Cách thức lao động là gì

Ngày nay, con người có nhiều hình thức tham gia lao động. Họ có thể tự tổ chức lấy quá trình lao động của mình như những lao động cá thể (ví dụ: các nông dân cá thể, thợ may, các chủ cửa hàng, hoạ sĩ tự do…).

Cách hình thức tham gia lao động

Khi tham gia lao động, người lao động có thể là công nhân trực tiếp, công nhân phục vụ… hoặc là viên chức các loại (viên chức hành chính, pháp lí, thưong mại, tài chính…), có thể được tham gia ý kiến trong quản lí chuyên môn hoặc giúp việc cho người quản lí nhưng không bao giờ họ là người đóng vai trò quyết định các vấn đề tổ chức, quản lí, điều hành. Vai trò đó thuộc người sử dụng lao động còn người lao động chỉ là người làm công trong đon vị. Để bù lại, người sử dụng lao động phải trả lương do họ có nhu cầu sử dụng sức lao động của người lao động cho công việc của mình. Mức tiền lương do các bên thoả thuận, căn cứ vào yêu cầu công việc, khả năng người lao động, điều kiện làm việc trong đơn vị và tương quan cung-cầu lao động trên thị trường. Vì vậy mà những người lao động này được gọi là người làm công và quan hệ lao động đó được gọi là quan hệ làm công – ăn lương.

Sự điều chỉnh của pháp luật đối với hình thức tham gia lao động

Nếu căn cứ vào hình thức phát sinh quan hệ thì còn có thể gọi là quan hệ lao động hợp đồng; nếu căn cứ vào tương quan giữa hai bên thì có thể gọi đó là quan hệ chủ thợ…Quan hệ lao động này mang màu sắc của quan hệ hàng hoá tiền tệ, được coi là quan hệ mua bán sức lao động trên thị trường lao động. Nó có thể phát sinh giữa bất kì người lao động và người sử dụng lao động nào trên cơ sở quyền tự do, nhu cầu và lợi ích của các bên. Khi hai bên của quan hệ lao động kết hợp với nhau sẽ sản xuất ra toàn bộ sản phẩm trong xã hội vì đó là sự kết hợp giữa tư liệu sản xuất, năng lực quản lí và sức lao động xã hội. Có thể khẳng định đây là quan hệ lao động đặc trưng của nền kinh tể thị trường, phát triển cùng với sự phát triển của nền kinh tế. Đó cũng là những lí do để xác định đổi tượng điều chỉnh chủ yếu của luật lao động Việt Nam và luật lao động của hầu hết các nước trên thể giới.
Tuy nhiên, nếu coi đặc điểm phụ thuộc của người lao động và tư cách tham gia quan hệ của các bên là những dẩu hiệu cơ bản để xác định quan hệ lao động và đối tượng điều chỉnh của luật lao động thì thực tế cũng có những ngoại lệ nhẩt định.

Luật sư có thể cung cấp những dịch vụ pháp lý về lao động nào?

(i) Hợp đồng lao động: Tư vấn các vấn đề pháp lý đối với Hợp đồng lao động và các hợp đồng liên quan khác. Soạn thảo hợp đồng lao động nhằm đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của các bên;

(ii) Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể: Tư vấn, xây dựng, đưa ra giải pháp và soạn thảo, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động phù hợp với hoạt động kinh doanh, mô hình sản xuất của doanh nghiệp;

(iii) Xử lý kỉ luật: Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động, về tiền bồi thường, trợ cấp thôi việc, mất việc, thất nghiệp và các trợ cấp có liên quan khác, đại diện cho doanh nghiệp đám phán các vấn đề về thủ tục xử lý kỉ luật;

(iv) Giải quyết tranh chấp lao động: Hỗ trợ khách hàng giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng, đại diện khách hàng tham gia giải quyết tranh chấp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đại diện cho doanh nghiệp/người lao động tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động;

(v) Công đoàn: Tư vấn và hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý đối với quy chế và quá trình hoạt động của công đoàn, cập nhật các văn bản pháp luật và các chính sách mới liên quan đến chính sách, kinh phí công đoàn…;

(vi) Bảo hiểm xã hội: Tư vấn, rà soát, đăng kí, kê khai và đưa ra các giải pháp về các vấn đề pháp lý đối với các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… và nghĩa vụ của doanh nghiệp, người lao động trong công tác bảo hiểm. Soạn thảo, hoàn thiện và đăng kí thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp;

(vii) Tuyển dụng, đào tạo, học nghề: Tư vấn, rà soát và đưa ra các giải pháp về các vấn đề pháp lý đối với quy trình tuyển dụng nhân sự, đào tạo, học nghề; cập nhật các văn bản pháp luật và các chính sách mới liên quan dạy nghề, học nghề;

(viii) Hoàn thiện và cung cấp các biểu mẫu: Các hợp đồng và các quyết định ban hành,…

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

1. Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: .

Trong cuộc sống không thể thiếu được yếu tố lao động để tạo ra của cải vật chất, duy trì cuộc sống bình thường, ổn định. Vậy lao động là gì, có những đặc điểm này, ý nghĩa chi tiết ra sao? Trong nội dung hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu sâu hơn về chủ đề này.

Khái niệm lao động là gì?

Nhiều người phân vân chưa hiểu về lao động là gì? Lao động tức chỉ tới các hoạt động của con người làm việc để tác động làm biến đổi các vật chất tự nhiên hoặc nguyên liệu nào đó thành sản phẩm có giá trị sử dụng. Tạo ra của cải vật chất có giá trị phục vụ cho xã hội, con người sử dụng và giúp cho văn minh nhân loại phát triển hơn. 

Khái niệm về lao động là gì?

Trong xã hội rất cần thiết tới các hoạt động lao động để cho cuộc sống của con người tốt hơn, giúp xã hội phát triển không ngừng, không bị trì trệ đứng yên một chỗ. Hiện nay dù đã có nhiều phát minh tạo ra máy móc, thiết bị vận hành đỡ nhiều sức lao động nhưng nguồn lao động vẫn cần thiết để làm các công việc đặc thù, vận hành máy móc và quản lý hoạt động sản phẩm tốt hơn. 

Lao động chỉ những hoạt động có mục đích cụ thể và đó là yếu tố quan trọng quyết định sự giàu có của xã hội. Đất nước có nguồn lao động trẻ, chăm chỉ, dồi dào, có tính sáng tạo cao, trình độ tốt bao giờ cũng phát triển mạnh mẽ, kinh tế lớn mạnh, mức sống của người dân cao. 

Đặc điểm của lao động

Lao động là hành động có ý thức và mục đích tạo ra của cải

Lao động có những đặc điểm riêng biệt của nó và trong quá trình thực hiện sẽ có chiều hướng tốt lên hoặc đi xuống còn tùy vào nhiều yếu tố khác nhau. Nguồn lao động dồi dào, chất lượng, năng lực tốt chính là đích đến của nhiều doanh nghiệp nói riêng và của đất nước nói chung. Các đặc điểm của lao động như sau: 

• Lao động chính là những hành động có ý thức, mục đích của con người để tác động làm ra của cải vật chất, giá trị tinh thần cho xã hội. 
• Lao động chính là yếu tố quan trọng cũng ảnh hưởng tới các chi phí đầu tư khác cho sản xuất. Chẳng hạn như chi phí vận hành, quản lý, chi phí cho trang thiết bị hiện đại thay thế cần thiết,…
• Lao động cũng chính là bộ phận được hưởng lợi ích từ việc sản xuất – kinh doanh tạo ra lợi nhuận, giá trị. Khi nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, người lao động được tăng lương, chất lượng cuộc sống nâng cao. 
• Nguồn lao động thường được đo bằng chính lực lượng hoặc nhóm lao động. Quy mô của lực lượng lao động tùy thuộc vào nhiều yếu tố như số lượng người lao động, khả năng làm việc, chất lượng công việc đạt được. 
• Lao động sẽ sử dụng thời gian để làm việc, tùy vào từng loại sẽ tiêu hao số thời gian khác nhau. Cụ thể như có công việc làm 6 tiếng, 8 tiếng, 10 tiếng, 12 tiếng,… Thời gian làm việc càng nhiều càng tạo ra nhiều giá trị kinh tế cho xã hội. 

Hoạt động lao động có ý nghĩa như thế nào?

Lao động thúc đẩy nền kinh tế và xã hội phát triển

Nguồn lao động chính là một yếu tố quan trọng trong sản xuất và có nhiều ý nghĩa quan trọng. Lao động góp phần chủ đạo và không thể thiếu trong việc tạo ra các loại hàng hóa, dịch vụ được sử dụng hiện nay. Lao động không được lưu trữ cần được thực hiện liên tục nếu muốn tạo ra các giá trị về vật chất và tinh thần.

Sức lao động là yếu tố của con người tạo ra, không thể tách rời được và nếu được chăm sóc đúng, chất lượng ngày càng tăng thêm. Một người có sức lao động tốt sẽ làm việc hiệu quả, tạo ra nhiều giá trị hơn và mức lương nhận được cũng cao hơn.

Cùng Nhân Lực Phát Đạt tìm hiểu thêm về: Lao động thời vụ là gì

Ngoài người lao động làm việc chân tay, làm bàn giấy còn có nguồn lao động làm quản lý, lãnh đạo mang tính chất cao cấp sẽ có mức lương cao hơn nhiều. Những người lao động ở cấp cao cũng luôn quan trọng bởi họ có năng lực, tầm nhìn, trí tuệ để quản lý nhân công, vận hành sản xuất – kinh doanh, đưa định hướng cho doanh nghiệp phát triển và vươn xa.

Lao động chính là cách thức con người làm việc để tạo ra nguồn thu nhập chính đáng cho mình, sử dụng chi tiêu, mua sắm, phục vụ cho bản thân và gia đình. Nguồn lao động chất lượng sẽ có lương cao và có cuộc sống tốt hơn. 

Cần thiết nâng cao sức lao động

Nâng cao sức lao động tăng hiệu quả công việc

Lao động được phân ra nhiều loại khác nhau tùy thuộc vào chất lượng, trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm. Cụ thể như lao động phổ thông không qua đào tạo, lao động có tay nghề, lao động cao cấp, lao động có kỹ năng tốt,…

Là nguồn lực sản xuất chủ đạo không thể thiếu được trong các hoạt động kinh tế hiện nay. Nguồn lực này được đào tạo, cải thiện và chú trọng, chất lượng sẽ ngày càng tốt lên. Trong doanh nghiệp, nguồn lao động chất lượng cao chắc chắn giúp ích cho sự phát triển không ngừng.

Lao động được nâng cấp hơn giúp con người dần đổi mới suy nghĩ tiến bộ, tư duy tốt, biết cách làm việc năng suất cao, cống hiến cho doanh nghiệp, cho nền kinh tế. Nước Việt Nam có nguồn cung lao động dồi dào nhưng chất lượng vẫn ở tầm trung, cho nên định hướng sau này luôn là nâng cao chất lượng, trí tuệ, kỹ năng của lao động. Như vậy giá trị tạo ra nhiều hơn và cũng giảm bớt thời gian làm việc không hiệu quả.

Với những thông tin được cung cấp từ Nhân Lực Phát Đạt, mọi người đã hiểu được rõ về lao động là gì. Lao động có các đặc điểm cụ thể và không thể thiếu trong một xã hội hiện đại dù đã có nhiều phát minh, công nghệ, máy móc tân tiến. Hy vọng bài viết này giúp bạn có đủ thông tin về lao động để sử dụng trong các trường hợp cần thiết.