Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp tiếng Anh là gì

Bạn có biết nghĩa của từ nhân viên hành chính trong Tiếng Anh là gì không. Hãy cùng tranminhdung.vn tìm hiểu qua bài viết dưới đây về từ này nhé.

Nội dung chính Show

Nhân viên hành chính tiếng Anh là gì?
Từ đồng nghĩa
Ví dụ về từ vựng nhân viên hành chính trong tiếng anh

Nhân viên hành chính tiếng Anh là gì?

Executive staff (Noun)

• Nghĩa tiếng Việt: Nhân viên hành chính

• Nghĩa tiếng Anh: Executive staff

(Nghĩa của nhân viên hành chính trong tiếng Anh)

Từ đồng nghĩa

Administrative staff, Executive employee,…

Ví dụ về từ vựng nhân viên hành chính trong tiếng anh

• Và đây là những văn bản hành chính. And these are administrative staff.

Đang xem: Nhân viên hành chính tổng hợp tiếng anh là gì

• Phân khu nhân viên hành chính. Administrative staff level. • Trần Tiến Khu không phải nhân viên hành chính của Unilever. Tran Tien Khu is not an executive staff of Unilever. • Trước nỗi ngạc nhiên của mình, Nam Anh đã sớm được giao cho trách nhiệm quản lý 500 nhân viên hành chính. To his surprise, Nam Anh was soon given the responsibility of managing 500 executive staff. • Báo Thanh Niên cho hay khoảng một nửa trong số trên dưới 100 nhân viên của công ty đến từ Samsung, và công ty cũng đang thương thảo với các đối tác phần cứng tiềm năng. Thanh Nien News said about half of the company 's 100 or so executive employees are from Samsung, and that the company is talking with potential hardware partners. • AC&M cấm các nhân viên hành chính quan hệ tình cảm với nhau. AC&M has strict rules against administrations staff ge tting involved with each other. • Nhân viên hành chính của họ được truyền cảm hứng làm việc từ công ty của mình. Their executive staff are inspired by their firm. • Cho tới thời điểm đó, mỗi năm một lần công ty tiến hành khảo sát cán bộ công nhân viên hành chính để tìm kiếm thông tin phản hồi. Up to that point, the company surveyed executive staff once a year looking for feedback. • Để hắn khỏi bận tâm, các anh sẽ là nhân viên hành chính của tôi. As far as he's concerned you're my executive staff so act accordingly. • Các nhân viên có mối quan hệ tốt hơn thường cảm thấy công việc thú vị và đỡ căng thẳng hơn. Administrative staff who have better relationships often find work to be more enjoyable , and less stressful.

Xem thêm: giá cổ phiếu vns

• Các nhân viên hành chính của Melody rất đau khổ khi họ bị bệnh, họ lần lượt rời khỏi công ty. Melody's administrative staff were so miserable, they were getting sick, leaving the company in droves. • Tài là nhân viên hành chính tốt nhất mà chúng ta chưa từng có. Tai is the best executive staff we've ever had. • Điều này đưa đến tình trạng đòi hỏi những nhân viên hành chính còn lại phải làm thêm việc. This may place additional demands on the remaining executive employees, who may thus have to carry an extra load. • Thật ra tôi có một bức hình của một nhân viên hành chính Apple đây. I actually got a photograph of the Apple executive staff right there. • Tôi là nhân viên hành chính lớn tuổi nhất ở đây. I'm the eldest administrative staff in this place. • Nhìn vào danh sách các nhân viên hành chính. Look at the repaired list of executive staff. • Hành vi gian lận của nhân viên hành chính làm tăng chi phí hoạt động, khiến giá thành sản phẩm tăng theo. Cheating by executive employees raises operating costs and results in more expensive products. • Bạn hãy nên bắt đầu nói chuyện với một người bạn, một giáo viên, một nhân viên hành chính, hoặc một huấn luyện viên nào đó của mình. Start by talking to a friend, executive staff, counselor, or coach. • Giải thích tại sao nhiều nhân viên hành chính thường đi họp trễ, một doanh nhân thừa nhận: “Phần lớn chẳng qua là do tự kiêu”. Explaining why so many executive employees tend to be tardy for meetings, one businessman admitted: “Most of us are just arrogant.” • Vậy điều gì làm cậu trở thành một nhân viên hành chính? So what made you become a executive staff? • Nếu nhân viên hành chính đang nói chuyện với khách hàng hoặc bận việc gì khác, hãy đợi cho đến khi người ấy rảnh, rồi mới nói chuyện. if a administrative staff is talking to a customer or is busy, wait until he is free before approaching him.

READ Cfs/Cfs Là Gì ? Khái Niệm Cần Thiết Về Lĩnh Vực Xuất Nhập Khẩu

Xem thêm: Mờ Mắt Vì Lãi Suất Trái Phiếu Chính Phủ Sẽ Giữ Xu Hướng Đi Ngang Trong Ngắn Hạn

• Tôi không tìm nhân viên hành chính. I'm not looking for a administrative staff.

Trên đây là bài viết nghĩa của từ nhân viên hành chính trong tiếng anh. Chúc các bạn học tốt!

Kim Ngân

Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành hành chính nhân sự là điều bạn muốn tìm hiểu lúc này? Bởi đây là một trong những chuyên ngành đòi hỏi tiếng anh cao, bởi làm việc trong môi trường này cần tiếp xúc và làm việc với nhiều người. Vì thế, JES.edu.vn đã tổng hợp các từ vựng chuyên ngành hành chính nhân sự để giúp các bạn có thể tự tin giao tiếp và làm việc trong môi trường này. Hi vọng bài viết này thực sự hữu ích cho các bạn

STT	Từ vựng	Nghĩa tiếng Việt
1	Human resource development	phát triển nguồn nhân lực
2	Internship	thực tập sinh
3	Interview	phỏng vấn
4	Job enlargement	đa dạng hóa công việc
5	Work environment	môi trường làm việc
6	HR manager	trưởng phòng nhân sự
7	Standard	tiêu chuẩn
8	Application form	mẫu đơn ứng tuyển
9	Conflict	mâu thuẫn
10	Development	sự phát triển
11	Pay rate	mức lương
12	Colleague	đồng nghiệp
13	Performance	sự thực hiện, thành quả
14	Proactive	tiên phong thực hiện
15	Knowledge	kiến thức
16	Shift	ca, kíp, sự luân phiên
17	Output	đầu ra
18	Outstanding staff	nhân sự xuất sắc
19	Interview	phỏng vấn
20	Transfer	thuyên chuyển nhân viên
21	Unemployed	thất nghiệp
22	Wrongful behavior	hành vi sai trái
23	Subordinate	cấp dưới
24	Stress of work	căng thẳng công việc
25	Strategic planning	hoạch định chiến lược
26	Recruitment	sự tuyển dụng
27	Seniority	thâm niên
28	Skill	kỹ năng
29	Social security	an sinh xã hội
30	Taboo	điều cấm kỵ
31	Task	nhiệm vụ, phận sự
32	100 per cent premium payment	Trả lương 100%
33	Ability	Khả năng
34	Adaptive	Thích nghi
35	Adjusting pay rates	Điều chỉnh mức lương
36	Administrator cadre/High rank cadre	Cán bộ quản trị cấp cao
37	Aggrieved employee	Nhân viên bị ngược đãi
38	Aiming	Khả năng nhắm đúng vị trí
39	Labor contract	hợp đồng lao động
40	Specific environment	môi trường đặc thù
41	Starting salary	lương khởi điểm
42	Temporary	tạm thời
43	Case study	nghiên cứu tình huống
44	Absent from work	Nghỉ làm (không phải nghỉ hẳn)
45	Arbitrator	Trọng tài
46	Assessment of employee potential	Đánh giá tiềm năng nhân viên
47	Alternation Ranking method	Phương pháp xếp hạng luân phiên
48	Average	Trung bình
49	Award/reward/gratification/bonus	Thưởng, tiền thưởng
50	Behavior modeling	Mô hình ứng xử
51	Air conflict	Mâu thuẩn cởi mở/ công khai
52	Allowances	Trợ cấp
53	Annual leave	Nghỉ phép thường niên
54	Application Form	Mẫu đơn ứng tuyển
55	Apprenticeship training	Đào tạo học nghề
56	Breakdowns	Bế tắc
57	Business games	Trò chơi kinh doanh
58	Bureaucratic	Quan liêu
59	Career employee	Nhân viên chính ngạch/Biên chế
60	Career planning and development	Kế hoạch và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
61	Behavioral norms	Các chuẩn mực hành vi
62	Benchmark job	Công việc chuẩn để tính lương
63	Benefits	Phúc lợi
64	Blank (WAB)	Khoảng trống trong mẫu đơn
65	Board interview/Panel interview	Phỏng vấn hội đồng
66	Bottom-up approach	Phương pháp đi từ dưới lên trên
67	Collective agreement	Thỏa ước tập thể
68	Collective bargaining	Thương nghị tập thể
69	Combination of methods	Tổng hợp các phương pháp
70	Comfortable working conditions	Điều kiện làm việc thoải mái
71	Compensation	Lương bổng
72	Case study	Điển quản trị/Nghiên cứu tình huống
73	Class A	Hạng A
74	Classroom lecture	Bài thuyết trình trong lớp
75	Coaching	Huấn luyện
76	Cognitive ability test	Trắc nghiệm khả năng nhận thức
77	Cognitive dissonance	Bất hòa nhận thức
78	Controlling	Kiểm tra
79	Congenial co-workers	Đồng nghiệp hợp ý
80	Corporate culture	Bầu văn hóa công ty
81	Corporate philosophy	Triết lý công ty
82	Correlation analysis	Phân tích tương quan
83	Cost of living	Chi phí sinh hoạt
84	Compensation equity	Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ
85	Competent supervision	Kiểm tra khéo léo
86	Computer-assisted instruction (CAI)	Giảng dạy nhờ máy tính
87	Conference	Hội nghị
88	Conflict tolerance	Chấp nhận mâu thuẩn
89	Contractual employee	Nhân viên hợp đồng
91	Determinants	Các yếu tố quyết định
92	Disciplinary action	Thi hành kỷ luật
93	Discipline	Kỷ luật
94	Disciplinary action process	Tiến trình thi hành kỷ luật
95	Drug testing	Kiểm tra dùng thuốc
96	Challenge	Thách đó
97	Daily worker	Nhân viên công nhật
98	Day care center	Trung tâm chăm sóc trẻ em khi cha mẹ làm việc
99	Death in service compensation	Bồi thường tử tuất
100	Demotion	Giáng chức
101	Delphi technique	Kỹ thuật Delphi
102	Detective interview	Phỏng vấn hướng dẫn
103	Employee behavior	Hành vi của nhân viên
104	Employee manual/Handbook	Cẩm nang nhân viên
105	Employee recording	Nhân viên ghi chép trong nhật ký công tác
106	Employee referrals	Nhờ nhân viên giới thiệu
107	Duty	Nhiệm vụ
108	Early retirement	Về hưu non
109	Education assistance	Trợ cấp giáo dục
110	Education	Giáo dục
111	Emerson efficiency bonus payment	Trả lương theo hiệu năng
112	Employment agency	Công ty môi giới việc làm
113	Employment interview/ In-depth interview	Phỏng vấn sâu
114	Entrepreneurial	Năng động, sáng tạo
115	Entry- level professionals	Chuyên viên ở mức khởi điểm
116	Evaluation and follow up	Đánh giá và theo dõi
117	Employee relation services	Dịch vụ tương quan nhân sự
118	Employee relations/Internal employee relation	Tương quan nhân sự
119	Employee service	Dịch vụ công nhân viên
120	Employee stock ownership plan (ESOP)	Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần
121	Employment	Tuyển dụng
122	Fair	Tạm
123	Family benefits	Trợ cấp gia đình
124	Financial compensation	Lương bổng đãi ngộ về tài chính
125	Financial management	Quản trị Tài chính
126	Finger dexterity	Sự khéo léo của ngón tay
127	Flextime	Giờ làm việc uyển chuyển, linh động
128	Floater employee	Nhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên
129	Forecasting	Dự báo
130	Essay method	Phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật
131	Esteem needs	Nhu cầu được kính trọng
132	Evolution of application / Review of application	Xét đơn ứng tuyển
133	External environment	Môi trường bên ngoài
134	External equity	Bình đẳng so với bên ngoài
135	Extreme behavior	Hành vi theo thái cực
136	General knowledge tests	Trắc nghiệm kiến thức tổng quát
137	Going rate/wege/ Prevailing rate	Mức lương hiện hành trong Xã hội
138	Good	Giỏi
139	Graphic rating scales method	Phương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị
140	Graphology	Khoa nghiên cứu chữ viết
141	Formal system	Hệ thống chính thức
142	Former employees	Cựu nhân viên
143	Gain sharing payment or the halsey premium plan	Kế hoạch Haley/ trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng
144	Gantt task anh Bonus payment	Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng
145	General environment	Môi trường tổng quát
146	Group life insuarance	Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm
147	Hazard pay	Tiền trợ cấp nguy hiểm
148	Heath and safety	Y tế và An toàn lao động
149	Hierarchy of human needs	Nấc thang thứ bậc/nhu cầu của con người
150	Holiday leave	Nghỉ lễ (có lương)
151	Hot stove rule	Nguyên tắc lò lửa nóng
152	Grievance procedure	Thủ tục giải quyết khiếu nại
153	Gross salary	Lương gộp (Chưa trừ thuế)
154	Group appraisal	Đánh giá nhóm
155	Group emphasis	Chú trọng vào nhóm
156	Group incentive plan/Group incetive payment	Trả lương theo nhóm
157	Group interview	Phỏng vấn nhóm/
158	Incentive compensation	Lương bổng đãi ngộ kích thích LĐXS
159	Incentive payment	Trả lương kích thích lao động
160	Individual incentive payment	Trả lương theo cá nhân
161	Informal group	Nhóm không chính thức
162	Input	Đầu vào/nhập lượng
163	How to influence human behavior	Làm cách nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người
164	Human resource department	Bộ phận/Phòng Nhân sự
165	Human resource managerment	Quản trị nguồn nhân lực/ Quản trị nhân lực
166	Human resource planning	Kế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực
167	Immediate supevisior	Quản lý trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)
168	In- basket training	Đào tạo bàn giấy/ Đào tạo xử lý công văn giấy tờ
169	Job	Công việc
170	Job analysis	Phân tích công việc
171	Job behaviors	Các hành vi đối với công việc
172	Job bidding	Thông báo thủ tục đăng ký
173	Job description	Bảng mô tả công việc
174	Insurance plans	Kế hoạch bảo hiểm
175	Integrated human resource managerment	Quản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể
176	Interlligence tests	Trắc nghiện trí thông minh
177	Internal employee relations	Tương quan nhân sự nội bộ
178	Internal environment	Môi trường bên trong
179	Internal equity	Bình đẳng nội bộ
180	Job peformance	Sự hoàn thành công tác
181	Job posting	Niêm yết chỗ làm còn trống
182	Job pricing	Ấn định mức trả lương
183	Job rotation	Luân phiên công tác
184	Job satisfaction	Thỏa mãn với công việc
185	Job sharing	Chia sẻ công việc
186	Job enrichment	Phong phú hóa công việc
187	Job environment	Khung cảnh công việc
188	Job envolvement	Tích cực với công việc
189	Job expenses	Công tác phí
190	Job knownledge test	Trắc nghiệm khả năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn
191	Layoff	Tạm cho nghỉ việc vì không có việc làm
192	Leading	Lãnh đạo
193	Leave/Leave of absence	Nghỉ phép
194	Lethargic	Thụ động
195	Line management	Quản trị trực tuyến
196	Job specification	Bảng mô tả tiêu chuẩn chi tiết công việc
197	Job title	Chức danh công việc
198	Key job	Công việc chủ yếu
199	Labor agreement	Thỏa ước lao động
200	Labor relations	Tương quan lao động
201	Manual dexterity	Sự khéo léo của tay
202	Marketing management	Quản lý Marketing
203	Maternity leave	Nghỉ chế độ thai sản
204	Means- ends orientation	Hướng phương tiện vào mục đích cứu cánh
205	Medical benefits	Trợ cấp Y tế
206	Mega- environment	Môi trường vĩ mô
207	Macroen environment	Môi trường vĩ mô
208	Managerment By Ojectives(MBO)	Quản trị bằng các mục tiêu
209	managerial judgment	Phán đoán của cấp quản trị
210	Manpower inventory	Hồ sơ nhân lực
211	Manpower replacement chart	Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực
212	Motivation hygiene theory	Lý thuyết yếu tố động viên và yếu tố lành mạnh
213	Moving expenses	Chi phí đi lại
214	Narrative form rating method	Phương pháp đánh giá qua mẫu biểu tường thuật
215	New employee checklist	Phiếu kiểm tra phát tài liệu cho nhân viên mới
216	Night work	Làm việc ban đêm
217	Member identity	Tính đồng nhất giữa các thành viên
218	Micro environment	Môi trường vi mô
219	Miniaturization	Sự thu nhỏ
220	Mixed interview	Phỏng vấn tổng hợp
221	Motion study	Nghiên cứu cử động
222	On the job training	Đào tạo tại chổ
223	One-on-one interview	Phỏng vấn cá nhân
224	Open culture	Bầu không khí văn hóa mở
225	Open systems focus	Chú trọng đến các hệ thống mở
226	Operational planning	Hoạch định tác vụ
227	Non-financial compensation	Lương bổng đãi ngộ phi tài chính
228	Norms	Các chuẩn mực/Khuôn mẫu làm chuẩn
229	Observation	Quan sát
230	Off the job training	Đào tạo ngoài nơi làm việc
231	Official	Chính quy, bài bản, nghi thức
232	Omnipotent view	Quan điểm vạn năng
233	Orientation manual	Cẩm nang hội nhập vào môi trường làm việc
234	Outplacement	Sắp xếp cho một nhân viên làm việc ở một nới khác
235	Outstanding	Xuất sắc
236	Overcoming Breakdowns	Vượt khỏi bế tắc
237	Overtime	Giờ phụ trội
238	Paid absences	Vắng mặt vẫn được trả tiền
239	Operational/ Task-environment	Môi trường tác vụ/công việc
240	Oral reminder	Nhắc nhở miệng
241	Organizational behavior/Behavior	Hành vi trong tổ chức
242	Organizational commitment	Gắn bó với tổ chức
243	Organizing	Tổ chức
244	Orientation	Hội nhập vào môi trường làm việc
245	Pay ranges	Bậc lương
246	Pay roll/Pay sheet	Bảng lương
247	Pay-day	Ngày phát lương
248	Payment for time not worked	Trả lương trong thời gian không làm việc
249	Pay-slip	Phiếu lương
250	Peers	Đồng nghiệp
251	Paid leave	Nghỉ phép có lương
252	Paired comparisons method	Phương pháp so sánh từng cặp
253	Pay	Trả lương
254	Pay followers	Những người/hãng có mức lương thấp
255	Pay grades	Ngạch/hạng lương
256	Pay scale	Thang lương
257	Pay leaders	Đứng đầu về trả lương cao
258	Personality tests	Trắc nghiệm cá tính hay nhân cách
259	Person-hours/man-hours	Giờ công lao động của một người
260	Personnel management	Quản trị nhân viên
261	Piecework payment	Trả lương khoán sản phẩm
262	Planning	Hoạch định
263	Polygraph Tests	Kiểm tra bằng máy nói dối
264	Poor/Unsatisfactory	Kém
265	Penalty	Hình phạt
266	People Focus	Chú trọng đến con người
267	Perception	Nhận thức
268	Performance	Hoàn thành công việc
269	Performance appraisal	Đánh giá thành tíc công tác/hoàn thành công tác
270	Performance appraisal data	Dữ kiện đánh giá thành tích công tác
271	Performance expectation	kỳ vọng hoàn thành công việc
272	Proactive	Chủ động
273	Problem solving interview	Phỏng vấn giải quyết vấn đề
274	Production/Services management	Quản trị sản xuất dịch vụ
275	Profit sharing	Chia lời
276	Programmed instruction	Giảng dạy theo thứ tự từng chương trình
277	Promotion	Thăng chức
278	Predictors	Chỉ số tiên đoán
279	Preliminary interview/ Initial Screening interview	Phỏng vấn sơ bộ
280	Premium pay	Tiền trợ cấp độc hại
281	Present employees	Nhân viên hiện hành
282	Pressure group	Các nhóm gây áp lực
283	Principle “Equal pay, equal work”	Nguyên tắc công bằng lương bổng (Theo năng lực)
284	Quantitative techniques	Kỹ thuật định lượng
285	Questionnaire	Bảng câu hỏi
286	Random variation	Biến thiên ngẫu nhiên
287	Ranking method	Phương pháp xếp hạng
288	Ratifying the agreement	Phê chuẩn thỏa ước
289	Rating scales method	Phương pháp mức thang điểm
290	Psychological tests	Trắc nghiệm tâm lý
291	Punishment	Phạt
292	Physical examination	Khám sức khỏe
293	Physiognomy	Khoa tướng học
294	Physiological needs	Nhu cầu sinh lý
295	Quality of work life	Phẩm chất sống làm việc/phẩm chất cuộc đời làm việc
296	Research and development	Nghiên cứu và phát triển
297	Resignation	Xin thôi việc
298	Responsibility	Trách nhiệm
299	Résumé/Curriculum vitae(C.V)	Sơ yếu lý lịch
300	Retirement plans	Kế hoạch về hưu
301	Ratio analysis	Phân tích tỷ suất nhân quả
302	Reactive	Chống đỡ, phản ứng lại
303	Recruitment	Tuyển mộ
304	Reference and background check/Background investigation	Sưu tra lý lịch
305	Regression analysis	Phân tích hồi quy
306	Reorientation	Tái Hội nhập vào môi trường làm việc
307	Salary and wages administration	Quản trị lương bổng
308	Scanlon plan	Kế hoạch scanlon
309	Seasonal variation	Biến thiên theo mùa
310	Second shift/swing shift	Ca 2
311	Self-actualization needs	Nhu cẩu thể hiện bản thân
312	Reward Criteria	Các tiêu chuẩn tưởng thưởng
313	Risk tolerance	Chấp nhận rủi ro
314	Role paying	Đóng kịch/nhập vai
315	Safety/Security needs	Nhu cầu an toàn/bảo vệ
316	Salary advances	Lương tạm ứng
317	Severance pay	Trợ cấp do trường hợp bất khả kháng (Giảm bien chế, cưới, tang)
318	Sick leaves	Nghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương
319	Simulators	Phương pháp sử dụng dụng cụ mô phỏng
320	Skills	Kỹ năng/tay nghề
321	Social assistance	Trợ cấp Xã hội
322	Selection test	Trắc nghiệm tuyển chọn
323	Selection process	Tiến trình tuyển chọn
324	Self appraisal	Tự đánh giá
325	Self- employed workers	Công nhân làm nghề tự do
326	Seniority	Thâm niên
327	Services and benefits	Dịch vụ và phúc lợi
328	Stock option	Trả lương thưởng cổ phần với giá hạ
329	Stop- Smoking program	Chương trình cai thuốc lá
330	Straight piecework plan	Kế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
331	Strategic planning	Hoạch định chiến lược
332	Stress of work	Căng thẳng nghề nghiệp
333	Stress Interview	Phỏng vấn căng thẳng
334	Social needs	Nhu cầu Xã hội
335	Social security	An sinh Xã hội
336	Sound policies	Chính sách hợp lý
337	Specific environment	Môi trường đặc thù
338	Standard hour plan	Kế hoạch trả lương theo giờ ấn định
339	Starting salary	Lương khởi điểm
340	Taboo	Điều cấm kỵ
341	Take home pay	Tiền thực tế mang về nhà (Lương sau thuế)
342	Task	Công tác cụ thể
343	Telecommuting	Làm việc ở nhà truyền qua computer
344	Tell-and-listen interview	Phỏng vấn nói và nghe
345	Tell-and-sell interview	Phỏng vấn nói và thuyết phục
346	Structured/Diredtive/Patterned interview	Phỏng vấn theo mẫu
347	Subcontracting	Hợp đồng gia công
348	Subordinates	Cấp dưới
349	Super class	Ngoại hạng
350	Surplus of workers	Thặng dư nhân viên
351	The critical incident method	Phương pháp ghi chép các vụ việc quan trọng
352	The long – run trend	Xu hướng lâu dài
353	The natural selection model	Mô hình lựa chọn tự nhiên
354	The organization’s culture	Bầu không khí văn hóa tổ chức
355	The recruitment process	Quy trình tuyển mộ
356	The resource dependence model	Mô hình dựa vào tài nguyên
357	Temporary employees	Nhân viên tạm
358	Tendency	Xu hướng
359	Termination	Hết hạn hợp đồng
360	Termination of Non-managerial /Nonprofessional employees	Cho nhân viên nghỉ việc
361	Time payment	Trả lương theo thời gian
362	Time study	Nghiên cứu thời gian
363	The appraisal interview	Phỏng vấn đánh giá
364	Trend analysis	Phân tích xu hướng
365	Uncertainty	Bất trắc
366	Unemployed	Người thất nghiệp
367	Unemployment benefits	Trợ cấp thất nghiệp
368	Unit integration	Sự hội nhập/Phối hợp giữa các đơn vị
369	The shared aspect of culture	Khía cạnh văn hóa được chia sẻ
370	The third shift/ Graveyard shift	Ca 3
371	The Unstructured	Phỏng vấn không theo mẫu
372	Training	Đào tạo
373	Transfer	Thuyên chuyển
374	Travel benefits	Trợ cấp đi đường
375	Violation of health and safety standards	Vi phạm tiêu chuẩn ý tế và an toàn lao động
376	Violation of law	Vi phạm luật
377	Vision/Vision driven	Định hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
378	Vocational interest tests	Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
379	Voluntary resignation	Xin thôi việc tự nguyện
380	Unofficial	Không chính thức
381	Vacation leave	Nghỉ hè (Có lương)
382	Variable	Biến số
383	Vestibule training	Đào tạo xa nơi làm việc
384	Violation of company rules	Vi phạm điều lệ của Công ty
385	Work simplification program	Chương trình đơn giản hóa công việc
386	Worker’s compensation	Đền bù ốm đau bệnh tật hoặc tai nạn lao động
387	Working hours	Giờ làm việc
388	Wrist-finger speed	Tốc độ cử động của cổ tay và ngón tay
389	Written reminder	Nhắc nhở bằng văn bản
390	Wrongful behavior	Hành vi sai trái
391	Voluntary applicant/ unsolicited applicant	Ứng viên tự ứng tuyển
392	Wage	Lương công nhật
393	Warning	Cảnh báo
394	Work environment	Môi trường làm việc
395	Work sample tests	Trắc nghiệm chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cụ thể
396	Work sampling	Lấu mẫu công việc
397	Committee/Commission	Ủy ban
398	Department/Authority/Agency	cục
399	Permanent Deputy Minister	Thứ trưởng Thường trực
400	Director General	Tổng Cục trưởng
401	Zero-Base forecasting technique	Kỹ thuật dự báo tính từ mức khởi điểm
402	Supervisory style	Phong cách quản lý
403	Expertise	Chuyên môn
404	Demanding	Đòi hỏi khắt khe
405	Ministry Office	Văn phòng Bộ
406	Ministry Inspectorate	Thanh tra Bộ
407	Head	Trưởng Ban
408	Deputy Head of Division	Phó Trưởng phòng
409	Division	phòng
410	Department	vụ
411	Permanent Vice Chairman/Chairwoman	Phó Chủ nhiệm Thường trực
412	Principal Official	Chuyên viên chính
413	Chief of Office	Chánh Văn phòng

XEM THÊM: Tổng hợp từ vựng tiếng Anh chuyên ngành kế toán – kiểm toán
Trên đây là tất cả những từ vựng tiếng Anh chuyên ngành hành chính nhân sự thông dụng và được sử dụng phổ biến nhất trong môi trường doanh nghiệp. Hi vọng bài viết này đã mang đến những thông tin hữu ích mà bạn đang tìm kiếm