Ngoài tiền đoàn phí, tiền thuế thu nhập cá nhân (nếu có), người lao động còn bị trừ một phần tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hàng tháng. Vậy trong năm 2023, mức đóng BHXH bắt buộc tối thiểu là bao nhiêu? Show
Điều 2 Luật BHXH năm 2014 quy định, chế độ BHXH bắt buộc được áp dụng cho cả người sử dụng lao động và người lao động có ký hợp đồng lao động với người sử dụng đó. Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người lao động và người sử dụng lao động hàng tháng sẽ phải trích một phần tiền lương, quỹ lương để đóng tiền cho cơ quan BHXH với tỷ lệ như sau:  Theo đó, tổng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc cho cơ quan bảo hiểm là 32%, ttrong đó người lao động đóng 10,5%, người sử dụng lao động đóng 21,5%. Theo quy định hiện hành, mức đóng BHXH bắt buộc được tính dựa trên tỷ lệ đóng và mức tiền lương tháng tính đóng BHXH. Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn tiền lương tháng BHXH như sau: Tiền lương đóng BHXH = Mức lương theo công việc Phụ cấp bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động Khoản bổ sung xác định cụ thể, được trả thường xuyên trong kỳ trả lương Trong đó, mức lương theo công việc, chức danh phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu. Còn phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác do các bên thỏa thuận, có thể có hoặc không. Do đó, tiền lương đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bằng lương tối thiểu. Cụ thể như sau: Tương ứng với đó, mức đóng bảo hiểm bắt buộc thấp nhất của mỗi người lao động được xác định như sau: Như vậy, phụ thuộc từng vùng mà mức đóng BHXH tối thiểu sẽ là khác nhau, dao động từ 260.000 đồng/tháng đến 374.400 đồng tháng. Công ty có được đóng BHXH bắt buộc ở mức thấp nhất có được không? Tiền lương đóng BHXH là các khoản tiền mang tính chất cố định, được chi trả thường xuyên và đã được các bên thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động. Để giảm bớt chi phí đóng bảo hiểm, nhiều công ty mặc dù vẫn trả lương cao cho người lao động nhưng sẽ đề nghị ghi nhận mức lương theo theo công việc/chức danh trong hợp đồng lao động ở mức thấp, số tiền còn lại tính vào các khoản tiền phụ cấp, trợ cấp không tính đóng bảo hiểm. Việc đóng BHXH bắt buộc ở mức thấp nhất trong trường hợp này không trái quy định. Tuy nhiên người lao động sẽ bị thiệt thòi về sau khi chỉ được hưởng chế độ BHXH ở mức thấp. Vì vậy, khi thỏa thuận về tiền lương, người lao động muốn hưởng quyền lợi cao thì nên thỏa thuận mức lương đóng bảo hiểm cao. “Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu phần trăm?” Đây là câu hỏi mà những bất kì ai đi làm hoặc đăng ký tham gia bảo hiểm tự nguyện tại địa phương đều quan tâm. Để có câu trả lời chính xác cho thắc mắc trên, cùng theo dõi bài viết ngay sau đây. 1. Mỗi người phải đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu phần trăm? Hiện nay, bảo hiểm xã hội được Nhà nước tổ chức theo hai loại hình là bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Với mỗi loại hình bảo hiểm, tỷ lệ phần trăm mức đóng của người lao động sẽ là khác nhau. Cụ thể: 1.1. Tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với cả người lao động đi làm có ký hợp đồng lao động và người sử dụng lao động. Căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, hằng tháng, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải trích đóng từ tiền lương tháng và quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để đóng bảo hiểm với tỷ lệ như sau: Người sử dụng lao động Người lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế Hưu trí-tử tuất Ốm đau-thai sản Tai nạn lao động-Bệnh nghề nghiệp Hưu trí-tử tuất Ốm đau-thai sản Tai nạn lao động-Bệnh nghề nghiệp 14% 3% 0,5% 1% 3% 8% - - 1% 1,5% 21,5% 10,5% Tổng 32% Theo đó, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 32% (trong đó người lao động đóng 10,5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 21,5% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. 1.2. Tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện Loại hình bảo hiểm xã hội tự nguyện được áp dụng với công dân Việt Nam không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nói cách khác, người lao động tự do có thể đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Căn cứ Điều 10 và Điều 14 Nghị định 134/2015/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hằng tháng của người lao động được xác định như sau: Mức đóng/tháng \= 22% x Mức thu nhập chọn đóng BHXH tự nguyện - Mức nhà nước hỗ trợ đóng Như vậy, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện phải đóng tỷ lệ 22% mức thu nhập mà người đó chọn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Ngoài ra, để khuyến khích người lao động tự do tham gia bảo hiểm xã hội, nhà nước còn hỗ trợ một phần mức đóng cho những người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. 2. Đóng bảo hiểm xã hội theo tháng hay quý?Tùy loại hình bảo hiểm xã hội người lao động đăng ký tham gia mà phương thức đóng sẽ được quy định khác nhau. Cụ thể: * Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Căn cứ Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 và hướng dẫn tại Điều 7 Quyết định 595/QĐ -BHXH, người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo phương thức sau: - Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo tháng: Áp dụng với tất cả người lao động. - Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quý hoặc 06 tháng/lần: Áp dụng với người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp. * Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Căn cứ Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 9 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động được chọn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức sau: - Đóng hằng tháng. - Đóng 03 tháng/lần. - Đóng 06 tháng/lần. - Đóng 12 tháng/lần. - Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm/lần. - Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia BHXH đã đủ tuổi để hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng). _0603111623.png)Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu một lần? (Ảnh minh họa) 3. Đóng BHXH cho ai? Gửi công ty hay đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH?Theo Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ đóng tiền bảo hiểm có đơn vị sử dụng lao động để họ nộp lại cho cơ quan BHXH. Theo đó, hằng tháng, phía công ty sẽ chủ động trừ một phần lương của người lao động để trích đóng bảo hiểm xã hội. Trong khi đó, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH thông qua đại lý thu hoặc đóng tiền bảo hiểm xã hội tự nguyện qua Cổng dịch vụ công quốc gia. Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm bao nhiêu?Như vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng đối với người lao động và người sử dụng lao động là người Việt Nam tổng bằng 32,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, trong đó người sử dụng lao động đóng 21,5% và người lao động đóng 10,5%. Người lao động đóng BHXH BHYT BHTN bao nhiêu phần trăm?Do đó, nếu bạn có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì buộc phải tham gia BHXH bắt buộc. Mức đóng BHXH (bao gồm cả BHYT, BHTN) của NLĐ hiện nay là 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH (bao gồm cả lương và các phụ cấp). Đóng BHXH bao nhiêu là hợp lý?Do đó, mức đóng BHXH hằng tháng dựa trên khoảng 70% thu nhập (khoản cứng) là hợp lý, đảm bảo lương hưu tốt, không quá ảnh hưởng đến nhu cầu hiện tại. Năm 2023 người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu tiền lương tiền công của mình?Bạn thuộc vùng I với mức lương tối thiểu vùng năm 2023 là 4,68 triệu đồng/tháng. Bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau: - Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng = 10 triệu x 60% = 6 triệu đồng/tháng. - Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng tối đa = 4,68 triệu x 5 = 23,4 triệu đồng/tháng. |
