kiểu tự động1 { màu. #000000; . kiểu tự động2 { màu. #FF0000; . Kế hoạch tuân thủ 1 năm, 2 năm và 3 năm có sẵn bao gồm các áp phích thay thế miễn phí mỗi khi có thay đổi bắt buộc đối với tiểu bang hoặc liên bang. Áp phích về mức lương tối thiểu của New Jersey năm 2023 Peel 'N Post™ tuân thủ Áp phích Luật Lao động All-On-One™ hiện có của New Jersey và Mobile Poster Paks™ để đảm bảo các áp phích bắt buộc tại nơi làm việc được cập nhật theo luật tiểu bang và các yêu cầu đăng tải Show
Áp phích về mức lương tối thiểu của New Jersey năm 2023 (dưới tiêu đề Tóm tắt Luật về Tiền lương và Giờ làm việc) cung cấp các mức lương tối thiểu sau Ngày Hầu hết các nhà tuyển dụng Chủ lao động nhỏ và thời vụ Chủ lao động nông nghiệp Trả lương bằng tiền mặt cho người lao động được trả tiền boa Cơ sở chăm sóc dài hạn Nhân viên chăm sóc trực tiếp Thành viên 1/1/2020$11. 00$10. 30$10. 30$3. 13$14. 01/01/2021$12. 00$11. 10$10. 30$4. 13$15. 01/01/2022$13. 00$11. 90$11. 05$5. 13$16. 01/01/2023$14. 13$12. 93$12. 01$5. 26$17. 131/1/2024$15. 13$13. 93$12. 81$5. 26$18. 13Áp phích cũng bao gồm thông tin về các quy định về trật tự tiền lương, miễn trừ, làm thêm giờ và hình phạt Yêu cầu đăng bàiNgười sử dụng lao động tuân theo Luật Tiền lương và Giờ làm việc phải trưng bày ở nơi dễ thấy Áp phích về mức lương tối thiểu của New Jersey năm 2023 tại cơ sở kinh doanh của họ. (N. J. S. Đáp § 34. 11-56a21) Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu lưu giữ bất kỳ mệnh lệnh và quy định về lương hiện hành nào, hoặc bản tóm tắt về các mệnh lệnh và quy định về lương đó, được niêm yết ở nơi dễ thấy và dễ tiếp cận trong hoặc xung quanh cơ sở nơi bất kỳ người nào thuộc đối tượng của các quy định đó được tuyển dụng Ngày 3 tháng 10 năm 2022 Danh mục. Cảnh báo pháp lý Đăng bởi Kate Marchese CẦN HÀNH ĐỘNG. Xem chi tiết bên dưới Các tổ chức phi lợi nhuận cần lưu ý rằng mức lương tối thiểu theo giờ của New Jersey sẽ tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, lên $14. 13 cho nhân viên của các hãng sở lớn và $12. 93 cho nhân viên của những người sử dụng lao động nhỏ và thời vụ. Ngoài ra, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, “nhân viên chăm sóc trực tiếp” tại các cơ sở y tế dài hạn sẽ nhận được mức lương tối thiểu là 3 đô la. 00 cao hơn mức lương tối thiểu hiện tại của New Jersey dành cho các nhà tuyển dụng lớn Như đã giải thích trong bài viết của Đối tác Pro Bono Mức lương tối thiểu của New Jersey tăng lên ít nhất là 15 đô la. 00 đến $18. 00, mức lương tối thiểu đang tăng dần cho nhân viên New Jersey. Lần tăng thêm tiếp theo sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, vào thời điểm đó, nhân viên của những người sử dụng lao động lớn sẽ được hưởng ít nhất $14. 13 một giờ và nhân viên của các chủ lao động nhỏ và thời vụ sẽ được hưởng ít nhất $12. 93 một giờ. Tùy thuộc vào một số trường hợp ngoại lệ, một chủ nhân nhỏ là một chủ nhân có ít hơn sáu nhân viên Ngoài ra, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, “nhân viên chăm sóc trực tiếp” tại các cơ sở y tế dài hạn sẽ nhận được mức lương tối thiểu là $3. 00 cao hơn mức lương tối thiểu hiện tại của New Jersey dành cho các nhà tuyển dụng lớn. Mức tăng này là kết quả của một luật được ban hành vào tháng 9 năm 2020. Do đó, những nhân viên này phải nhận được ít nhất $17. 13 giờ kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng họ có phiên bản mới nhất của Bộ Lao động và Phát triển lực lượng lao động New Jersey (NJDLWD) Tóm tắt Luật về Tiền lương và Giờ làm việc của Bang New Jersey đã đăng. Áp phích sẽ được cập nhật trước cuối năm vì phiên bản hiện tại chưa phản ánh mức lương tối thiểu cao hơn dự kiến ban đầu cho năm 2023 được nêu ở trên Câu hỏi? Nếu bạn có câu hỏi về bất kỳ chủ đề nào được thảo luận ở trên, vui lòng liên hệ với Christine Michelle Duffy, Esq. , tại văn phòng Parsippany của Đối tác, tại cduffy@probonopartner. org hoặc 973-240-6955 x303 Tài liệu này được cung cấp dưới dạng dịch vụ thông tin chung cho các tình nguyện viên, khách hàng và bạn bè của Đối tác Pro Bono. Nó không nên được hiểu là, và không cấu thành, tư vấn pháp lý về bất kỳ vấn đề cụ thể nào, cũng như việc phân phối tài liệu này không tạo ra mối quan hệ giữa luật sư và khách hàng Năm vừa qua, nhiều cơ quan lập pháp và cơ quan quản lý của tiểu bang tiếp tục tập trung vào các vấn đề không liên quan đến COVID-19 và New Jersey cũng không khác Có một số phát triển từ năm 2022 mà các nhà tuyển dụng ở New Jersey nên ghi nhớ khi xem xét và cập nhật các chính sách và quy trình tại nơi làm việc của họ trong năm mới. Ví dụ: bằng cách nêu bật và tóm tắt, các biện pháp liên quan đến việc làm năm 2022 của New Jersey bao gồm những điều sau đây
Ngoài việc cập nhật bất kỳ áp phích NJLAD và NJFLA đã lỗi thời nào và thông báo cho nhân viên về các thiết bị theo dõi trên các phương tiện mà nhân viên sử dụng, chủ lao động ở New Jersey nên tận dụng thời điểm bắt đầu một năm mới như một cơ hội để đảm bảo rằng áp phích tại nơi làm việc và thông báo của nhân viên vẫn tuân thủ Đáp ứng các yêu cầu về thông báo và đăng bàiNew Jersey yêu cầu người sử dụng lao động trưng bày nhiều áp phích chính thức thông báo cho nhân viên về luật liên quan đến quyền của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Việc không tuân thủ các yêu cầu này có thể bị phạt tiền và các hình phạt khác. Nói chung, để đảm bảo tuân thủ, chủ lao động phải đăng phiên bản mới nhất của áp phích bắt buộc ở vị trí dễ thấy, i. e. , tại các địa điểm có thể tiếp cận và dễ dàng nhìn thấy đối với tất cả nhân viên và người nộp đơn xin việc, chẳng hạn như trong phòng ăn trưa, phòng nghỉ hoặc văn phòng nhân sự. Người sử dụng lao động hoạt động ở New Jersey cũng phải gửi một số thông báo nhất định cho nhân viên. Ngoài ra, đối với một số luật, người sử dụng lao động phải đăng và/hoặc phân phát thông báo bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và ngôn ngữ được sử dụng bởi ít nhất 10 phần trăm lực lượng lao động của người sử dụng lao động Các quy tắc mới từ DCR cho phép rõ ràng các chủ lao động ở New Jersey có các trang web mạng nội bộ và internet được sử dụng bởi nhân viên của họ để đáp ứng nghĩa vụ hiển thị của họ bằng cách đăng các áp phích NJLAD và NJFLA trên các trang web đó thay vì đăng chúng tại nơi làm việc thực tế. Tuy nhiên, ngoại trừ như được lưu ý bên dưới, các quy định của Bộ Lao động & Phát triển Lực lượng lao động New Jersey (NJDOL) chưa cho phép đăng tải điện tử một cách rõ ràng. Xin nhắc lại, trong năm 2020, U. S. Bộ Lao động (USDOL) đã ban hành hướng dẫn khuyến khích người sử dụng lao động bổ sung các bài đăng bằng bản in cần thiết bằng các bài đăng điện tử mà nhân viên có thể truy cập liên tục. Mặc dù hướng dẫn của USDOL chỉ áp dụng cho các yêu cầu đăng và thông báo của liên bang, và theo các quy tắc DCR của năm nay được mô tả ở trên, chúng tôi khuyên bạn nên đăng điện tử như một phương pháp hay nhất cho tất cả các thông báo bắt buộc của tiểu bang, ngoài việc đăng bản cứng khi được yêu cầu Tải xuống các thông báo và áp phích bắt buộcNJDOL cung cấp cho nhà tuyển dụng các gói áp phích có chứa các thông báo bắt buộc, có sẵn để tải xuống tại đây Các áp phích theo yêu cầu của Ban Dân quyền New Jersey có sẵn để tải xuống tại đây Lưu ý rằng, mặc dù một số quy định chỉ rõ rằng các thông báo phải ở trên khổ giấy hợp pháp (81/2 x 14 inch), áp phích từ bản in trên trang web của tiểu bang có khổ chữ (81/2 x 11 inch) và được coi là tuân thủ. Vào năm 2023, New Jersey yêu cầu người sử dụng lao động trưng bày—và, trong một số trường hợp, phân phát—các áp phích và thông báo sau cho nhân viên ở New Jersey của họ Áp phích/Thông báoMô tả/Thông số kỹ thuậtĐạo luật bảo vệ nhân viên tận tâm (CEPA) (AD-270)Người sử dụng lao động phải đăng thông báo khuyến cáo nhân viên về các quyền của họ theo CEPA, luật “người tố cáo” của New Jersey, cùng với tên, địa chỉ và số điện thoại của người sử dụng lao động được chỉ định . Người sử dụng lao động có từ 10 nhân viên trở lên (bao gồm cả nhân viên làm việc bên ngoài New Jersey) cũng phải gửi một bản sao thông báo cho nhân viên của họ hàng năm. Bản sao của áp phích, bằng cả tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha, có sẵn để tải xuống tại đây. Thông báo về Bình đẳng Giới (AD-290/290S)Mọi chủ lao động ở New Jersey có từ 50 nhân viên trở lên (bao gồm cả những nhân viên làm việc bên ngoài New Jersey) phải đăng thông báo khuyến cáo nhân viên về quyền không bị bất bình đẳng giới hoặc thiên vị trong trả lương, . Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu phân phối một bản sao của thông báo. (i) bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và bất kỳ ngôn ngữ nào khác được 10 phần trăm lực lượng lao động sử dụng, với điều kiện là NJDOL đã đưa ra thông báo bằng ngôn ngữ đó; . Thông báo có thể được gửi bằng điện tử cho nhân viên qua e-mail hoặc trang web, miễn là có thể truy cập được và người sử dụng lao động thông báo cho nhân viên của mình rằng thông báo đã được đăng bằng điện tử. Người sử dụng lao động phải có văn bản xác nhận đã nhận. Áp phích có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha. Đáng chú ý, Diane B 2018. Đạo luật Trả lương Bình đẳng của Allen, bắt buộc phải trả lương công bằng và cấm phân biệt đối xử trong việc trả lương vì tư cách thành viên trong một nhóm được bảo vệ, không bao gồm các yêu cầu về thông báo hoặc đăng bài. Luật chống phân biệt đối xử của New Jersey* [POSTER MỚI]Nhân viên phải đăng thông báo tư vấn cho nhân viên về các quyền của họ theo NJLAD. Mặc dù không bắt buộc, nhiều người sử dụng lao động phân phát chính sách chống phân biệt đối xử và chống quấy rối của tổ chức họ cho nhân viên hàng năm và/hoặc tại các buổi đào tạo về chống quấy rối. Áp phích cập nhật có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha. Luật Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình của New Jersey (NJFLI) (PR-2)Người sử dụng lao động phải đăng thông báo NJFLI và cung cấp thông báo cá nhân cho nhân viên (i) tại thời điểm tuyển dụng, (ii) theo yêu cầu và (iii) bất cứ khi nào nhân viên . Bản sao của áp phích có sẵn để tải xuống tại đây. Đạo luật nghỉ phép gia đình ở New Jersey* [POSTER MỚI]Người sử dụng lao động có từ 30 nhân viên trở lên (bao gồm cả những nhân viên làm việc bên ngoài New Jersey) phải hiển thị áp phích chính thức của NJFLA. Bản sao của bộ tăng cường được cập nhật có sẵn để tải xuống bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha. Đạo luật trao quyền tài chính và an ninh (SAFE) của New Jersey (AD-289)Các chủ lao động ở New Jersey có từ 25 nhân viên trở lên (bao gồm cả những nhân viên làm việc bên ngoài New Jersey) phải đăng thông báo về Đạo luật SAFE. Đạo luật SAFE cho phép nạn nhân (và các thành viên gia đình của nạn nhân) bị bạo lực gia đình hoặc tấn công tình dục được nghỉ việc mà vẫn được bảo vệ. Bản sao của thông báo có sẵn để tải xuống tại đây. Tóm tắt Luật về Tiền lương và Giờ làm việc của New Jersey (MW-220)Người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên về luật liên quan đến việc trả lương, mức lương tối thiểu theo giờ, mức làm thêm giờ, các khoản khấu trừ được chấp nhận từ tiền lương, quyền của người lao động và hình phạt của người sử dụng lao động. Bản sao của áp phích có sẵn để tải xuống tại đây. Các Yêu cầu về Báo cáo và Lưu trữ Hồ sơ của New Jersey Theo Luật Tiền lương, Phúc lợi và Thuế của Tiểu bang (MW-400)*Người sử dụng lao động phải đăng thông báo thông báo cho nhân viên về các yêu cầu báo cáo và lưu trữ hồ sơ theo tám đạo luật của New Jersey. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cung cấp một bản sao thông báo bằng văn bản cho mỗi nhân viên mới tại thời điểm thuê. Bản sao của áp phích có sẵn để tải xuống tại đây. Trợ cấp Thất nghiệp và Tàn tật Tạm thời (PR-1)Người sử dụng lao động được bảo hiểm phải đăng thông báo thông báo cho nhân viên về các phúc lợi dành cho nhân viên đủ điều kiện theo bảo hiểm tàn tật và trợ cấp thất nghiệp. Bản sao của áp phích có sẵn để tải xuống tại đây. Luật Bồi thường cho Người lao độngLuật New Jersey yêu cầu mọi người sử dụng lao động phải đăng và lưu giữ, ở một hoặc nhiều nơi dễ thấy trong và xung quanh nơi làm việc, một biểu mẫu do Ủy viên của Bộ Ngân hàng và Bảo hiểm (DBI) quy định, nêu rõ rằng người sử dụng lao động đã bảo đảm cho người lao động . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, thông báo phải bao gồm tên của hãng bảo hiểm và các mục khác theo yêu cầu của DBI. Người sử dụng lao động được bảo hiểm nên có được bản sao của thông báo cần thiết từ công ty bảo hiểm của họ. Đạo luật về không khí không khói thuốc của New Jersey (C2487)Một người (bao gồm cả doanh nghiệp) có quyền kiểm soát địa điểm công cộng trong nhà hoặc không gian làm việc phải dán một biển báo rõ ràng, ở mọi lối vào, cho biết cấm hút thuốc. Chữ hoặc biểu tượng cấm hút thuốc phải có màu tương phản với nền của biển báo và biển báo phải thông báo rằng những người vi phạm sẽ bị phạt tiền. Sở Y tế và Dịch vụ Người cao tuổi New Jersey cung cấp các thông báo tuân thủ, có sẵn để tải xuống tại đây. Luật Lao động Trẻ em New Jersey (MW-129)Những người sử dụng lao động tuyển dụng các cá nhân dưới 18 tuổi phải đăng một bản tóm tắt về Luật Lao động Trẻ em New Jersey và danh sách các công việc bị cấm cũng như lịch làm việc có chứa thông tin sau. (i) tên của trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi, (ii) lịch làm việc, (iii) số giờ tối đa hàng ngày và hàng tuần, (iv) bản ghi thời gian hàng ngày và (v) thời gian ăn hàng ngày. Bản sao của áp phích có sẵn tại đây. Lịch trình về Giờ làm việc của Trẻ vị thành niên ở New Jersey (MW-191)Với một số ngoại lệ hạn chế, người sử dụng lao động tuyển dụng các cá nhân dưới 18 tuổi phải lưu giữ và niêm yết lịch trình về giờ làm việc của trẻ vị thành niên ở nơi dễ thấy. Một bản sao của áp phích có sẵn ở đây. Luật Quyền được biết của New Jersey Yêu cầu niêm yết luật áp dụng cho những người sử dụng lao động công có công nhân có thể tiếp xúc với hóa chất độc hại. Tuy nhiên, người sử dụng lao động tư nhân—cũng như công—phải dán nhãn các thùng chứa chứa hóa chất và hoàn thành khảo sát kiểm kê hóa chất hàng năm. Luật Nghỉ Ốm do Hưởng lương của New Jersey (ESLL) (MW-565)Người sử dụng lao động phải đăng thông báo NJDOL thông báo cho nhân viên về các quyền của họ theo luật ở nơi dễ thấy mà tất cả nhân viên ở mỗi nơi làm việc của người sử dụng lao động đều có thể tiếp cận, khi thuê và theo yêu cầu . Bản sao của áp phích nghỉ ốm kiếm được có sẵn để tải xuống bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha. Thanh toán tiền lương của New Jersey (MW-17/17S)Người sử dụng lao động phải dán áp phích ở nơi dễ thấy tóm tắt các quy tắc chi phối việc thanh toán tiền lương theo luật New Jersey. Bản sao của áp phích có sẵn tại đây. Thông báo Phân loại Sai cho Người lao động (MW-899/899b)Người sử dụng lao động phải đăng thông báo ở nơi dễ thấy cho nhân viên về việc phân loại sai, ở một hoặc nhiều nơi mà tất cả nhân viên có thể tiếp cận trong mỗi không gian làm việc của người sử dụng lao động. Bản sao của thông báo phân loại sai công nhân có sẵn để tải xuống tại đây. Thông Báo Thiết Bị Định Vị Xe (N. J. S. A. 34. 6B-22) [THÔNG BÁO MỚI]Người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng trước khi sử dụng thiết bị theo dõi cơ khí hoặc điện tử được sử dụng cho mục đích duy nhất là theo dõi chuyển động của nhân viên. * Cho biết đăng và phân phối điện tử được cho phépNgoài những điều trên, New Jersey có các yêu cầu đăng tải nhằm vào các lĩnh vực cụ thể của lực lượng lao động. Ví dụ: chủ lao động ở New Jersey liên quan đến việc bán, cho thuê hoặc cho thuê tài sản phải thông báo cho NJLAD về nhà ở. Chủ lao động cung cấp dịch vụ cho cộng đồng—bao gồm nhưng không giới hạn ở nhà hàng, khách sạn, bệnh viện, rạp chiếu phim và trung tâm mua sắm—phải tư vấn cho khách hàng quen của NJLAD tại các cơ sở công cộng. Các doanh nghiệp này nên trưng bày áp phích ở những khu vực công chúng dễ tiếp cận (ví dụ: gần máy tính tiền). Các cơ sở chăm sóc sức khỏe phải đăng thông báo cho nhân viên biết về các hạn chế làm thêm giờ bắt buộc Người sử dụng lao động cũng nên nhớ tuân thủ tương tự các yêu cầu đăng bài theo luật liên bang; . (Xem thêm bài viết trước của chúng tôi về U. S. Tấm áp phích “Biết về Quyền của Bạn” được cập nhật tại đây của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. ) Người sử dụng lao động có thể đáp ứng nhiều nghĩa vụ đăng bài của họ bằng cách mua áp phích “tất cả trong một” của New Jersey và liên bang từ một nhà cung cấp có uy tín và đăng ký nhận thông tin cập nhật Luật việc làm của New Jersey cho năm 2023 là gì?Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang của New Jersey đã tăng lên 14 đô la. 13 mỗi giờ cho hầu hết người lao động . Sự gia tăng này là một phần của pháp luật được ký bởi Chính phủ. Phil Murphy vào tháng 2 năm 2019 sẽ tăng dần mức lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ vào năm 2024 cho hầu hết nhân viên.
Mức lương tối thiểu ở NJ cho năm 2023 là bao nhiêu?Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang của New Jersey là $14. 13 cho hầu hết nhân viên. Một luật được ký vào năm 2019 dần dần tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ vào năm 2024 đối với hầu hết nhân viên, tăng thêm 1 đô la một giờ mỗi năm—nhiều hơn nếu được đảm bảo do Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng đáng kể
Luật lương và giờ của New Jersey Njsa là gì?Luật Tiền lương và Giờ làm việc của New Jersey (NJWHL) yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên “không ít hơn 1½ lần mức lương theo giờ thông thường của nhân viên đó cho mỗi giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong bất kỳ tuần nào, ngoại trừ mức làm thêm giờ này sẽ không bao gồm bất kỳ cá nhân nào”.
Thông báo về Đạo luật Trộm cắp Tiền lương của New Jersey là gì?WTA yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho từng nhân viên hiện tại và nhân viên mới được tuyển dụng thông báo về các quyền của nhân viên theo Luật về tiền lương và giờ làm của Tiểu bang . Thông báo cũng phải giải thích cách nộp đơn khiếu nại. |
