Bộ này dự kiến có 2.000 DN thuộc nhiều nhóm, ngành tại 18 tỉnh, TP đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước sẽ được tiến hành khảo sát tiền lương và mức sống tối thiểu. Đón nhận thông tin này, nhiều người lao động rất phấn khởi, bởi từ năm 2020 Nhà nước chưa điều chỉnh lương tối thiểu. Show Theo số liệu thống kê mới đây, các yếu tố liên quan đến tiền lương như tốc độ tăng trưởng kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng tăng khoảng hơn 5%, năng suất lao động cũng tăng bình quân tới 5,8%/năm. Chính vì thế việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu là hoàn toàn có cơ sở. Tuy nhiên, hiện nhiều DN vẫn dựa vào mức lương tối thiểu Nhà nước quy định (vùng 1 là 4.420.000 đồng/tháng; vùng 2 là 3.920.000 đồng/tháng; vùng 3 là 3.430.000 đồng/tháng; vùng 4 là 3.070.000 đồng/tháng) để làm căn cứ tính lương cho công nhân. Trong khi tình hình vật giá leo thang, dịch bệnh Covid-19 kéo dài, với đồng lương eo hẹp khiến cuộc sống của người lao động (NLĐ) và gia đình họ càng khốn đốn hơn. Đây cũng là một phần nguyên nhân dẫn tới thời gian qua diễn ra tranh chấp giữa NLĐ và sử dụng lao động tại một số khu công nghiệp. Từ những phân tích về các chỉ số GDP, CPI, năng suất lao động, các chuyên gia lao động cho rằng, chúng ta đang nợ NLĐ một khoản tăng lương trong 2 năm 2020 và 2021 khoảng 10%, rất cần phải thực hiện ngay trong năm 2022. Nếu chúng ta cứ trì hoãn, đời sống của công nhân lao động càng khó khăn hơn, khó có thể yên tâm lao động sản xuất. Không những thế, nếu chờ đến năm 2023 mới điều chỉnh tăng lương tối thiểu đồng nghĩa với phải tính toán mức bù đắp được phần của 3 năm không tăng cho NLĐ. Và, nếu mức tăng lương tối thiểu nhiều sẽ gây sốc và vượt quá khả năng chi trả của DN. Mặt khác, theo quy định, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Tuy nhiên, hiện nay, theo tính toán của chuyên gia công đoàn, mức lương tối thiểu đang “nợ” mức sống tối thiểu khoảng 15%. Đó là lý do công nhân luôn có nhu cầu làm thêm, kể cả những người đang đi tìm việc đều hỏi chủ sử dụng lao động có tăng ca thì mới nộp hồ sơ. Một vấn đề hiện nay, đó là mức sống tối thiểu của NLĐ đang được thực hiện theo tỷ lệ: 48% lương thực thực phẩm và 52% phi lương thực thực phẩm. Các chuyên gia nghiên cứu về lao động cho rằng, cũng cần điều chỉnh theo hướng tăng tỷ lệ phi lương thực thực phẩm và giảm tỷ lệ lương thực thực phẩm. Cũng bởi trong tình hình hiện nay, bên cạnh việc ăn uống đủ chất để phòng chống dịch bệnh, người công nhân còn phải chi phí cho việc khám chữa bệnh, thuê người trông giữ con… Hiện nay, chúng ta đang thực hiện Nghị quyết số 128/NQ-CP của Chính phủ về ban hành quy định tạm thời “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hậu quả dịch Covid-19”, các DN đã trở lại hoạt động sản xuất kinh doanh thì việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho NLĐ hoàn toàn chính đáng. Để giữ chân NLĐ trong bối cảnh tuyển dụng người làm rất khó khăn, đã có những DN chấp nhận tăng lương để động viên và chia sẻ với NLĐ. Về phía NLĐ rất phấn khởi đã làm việc hăng say, tăng năng suất lao động để đáp lại tấm chân tình của chủ sử dụng lao động. Xem xét để tăng lương ngay trong năm 2022 đó đang là yêu cầu mà NLĐ đặt ra nhằm bù đắp cho những khó khăn sau 2 năm đối phó với đại dịch và thực hiện mở cửa kinh tế - xã hộ trở lại. Hôm nay danhsach.me sẽ tiếp tục đề cập tới chủ đề: Hệ thống Thang bảng lương 2023 mới nhất. Các chủ đề chính trong bài này gồm: Hệ thống thang bảng lương năm 2022 mới nhất, 1. Hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp, 2. Cách xây dựng thang bảng lương năm 2022, Xem chi tiết bài viết Gợi ý 6 mẫu sen tắm tốt nhất nên chọn trong tháng 8 năm 2023 và Giới thiệu trọn bộ thiết bị vệ sinh Grohe tốt nhất tháng 12 năm 2023 và Đồng thau và Inox 304: Loại nào phù hợp cho sen vòi phòng tắm? và LƯỢC SỬ SƠ KHAI VỀ ĐỒNG THAU và Bảng báo giá chậu rửa mặt Inax tháng 4 năm 2023 và Báo giá thiết bị vệ sinh Inax tháng 4 năm 2023 và Bảng báo giá sen tắm nhiệt độ Inax mới nhất Tháng 5 năm 2023 và ĐỒNG THAU VÀ ỨNG DỤNG HIỆU QUẢ CỦA NÓ TRONG ĐỜI SỐNG và Gợi ý 6 sen cây Inax dự kiến bán chạy nhất trong tháng 5-2023 và Bảng giá sen vòi TOTO mới nhất tháng 6/2023 | TOTO SeaBig và Nội thất phong cách Ý: đồ nội thất truyền thống tốt nhất từ thợ thủ công Châu Âu và Nội thất cổ điển: mang cung điện vào mọi ngôi nhà, căn hộ và Chậu rửa bát Tân Mỹ HANDMADE 8245 BẬC THANG CÂN và Cơ hội trúng xe Honda SH khi tới SeaBig mua hàng trong tháng 6-7 và 30 Best Get together Websites That happen to be 100 Percent Free và Tại sao giá thiết bị vệ sinh Inax 2023 lại thay đổi và Thang lương là hệ thống nhóm lương, dãy lương, bậc lương được xây dựng làm căn cứ trả lương cho người lao động. Tùy theo năng lực và mức độ phức tạp của công việc. Doanh nghiệp sẽ trả lương cho người lao động theo thang lương đã xây dựng. Mới đây, ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022 / NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cụ thể sẽ tăng 6% so với mức lương cũ. Do đó, thang lương, bảng lương của doanh nghiệp cũng cần được điều chỉnh cho phù hợp với quy định mới này. Vậy sau đây là nội dung chi tiết của Hệ thống thang lương năm 2022 và cách thức xây dựng, mời các bạn cùng theo dõi.
1. Hệ thống thang bảng lương doanh nghiệpHiện nay, Bộ luật Lao động 2022 đã bỏ quy định phải đăng ký Thang bảng lương nên doanh nghiệp chỉ cần phát hành TBĐ trong nội bộ và lấy ý kiến của tổ chức công đoàn, đại diện người lao động, người lao động. Do đó, thang bảng lương năm 2022 sẽ thực hiện theo quy định tại Nghị định số 38/2022 / NĐ-CP. Đây là nghị định mới về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, theo đó, mức lương tối thiểu tăng lên 6% sẽ là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường nhất. Doanh nghiệp bắt buộc phải tuân thủ quy định này khi xây dựng hệ thống thang bảng lương. Khi xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp cũng không được phép cắt xén các khoản phúc lợi của người lao động như làm thêm giờ, làm việc nặng nhọc… theo quy định của pháp luật. 2. Cách xây dựng thang bảng lương năm 20222.1. Lương bậc 1 (lương thấp nhất) một. Mức lương thấp nhất của công việc, chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022 / NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cụ thể như sau: Vùng I tăng thêm 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng / tháng lên 4.680.000 đồng / tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng / tháng lên 4.160.000 đồng / tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng / tháng lên 3.640.000 đồng / tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng / tháng lên 3.250.000 đồng / tháng. Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 – 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
b. Mức lương thấp nhất của người lao động đã qua đào tạo nghề, học nghề (cao hơn ít nhất 7% so với quy định tại mục a).
c. Mức lương thấp nhất của công việc, chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc, chức danh có độ phức tạp tương đương làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
d. Mức lương thấp nhất của công việc, chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc, chức danh có mức độ phức tạp tương đương. làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
2.2. Lương bậc 2 trở lên. Hiện nay, theo quy định mới, việc xác định bậc lương do doanh nghiệp tự xây dựng, khác với trước đây theo Nghị định 49/2013 / NĐ-CP quy định chênh lệch giữa các bậc tối thiểu là 5%. Trường hợp doanh nghiệp không muốn lấy mức khác thì vẫn có thể lấy mức 5% này là phù hợp. Khi tính lương: Tiến sĩ 642 Tài khoản 334 Tính các khoản trích theo lương: Tiến sĩ 642 Nợ TK 334 Tài khoản 338 Khi trả lương: Nợ TK 334 Có các TK 111, 112 TÊN BÀI :………………………………………. . ……… SỰ NGHIỆP :……………………………………….. . ……………. ĐỊA CHỈ :……………………………………….. . ……………………. ĐIỆN THOẠI :……………………………………….. . ……… HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG, BIỂU LƯƠNG ————- I / – Mức lương TỐI THIỂU: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: ……………………………………. …… VNĐ / tháng. II / – HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG, BIỂU LƯƠNG: 1 / – CHỨC VỤ LƯƠNG QUẢN LÝ KINH DOANH: Đơn vị tính: 1.000 đồng.
Ghi chú: * Mức lương = (Hệ số lương x mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng). 2 / – TIỀN LƯƠNG NHÂN VIÊN CHUYÊN MÔN, CHUYÊN MÔN, HIỆU QUẢ, PHỤC VỤ Đơn vị tính: 1.000 đồng.
01: Glone: Ứng tuyển vào các vị trí sau: (vui lòng liệt kê tất cả các chức danh có trong khoảng lương này). 02: Glone:Ứng tuyển vào các vị trí sau:… Ghi chú : Một mức lương có thể được áp dụng cho nhiều vị trí. Đầy đủ các tiêu chuẩn chức danh do doanh nghiệp quy định 3 / – TIỀN LƯƠNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ PHỤC VỤ.
Ghi chú : Một chức danh trong thang lương, bảng lương của công nhân trực tiếp sản xuất có thể áp dụng cho nhiều loại công việc. Tiêu chuẩn chức danh quy định trong tiêu chuẩn cấp kỹ thuật.
Xem chi tiết bài viếtHệ thống Thang bảng lương 2022 mới nhất #Hệ #thống #Thang #bảng #lương #mới #nhất Tổng hợp: Hatienvenicevillas Vừa rồi danhsach.me đã được giới thiệu về chủ đề: Hệ thống Thang bảng lương 2023 mới nhất. Hi vọng với những thông tin Hệ thống Thang bảng lương 2023 mới nhất bổ ích ở trên sẽ phần nào hỗ trợ bạn đọc hiểu hơn về Hệ thống Thang bảng lương 2023 mới nhất. Đừng quên like và follow website https://danhsach.me bạn nhé. |
