Phụ nữ bao nhiêu tuổi thì về hưu năm 2024

Người dân làm thủ tục liên quan đến quyền lợi bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội Hoàng Mai, Hà Nội - Ảnh: NAM TRẦN

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi vừa được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trình Chính phủ đã đề xuất bổ sung nhiều quy định.

Hai điều kiện để nam về hưu 60, nữ 55 tuổi

Theo đó, dự thảo đã bổ sung quy định chuyển tiếp liên quan tới người tham gia bảo hiểm xã hội trước khi luật mới có hiệu lực.

Cụ thể, dự luật quy định người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ trước ngày luật này có hiệu lực thi hành (dự kiến trước ngày 1-1-2025), có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trở lên được hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi với nam, đủ 55 tuổi với nữ.

Theo lý giải của bộ, quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng lương hưu khi có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi đối với nữ, đủ 60 tuổi đối với nam.

Trên cơ sở đó, thời gian qua các cơ quan, các địa phương đã đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, vận động, thuyết phục người dân tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng lương hưu với các điều kiện nêu trên.

Để đảm bảo phù hợp với định hướng tăng tuổi nghỉ hưu chung, đồng thời kế thừa những cam kết của Nhà nước, tránh ảnh hưởng tiêu cực giảm niềm tin của người dân vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Vì vậy dự thảo luật bổ sung trong quy định chuyển tiếp với những trường hợp đã tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ trước ngày luật này có hiệu lực thi hành.

Bổ sung chế độ thai sản vào bảo hiểm xã hội tự nguyện

Theo đó, đề xuất sửa đổi quy định về ốm đau thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày cho rõ ràng, tránh có cách hiểu khác nhau về một vấn đề, phù hợp hơn với thực tiễn mở rộng danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định của pháp luật về y tế.

Việc này theo bộ nhằm đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động bị ốm đau thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

Bên cạnh đó, đề xuất bổ sung quy định tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày nhằm phù hợp với thực tiễn và đảm bảo tốt hơn quyền thụ hưởng cho người lao động.

Dự thảo đề xuất mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng 1/2 mức trợ cấp ốm đau một ngày.

Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ dưới nửa ngày được tính nửa ngày; từ nửa ngày trở lên được tính một ngày.

Lý giải về đề xuất này, bộ nêu rõ theo phản ánh của các địa phương, các doanh nghiệp và người lao động, trong thực tế nhiều người lao động đi khám, chữa bệnh trong ngày sau đó trở lại đơn vị, doanh nghiệp tiếp tục làm việc.

Tuy nhiên theo quy định hiện hành chưa có quy định việc giải quyết chế độ ốm đau đối với trường hợp có thời gian nghỉ việc khám, chữa bệnh dưới 1 ngày.

Điều này chưa đảm bảo quyền thụ hưởng chế độ ốm đau khi người lao động phải nghỉ việc để đi khám, chữa bệnh do cũng không được hưởng tiền lương từ đơn vị, doanh nghiệp.

Cùng với đó bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện. Theo đó, quy định người lao động tham gia bảo hiểm tự nguyện (bao gồm cả nữ và nam) khi sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện (đóng từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) được hưởng mức trợ cấp 2 triệu đồng/con.

Mức này bằng mức mà ngân sách đang hỗ trợ cho phụ nữ thuộc hộ nghèo là người dân tộc thiểu số khi sinh con đúng chính sách dân số.

Chế độ trợ cấp thai sản của bảo hiểm xã hội tự nguyện do ngân sách đảm bảo, người tham gia sẽ không phải đóng thêm so với hiện hành.

Vào năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên, theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu quy định trong Bộ luật Lao động 2019.

Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh tăng theo lộ trình cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Năm 2023 là năm thứ 3 thực hiện điều chỉnh tăng tuổi nghỉ của người lao động. Theo đó, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ. Như vậy, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì tuổi nghỉ hưu năm 2023 đối nam là từ đủ 60 tuổi 9 tháng. Đối với lao động nữ là từ đủ 56 tuổi.

Đây là độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, vẫn có trường hợp người lao động được về hưu sớm hơn 5 năm, thậm chí là 10 năm. Với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn đến 5 tuổi.

Lương hưu tăng thêm 12,5% từ ngày 1/7/2023

Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Ngoài việc tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng thì còn tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp.

Năm 2022, mặc dù không tăng lương cơ sở nhưng nhiều đối tượng đã được tăng thêm 7,4% lương hưu, trợ cấp BHXH theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP .

Hiện hành, mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ bằng mức lương cơ sở (khoản 5 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 ). Do có sự điều chỉnh về lương cơ sở 2023 nên mức hưởng lương hưu tối thiểu sẽ tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2023.

Năm 2023 bao nhiêu tuổi về hưu?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau: Theo quy định tại Điều 169, Khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ có nội dung như sau: a) Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của lao động nam tại năm 2023 là 60 tuổi 9 tháng.

Đóng BHXH 15 năm hưởng lương hưu bao nhiêu?

Theo quy định tại dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) khi đóng BHXH 15 năm, lao động nữ được hưởng lương hưu bằng 45% mức đóng nhưng lao động nam phải đóng BHXH 20 năm. Điều này đồng nghĩa với việc lao động nam đóng BHXH 15 năm chỉ được tính bằng 33,75% mức đóng.

Thiếu tuổi nghỉ hưu trừ bao nhiêu?

Luật BHXH hiện hành quy định NLĐ được nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm, song phải suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%. Đồng thời, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, NLĐ bị trừ 2% mức hưởng.

Bao nhiêu tuổi thì được nghỉ hưu trước tuổi?

Theo quy định, người lao động tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên nếu suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được nghỉ hưu trước tuổi quy định 5 năm. Trường hợp ông Kh. muốn được giải quyết hưu trước tuổi thì phải tham gia BHXH bắt buộc cho đủ 20 năm.