiệm trên máy tính. Trong đó, phần thi kiến thức chung bao gồm 60 câu hỏi về pháp luật viên chức, chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật về ngành, lĩnh vực giáo dục trong thời gian 60 phút. Phần thi Ngoại ngữ gồm 30 câu, tuỳ theo yêu cầu vị trí việc làm sẽ thi một trong 3 ngoại ngữ là Anh, Pháp hoặc Trung Quốc trong thời gian 30 phút. Ông Tống Phước Lộc, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD&ĐT cho biết, đợt tuyển dụng lần này Sở GD&ĐT nhận được hơn 1.000 hồ sơ đăng ký dự tuyển. Qua sàng lọc, một số hồ sơ không đủ điều kiện dự tuyển do bằng cấp chuyên môn không phù hợp vị trí việc làm. Nên số thí sinh đủ điều kiện tham dự tuyển vòng 1 là 937 ứng viên.  Trong năm học năm học 2022-2023, Sở GD&ĐT TP.HCM dự kiến tuyển dụng 386 viên chức để bổ sung nhu cầu giáo viên, nhân viên đối với các trường trung học phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên.Ngay sau khi hoàn thành bài thi, thí sinh sẽ biết được kết quả. Những thí sinh được vào vòng 2 sẽ thi thực hành kiến thức kỹ năng hoạt động nghề nghiệp theo vị trí việc làm từ ngày 10 đến 12/8. Ông Tống Phước Lộc cũng cho biết, dù số lượng ứng viên đăng ký tương đương năm ngoái nhưng thực tế số ứng viên dự tuyển nhiều hơn. Do năm ngoái ảnh hưởng của dịch Covid-19, điều kiện đi lại khó khăn, số lượng ứng viên hộ khẩu tỉnh tham gia ít. Số lượng ứng viên đăng ký năm nay cũng tương đương năm trước. Tuy nhiên số tham gia thực tế nhiều hơn. Việc ứng viên không cần có hộ khẩu thành phố vẫn được tham gia dự tuyển đã giúp thành phố thu hút được nhiều giáo viên giỏi từ các tỉnh. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên của TP.HCM. Ở nhiều môn số lượng ứng viên tham gia khá đông, nên sự cạnh tranh khá lớn. Năm học năm học 2022 - 2023, Sở GD&ĐT dự kiến tuyển dụng 386 viên chức để bổ sung nhu cầu giáo viên, nhân viên đối với các trường trung học phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên và các đơn vị trực thuộc chưa được phân cấp tuyển dụng. Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Công văn về việc cho phép doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tuyển dụng lao động mới.Theo đó, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp được phép tuyển dụng lao động mới thường trú trên địa bàn tỉnh Bắc Giang để đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp; tạm thời không tuyển dụng lao động tỉnh ngoài; không sử dụng lao động thời vụ, ngắn hạn. Doanh nghiệp xây dựng quy chế tuyển dụng lao động mới; thực hiện nghiêm túc việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và phải cập nhật đầy đủ, chính xác dữ liệu thông tin của người lao động mới tuyển dụng (nhất là thông tin về địa chỉ nơi ở hiện tại, nơi ở trọ (nếu có), số điện thoại…) vào phần mềm Quản lý và Truy vết phục vụ công tác phòng, chống dịch COVID-19. Người lao động tuyển dụng mới phải đáp ứng các điều kiện đảm bảo an toàn phòng, chống dịch COVID-19 như đã tiêm vắc xin phòng COVID-19; đã cài đặt, sử dụng ứng dụng PC-COVID (hoặc có mã QR Code); khi vào phỏng vấn tại doanh nghiệp phải có kết quả xét nghiệm COVID-19 âm tính còn hiệu lực theo quy định; sau khi trúng tuyển đi làm người lao động được xác định là đối tượng nguy cơ cao phải thực hiện xét nghiệm COVID-19 tầm soát 3 ngày/lần trong vòng 10 ngày. * Xem chi tiết Công văn tại đây./. Thảo My BNEWS Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang Nguyễn Văn Huế cho biết, năm 2022 có 97 doanh nghiệp đề nghị Trung tâm phối hợp tuyển dụng 53.645 chỉ tiêu việc làm. Trong số đó, có 51.264 chỉ tiêu không yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật, sẽ được doanh nghiệp đào tạo khi vào làm việc, 1.214 chỉ tiêu yêu cầu trình độ đào tạo dưới 3 tháng, 699 chỉ tiêu yêu cầu trình độ sơ cấp, 295 chỉ tiêu yêu cầu trình độ trung cấp, 135 chỉ tiêu yêu cầu trình độ cao đẳng và
38 chỉ tiêu yêu cầu trình độ đại học, trên đại học. Đối với các chỉ tiêu việc làm yêu cầu từ trung cấp trở lên hoặc lao động có tay nghề như nhân viên thị trường,
phiên dịch tiếng nước ngoài, thợ điện lạnh, kỹ sư nông nghiệp có mức lương hấp dẫn từ 10 -20 triệu đồng/tháng. Đại diện Công ty cho biết, do nhu cầu mở rộng và thay đổi vị trí việc làm nên Công ty có nhu cầu tuyển dụng lớn. Người lao động làm việc trong Công ty được
tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm do Nhà nước quy định, đồng thời Công ty có bố trí xe đưa đón lao động trên địa bàn tỉnh. Toàn tỉnh có 170 doanh nghiệp được thành lập mới. Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp ngày càng lớn. Tuy nhiên, theo Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang Nguyễn Văn Huế, qua nắm bắt thị trường lao động, khả năng đáp ứng nguồn lao động là khoảng 18.000 người, đạt 34,6% nhu cầu. Từ sau Tết Nguyên đán đến nay, Trung tâm đã phối hợp tuyển dụng được gần 1.000 chỉ tiêu việc làm cho các doanh nghiệp. Qua đó, doanh
nghiệp, người lao động được phỏng vấn trực tuyến để đảm bảo công tác phòng, chống dịch và tiết kiệm chi phí đi lại. Ngoài ra, Trung tâm mở rộng liên kết với các đơn vị, trường dạy nghề trên địa bàn tỉnh nhằm tư vấn tuyển sinh lớp học nghề phù hợp nhu
cầu của người lao động và xu hướng việc làm của thị trường. Từ đó, tư vấn cho lao động được học nghề phù hợp để tìm kiếm việc làm với thu nhập cao./. |
