 Show
Mẹo và chiến lược để tạo ấn tượng tuyệt vời.Tại AWS, ngày làm việc của chúng tôi khác nhau, do đó quy trình tuyển dụng cũng khác nhau. Đó là cách chúng tôi tìm kiếm những người vừa phát triển trong tổ chức vừa nâng cao tiêu chuẩn cho lực lượng lao động của chúng tôi. Có 4 bước trong quy trình: ứng tuyển trực tuyến, đánh giá, phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp. Ứng tuyển trực tuyếnBắt đầu với việc tìm kiếm công việc phù hợp với bạn. Truy cập trang việc làm tại AWS để tìm kiếm theo vị trí, danh mục công việc hoặc từ khóa. Khi bạn tìm thấy một vị trí mà mình quan tâm, hãy nhấp vào "Ứng tuyển ngay" ở đầu trang. Bạn sẽ được yêu cầu tạo một hồ sơ mới hoặc đăng nhập vào hồ sơ hiện có của mình nếu bạn đã ứng tuyển. Các hướng dẫn trực tuyến sẽ hướng dẫn bạn thực hiện các bước còn lại của quá trình ứng tuyển. Đánh giáĐánh giá trực tuyến được thiết kế để đo lường các đặc điểm quan trọng cần thiết để thành công ở một vị trí. Những đánh giá trực tuyến này cũng cho phép chúng tôi đánh giá các ứng viên một cách nhất quán và bình đẳng, vì mọi người đều nhận được kinh nghiệm và thông tin giống nhau để hoàn thành bài đánh giá. Tùy thuộc vào vị trí, bạn có thể được yêu cầu thực hiện bài đánh giá trong quá trình ứng tuyển hoặc chúng tôi sẽ gửi bài đánh giá sau khi bạn đã ứng tuyển. Số lượng đánh giá sẽ phụ thuộc vào vị trí mà bạn ứng tuyển và trong một số trường hợp, bạn phải hoàn thành các bài đánh giá trong một khung thời gian nhất định. Hai loại đánh giá phổ biến là đánh giá phong cách làm việc và mô phỏng mẫu công việc.
Phỏng vấn qua điện thoạiNhững cuộc trò chuyện này sẽ thể hiện kinh nghiệm của bạn, bao gồm các tình huống hoặc thách thức trong quá khứ mà bạn đã gặp phải và cách bạn xử lý chúng. Bạn nên tập trung vào câu hỏi được đưa ra, đảm bảo câu trả lời của bạn có cấu trúc tốt. Vì AWS là công ty dựa trên dữ liệu, bạn hãy cung cấp các chỉ số hoặc dữ liệu nếu có. Tham khảo các tình huống gần đây bất cứ khi nào có thể. Trong suốt các cuộc phỏng vấn của mình, chúng tôi tránh đưa ra những câu hỏi hóc búa vì chúng tôi nhận thấy chúng không đáng tin cậy để dự đoán thành công của ứng viên tại AWS. Thay vào đó, chúng tôi tập trung vào các câu hỏi về hành vi để hỏi về kinh nghiệm và phong cách làm việc của bạn. Tìm hiểu thêm về phương pháp STAR. Chúng tôi cố gắng liên hệ lại với bạn trong vòng 2 ngày làm việc sau khi phỏng vấn bạn qua điện thoại. Phỏng vấn trực tiếpĐể tránh những nguy cơ do đại dịch, các cuộc phỏng vấn trực tiếp hiện đang được thực hiện trực tuyến. Tìm hiểu thêm về quy trình phỏng vấn trực tuyến của chúng tôi. Các vòng phỏng
vấn của chúng tôi là những cuộc trò chuyện với các chuyên gia về chủ đề, đồng nghiệp trong tương lai và các bên trung lập được gọi là người nâng cao tiêu chuẩn. Người nâng cao tiêu chuẩn tập trung vào tầm nhìn dài hạn thay vì nhu cầu thuê người hiện tại, họ hành động với tư cách một bên thứ ba khách quan để đảm bảo trải nghiệm phỏng vấn của mọi thí sinh đều cởi mở, chính xác và công bằng. Thành phần người phỏng vấn đa dạng giúp chúng tôi hiểu rõ về cả kiến thức chuyên môn và sự phù hợp của bạn
với văn hóa công ty của chúng tôi. Trước khi phỏng vấn, hãy xem xét những thành công và thất bại của bạn theo Nguyên tắc lãnh đạo của chúng tôi và dự kiến cách bạn nói về chúng bằng phương pháp STAR. Có các ví dụ cụ thể nhằm thể hiện kiến thức chuyên môn của bạn và chứng minh bạn đã chấp nhận rủi ro, thành công, thất bại và trưởng thành như thế nào trong quá trình này. Hãy nhớ rằng thất bại là một phần cần thiết của sự đổi mới – một số chương trình thành công nhất của chúng tôi bắt nguồn từ các dự án thất bại. Điều quan trọng nhất là chúng ta học được gì từ sự nỗ lực đó. Hãy xem Mẹo phỏng vấn trực tiếp của Amazon để biết thêm thông tin. Thông tin chuyên sâu từ các nhà tuyển dụng của AmazonCâu hỏi thường gặpTôi có phải chuyển đến Seattle để làm việc tại Amazon không? Tôi có
thể ứng tuyển vào nhiều danh sách việc làm không? Tôi có thể tìm trạng thái ứng tuyển của mình ở đâu? Khi nào thì tôi nhận được phản hồi từ Amazon?
Chúng tôi xem xét đơn ứng tuyển trên cơ sở luân phiên và sẽ liên hệ với bạn nếu chúng tôi muốn chuyển sang bước tiếp theo của quy trình. Tôi có thể xem thông tin về cơ hội việc làm bình đẳng ở đâu? Tôi cần biết những gì nếu tôi hiện là nhân viên chính phủ? Tôi có thể tìm hiểu về các cơ hội dành cho sinh viên ở đâu? Là một nhà phát triển phần mềm, có tài nguyên nào khác có thể giúp tôi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn tại AWS không? AWS sẽ ngừng hỗ trợ cho Internet Explorer vào 07/31/2022. Các trình duyệt được hỗ trợ là Chrome, Firefox, Edge và Safari. Tìm hiểu thêm » Forbes đã công bố danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất ở Hoa Kỳ cho năm 2022. Năm nay, có khá nhiều điều ngạc nhiên trong số 500 công ty tốt nhất của Mỹ. McDonald's. > Tổng số nhân viên: 440.000. .... IBM. ....living in the USA and apply for the official US Green Card Lottery! Điều gì làm cho một nhà tuyển dụng tốt của Hoa Kỳ?Khảo sát nhân viên hàng năm của Tạp chí Kinh doanh Forbes bao gồm một cuộc khảo sát với 60.000 nhân viên trong các công ty Mỹ với ít nhất 1.000 nhân viên. Những người tham gia tổ chức được khảo sát đã đưa ra phản hồi về nơi làm việc của họ về điều kiện làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, sự đa dạng, đối xử bình đẳng và tiền lương. Họ cũng có thể giới thiệu các công ty khác là nhà tuyển dụng. Đây là những nhà tuyển dụng tốt nhất ở Hoa Kỳ vào năm 2022Nhà tuyển dụng tốt nhất của Forbes, 2022 liệt kê 500 công ty lớn với hơn 5.000 nhân viên và 500 công ty cỡ trung bình với hơn 1.000 nhân viên nhận được nhiều khuyến nghị nhất trong số tất cả những người được hỏi. Mười nhà tuyển dụng lớn được xếp hạng hàng đầu ở Hoa Kỳ là:
Công ty miền Nam Tiện ích NASA
NASA Hàng không vũ trụ và quốc phòng McDonald's. > Tổng số nhân viên: 440.000. ....IBM. ....
FedEx
McDonald's. > Tổng số nhân viên: 440.000. ....IBM. .... Tuy nhiên, đừng quên sắp xếp giấy phép công việc của bạn trước. Cách dễ nhất là vào xổ số thẻ xanh hàng năm của chính phủ Hoa Kỳ vì chỉ có thẻ xanh cho bạn quyền sống và làm việc không hạn chế ở Hoa Kỳ. Áp dụng trong xổ số thẻ xanh ngay hôm nay để giành được một trong 55.000 thẻ thường trú hàng năm! 10 công ty tồi tệ nhất để làm việc cho là gì?Công nhân cẩn thận: Đây là 22 công ty tồi tệ nhất để làm việc
Ai là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Mỹ?Danh sách 30 nhà tuyển dụng lớn nhất của Mỹ trên toàn cầu theo số lượng nhân viên
Công ty nào là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Mỹ?Theo USA Today, năm 2013, các nhà tuyển dụng lớn nhất ở Hoa Kỳ là:
Ai là nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất ở Mỹ?10 nhà tuyển dụng lớn nhất ở Mỹ
10 nhà tuyển dụng lớn nhất ở Mỹ là gì?Mỗi nhà tuyển dụng lớn nhất của Mỹ có lực lượng lao động hơn 300.000 người ... Walmart.> Tổng số nhân viên: 2,2 triệu .. Yum!Nhãn hiệu..... McDonald's.> Tổng số nhân viên: 440.000..... IBM..... Dịch vụ Parcel United..... Mục tiêu..... Kroger..... Home Depot..... Ai là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Hoa Kỳ?Khoảng 1,6 triệu người làm việc cho Walmart ở Hoa Kỳ, đây là chủ nhân lớn nhất đầu tiên bởi số lượng công nhân mà họ có ở Hoa Kỳ và được xếp hạng là có số lượng nhân viên lớn nhất của tất cả các công ty trên thế giới.
Nhà tuyển dụng tốt nhất ở Mỹ là gì?Đây là những nhà tuyển dụng tốt nhất ở Hoa Kỳ vào năm 2022. Ai là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Hoa Kỳ 2022?Chủ nhân lớn nhất của Mỹ, Walmart, đã bổ sung 100.000 công nhân để nâng tổng số nhân viên của mình lên 2,3 triệu vào năm 2021. Walmart là chủ nhân lớn nhất ở 19 tiểu bang, bao gồm mọi bang miền nam ngoại trừ Bắc Carolina. |
