Là một phần trong mục tiêu giảm dần mức lương tối thiểu 15 đô la cho tất cả nhân viên ở New York, Tiểu bang đã bắt đầu thực hiện các mức tăng hàng năm vào năm 2016 trên tất cả các khu vực. Mức tăng hàng năm được Ủy viên Lao động công bố vào hoặc khoảng ngày 1 tháng 10 hàng năm và dựa trên phần trăm tăng được xác định bởi Bộ phận Ngân sách của Bang (DOB), cố vấn tài chính chính cho Thống đốc. Mức tăng dựa trên các chỉ số kinh tế khác nhau, bao gồm cả Chỉ số giá tiêu dùng Show
Trong , ban hành vào ngày 30 tháng 9 năm 2022, DOB đề xuất tăng lương tối thiểu $1—lên $14. 20 mỗi giờ—cho tất cả các quận bên ngoài Thành phố New York, Long Island và Westchester, bắt đầu từ ngày 31 tháng 12 năm 2022. Mức lương tối thiểu ở ba khu vực Downstate vẫn ở mức 15 đô la một giờ Ủy viên Lao động Roberta Reardon đã chấp nhận khuyến nghị của DOB và theo lệnh ngày 30 tháng 9 năm 2022, thực hiện tăng lương tối thiểu Upstate có hiệu lực sau 30 ngày kể từ ngày thông báo được đăng trên ít nhất mười tờ báo lưu hành chung của New York. (Thống đốc và Ủy viên Lao động không cần sự đồng ý của Cơ quan lập pháp để thực hiện tăng lương tối thiểu—họ được phép làm như vậy về mặt hành chính, thông qua lệnh lương. ) Thông báo về việc áp dụng các mức tăng đã được đăng trên tờ New York State Register vào ngày 28 tháng 12 năm 2022 Cùng với việc tăng lương tối thiểu, một số ngưỡng tương ứng khác sẽ tăng đối với người lao động ở Upstate đến ngày 31 tháng 12, bao gồm các khoản phụ cấp ăn, ở và các tiện ích; . Ngoài ra, DOL đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu để miễn thuế cho nhân viên điều hành và hành chính (từ $990 lên $1,064. 25 mỗi tuần). Không giống như luật liên bang, New York không có mức lương tối thiểu để miễn trừ cho nhân viên chuyên nghiệp—vì vậy mức lương hàng tuần tối thiểu của liên bang là $684 mỗi tuần sẽ chi phối Các mức tăng sẽ được hệ thống hóa trong 12 NYCRR Phần 141 (Ngành dịch vụ xây dựng), 142 (Các ngành khác), 143 (Một số tổ chức phi lợi nhuận nhất định) và 146 (Ngành khách sạn). Một bản sao của văn bản quy định được đề xuất, phản ánh tất cả các mức tăng, có tại đây Nhóm Tiền lương và Giờ làm việc của Proskauer bao gồm các luật sư dày dạn kinh nghiệm, những người thường xuyên tư vấn cho các công ty hàng đầu thế giới để giúp họ tránh, giảm thiểu và quản lý rủi ro liên quan đến tiền lương và giờ làm. Đăng ký blog về lương và giờ của chúng tôi để cập nhật những phát triển mới nhất thẻ. mức lương tối thiểu, Luật và Pháp luật mới và được đề xuất, new york, làm thêm giờ, Bảng lương, tiền lương và giờBắt đầu từ ngày 31 tháng 12 năm 2019, tất cả nhân viên ở Thành phố New York phải được trả ít nhất 15 đô la. 00 mỗi giờ. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2021, tất cả các Công nhân thức ăn nhanh khác trên khắp Tiểu bang New York phải được trả ít nhất 15 đô la. 00 mỗi giờ. Bắt đầu từ ngày 31 tháng 12 năm 2021, tất cả nhân viên ở các quận Westchester, Nassau và Suffolk phải được trả ít nhất 15 đô la. 00 mỗi giờ
Nếu bạn cần hỗ trợ thêm hoặc muốn nộp đơn khiếu nại, vui lòng gọi. 1-888-4-NYSDOL (1-888-469-7365) Lệnh về lương do Bộ Lao động công bố có thể sửa đổi mức lương tối thiểu cho người lao động trong một số ngành nhất định. Các doanh nghiệp nên liên hệ với Bộ Lao động nếu họ sẽ áp dụng bất kỳ khoản tín dụng nào, chẳng hạn như bữa ăn hoặc tiền boa, để đáp ứng mức lương tối thiểu. Trả lương cho nhân viên dưới mức lương là vi phạm pháp luật Theo Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương, các chủ lao động tư nhân ở Bang New York phải cung cấp cho tất cả nhân viên của họ (cả được miễn và không được miễn) thông báo trả lương. Thông báo thanh toán này phải bao gồm các thông tin sau
Các doanh nghiệp nên giữ bản sao của tất cả các thông báo thanh toán của họ Để biết thêm thông tin về mức lương tối thiểu hoặc các quy định lao động khác, vui lòng liên hệ với Bộ Lao động Năm ngoái, các cơ quan lập pháp địa phương và tiểu bang New York đã thực hiện một số luật và pháp lệnh về việc làm sẽ có hiệu lực vào năm 2023. Bản cập nhật này tóm tắt các yêu cầu pháp lý mới này để giúp các nhà tuyển dụng ở New York chuẩn bị cho năm 2023 Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng LươngNăm 2023 sẽ chứng kiến một số thay đổi quan trọng đối với chương trình Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương của New York vì New York đã mở rộng đáng kể các thành viên gia đình được bảo hiểm theo chương trình. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, luật hiện bao gồm anh chị em trong định nghĩa về thành viên gia đình được bảo vệ theo Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương. Anh chị em ruột được định nghĩa bao gồm anh chị em ruột, con nuôi, anh chị em cùng cha khác mẹ và anh chị em kế. New York cũng sẽ thấy những thay đổi đối với tỷ lệ được trả cho Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Giống như năm 2022, những nhân viên nghỉ phép gia đình có hưởng lương sẽ nhận được 67% mức lương trung bình hàng tuần của họ. Tỷ lệ này được giới hạn ở mức 67% của Mức lương trung bình hàng tuần của Tiểu bang New York (“NYSAWW”). NYSAWW sẽ tăng vào năm 2023 lên $1,688. 19, sẽ tăng khoản trợ cấp hàng tuần tối đa theo Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương lên $1,131. 08 Đồng thời, New York cũng đã giảm các khoản khấu trừ vào lương đối với các khoản đóng góp của nhân viên để tài trợ cho Nghỉ phép gia đình có lương của Bang New York. Đối với năm 2023, nhân viên sẽ đóng góp 0. 455% tổng tiền lương của họ cho quỹ Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Khoản đóng góp này cũng được giới hạn theo tỷ lệ phần trăm của NYSAWW ở mức $399. 43 hàng năm Nghỉ phép tiêm chủng có lươngBang New York đã gia hạn luật nghỉ tiêm chủng có lương đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023. Luật nghỉ phép tiêm chủng áp dụng cho tất cả các chủ lao động tư nhân và một số chủ lao động công, đồng thời yêu cầu chủ lao động cung cấp cho nhân viên “một khoảng thời gian đủ” để tiêm vắc xin COVID-19. Thời gian nghỉ có thể không quá bốn giờ mỗi lần cho mỗi liều. Trong thời gian nghỉ tiêm chủng có lương này, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên theo mức thông thường của họ. Thời gian nghỉ phép này có thể không bị tính phí hoặc khấu trừ từ các hình thức nghỉ phép khác mà nhân viên có thể đủ điều kiện. Vắng mặt được bảo vệBắt đầu từ ngày 20 tháng 2 năm 2023, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm thực hiện bất kỳ biện pháp kỷ luật nào đối với nhân viên vì sử dụng bất kỳ hình thức nghỉ phép nào được bảo vệ hợp pháp bởi bất kỳ luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương nào. Ví dụ về nghỉ phép được bảo vệ ở New York có thể bao gồm nghỉ phép vì lý do gia đình và ốm đau, nghỉ làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, nghỉ bỏ phiếu, nghỉ vì bạo lực gia đình và bất kỳ ngày nghỉ nào theo luật liên bang như nghỉ theo Đạo luật Nghỉ phép vì Gia đình và Y tế (FMLA). Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người sử dụng lao động có chính sách chấm công không có lỗi vì luật nghiêm cấm “đánh giá bất kỳ điểm trừ nào, sự cố xảy ra, bất kỳ điểm nào khác hoặc các khoản khấu trừ từ ngân hàng thời gian được phân bổ, mà có thể hoặc có thể khiến nhân viên bị kỷ luật. ” Mặc dù điều này không cấm việc sử dụng chính sách đi học không có lỗi, nhưng số lần nghỉ phép được bảo vệ có thể không được tính. Thành phố New York Sàng lọc trước khi tuyển dụngNhư chúng tôi đã báo cáo trước đây, việc thực thi Luật về công cụ quyết định việc làm tự động của Thành phố New York đã bị trì hoãn cho đến ngày 15 tháng 4 năm 2023. Theo luật này, người sử dụng lao động ở Thành phố New York sẽ phải đối mặt với những hạn chế mới đối với việc sử dụng “công cụ quyết định việc làm tự động” (“AEDT”) để đưa ra quyết định việc làm. Công nghệ được gọi là AEDT theo luật này bao gồm “bất kỳ quy trình tính toán nào, bắt nguồn từ học máy, mô hình thống kê, phân tích dữ liệu hoặc trí tuệ nhân tạo, tạo ra đầu ra đơn giản hóa, bao gồm điểm số, phân loại hoặc đề xuất, được sử dụng để hỗ trợ hoặc thay thế đáng kể . ” Người sử dụng lao động sẽ bị cấm sử dụng bất kỳ quy trình nào như vậy trừ khi họ hoàn thành "kiểm tra sai lệch" trong vòng một năm trước khi sử dụng AEDT và công khai kết quả kiểm tra sai lệch đó. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho từng nhân viên hoặc ứng viên
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên và ứng viên yêu cầu các quy trình thay thế khác để đánh giá hoặc điều chỉnh Tăng lương tối thiểuĐạo luật về mức lương tối thiểu của New York quy định mức tăng hàng năm đối với mức lương tối thiểu có hiệu lực vào ngày 31 tháng 12 hàng năm cho đến khi mức lương tối thiểu đạt 15 đô la. 00 toàn tiểu bang. Hiện tại, mức lương tối thiểu ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester đã đạt mức 15 đô la. 00 cấp độ. Vào ngày 30 tháng 9 năm 2022, Ủy viên Lao động New York đã ban hành lệnh cho phần còn lại của Tiểu bang New York, tăng mức lương tối thiểu từ $13. 20, đến 14 đô la. 20 mỗi giờ. Tăng lương cho nhân viên phục vụỞ New York, mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên trong ngành khách sạn có thể bị giảm đối với tiền boa mà nhân viên kiếm được. Ủy viên Lao động New York công bố tỷ lệ cho cái gọi là “tín dụng tiền boa” này, cũng như mức lương tiền mặt tối thiểu cho nhân viên được boa. Người sử dụng lao động bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island hoạt động trong ngành khách sạn nên biết về những thay đổi sắp tới đối với các khoản tín dụng tiền boa này cũng như mức lương tiền mặt tối thiểu. Bắt đầu từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, đối với nhân viên dịch vụ thực phẩm có tiền boa hoạt động bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island, mức lương tiền mặt tối thiểu theo giờ sẽ tăng lên 9 đô la. 45 và khoản tín dụng tiền boa hàng giờ sẽ tăng lên 4 đô la. 75. Đối với nhân viên dịch vụ có tiền boa hoạt động bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island, mức lương tiền mặt tối thiểu theo giờ sẽ tăng lên 11 đô la. 85 và khoản tín dụng tiền boa hàng giờ sẽ tăng lên 2 đô la. 35 Kiểm tra cơ sở tiền lươngTheo luật New York, nhân viên điều hành và hành chính được miễn làm thêm giờ nếu họ đáp ứng một số yêu cầu. Một yêu cầu như vậy là nhân viên, dù là giám đốc điều hành hay hành chính, đều được trả lương hàng tuần đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng đã thiết lập. Giống như mức lương tối thiểu, ngày 31 tháng 12 năm 2022, sẽ làm tăng ngưỡng lương cho cả nhân viên điều hành và hành chính làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island. Ngưỡng này sẽ tăng lên $1,064. 25 mỗi tuần, tăng từ $990. 00 trong năm trước. Người sử dụng lao động nên đặc biệt chú ý khi ngày này đến gần để đảm bảo rằng tiền lương hàng tuần cho nhân viên mà họ dự định miễn trừ đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng này. Dự luật minh bạch tiền lương của bang New YorkNgoài luật minh bạch về thanh toán có hiệu lực ở Thành phố New York và Quận Westchester trong năm 2022, cơ quan lập pháp của Bang New York đã thông qua dự luật minh bạch về tiền lương trên toàn tiểu bang hiện vẫn đang chờ Thống đốc Kathy Hochul ký. Sau khi được ký, luật sẽ có hiệu lực sau 270 ngày. Luật của Bang tương tự như luật của Thành phố New York, nhưng có một số điểm khác biệt quan trọng.
Mặc dù luật minh bạch về tiền lương của Bang New York không chắc chắn sẽ trở thành luật vào năm 2023, người sử dụng lao động nên biết về những thay đổi có thể xảy ra và lên kế hoạch phù hợp. Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 ở NY?NEW YORK (WABC) -- Một năm mới có nghĩa là các luật mới ở New York sẽ có hiệu lực vào năm 2023. Những người hưởng mức lương tối thiểu sẽ được tăng lương khi mức lương này tăng lên $14. 20 . Tuy nhiên, điều này sẽ không ảnh hưởng đến cư dân ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester vốn đã có mức lương tối thiểu cao hơn.
Ngưỡng lương được miễn cho New York 2022 là bao nhiêu?Mức lương tối thiểu của bang New York kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022
. $684 per week, regardless of work location.
Luật mới ở New York 2023 là gì?Luật mới sẽ cho phép nhân viên nhận tới 67% mức lương bình thường của họ trong tối đa 12 tuần để chăm sóc anh chị em. The paid leave will include biological, adopted, half siblings and or stepsiblings. New York airports will now need to provide nursing mothers with a place to breastfeed.
Mức lương tối thiểu cho NYC là bao nhiêu?Mức lương tối thiểu toàn tiểu bang ở New York sẽ tăng lên $14. 20 mỗi giờ vào tháng 12. 31, 2022. Hiện nay, mức lương tối thiểu ở New York là $13. 20 giờ. Mức lương tối thiểu ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester sẽ vẫn là 15 đô la một giờ |
