 Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019. Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279 Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM; Địa điểm Kinh Doanh: Số 19 Nguyễn Gia Thiều, P.Võ Thị Sáu, Q.3, TP. HCM; AMI Law Firm tổng hợp đề cương ôn thi môn Luật lao động có đáp án để các bạn sinh viên nghiên cứu, tham khảo cho kỳ thi của mình. Đề cương bao gồm bộ hơn 70 câu hỏi và đáp án (mang tính chất tham khảo). Đáp án được biên soạn trên cơ sở luật cũ nên người học cần nghiên cứu để so sánh, đối chiếu phù hợp với quy định của Bộ luật tố tụng dân sự hiện hành. Link xem trực tuyến và tải về: Đề cương môn luật lao động Trường hợp có vướng mắc cần giải đáp liên quan các bạn có thể gửi nội dung câu hỏi về email: [email protected]. Đội ngũ Luật sư của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một trong những quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động, liên quan thiết thực đến đời sống và việc làm của họ. Thực tế cho thấy sức lao động của con người không phải vô hạn, nó sẽ cạn kiệt nếu không được hồi phục kịp thời. Đặc biệt, trong điều kiện nền kinh tế thị trường, khi xã hội càng phát triển, nhu cầu tạo ra của cải, vật chất bằng sức lao động của con người ngày càng tăng cao thì việc thiết lập và duy trì thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong đơn vị là một trong những điều kiện tất yếu để phát triển sản xuất và kinh doanh. Đồng thời, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý sẽ có ý nghĩa rất quan trọng đối với chất lượng lao động. 1 Bộ môn Luật Lao động – Khoa Luật Dân sự TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN HỌC TẬP (THẢO LUẬN) MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Tập thể tác giả biên soạn: Ths. Lê Ngọc Anh TS. Gvc Nguyễn Thị Bích TS. Đinh Thị Chiến TS. Gvcc Lê Thị Thúy Hương Ths. Lường Minh Sơn Ths. Hoàng Thị Minh Tâm Ths. Gvc Đoàn Công Yên ------ Nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ . 3 CHẾ ĐỊNH I : KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG I. LÝ THUYẾT: 1. Luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào? Lấy một ví dụ cụ thể cho mỗi quan hệ xã hội đó. 2. Phân tích đặc điểm của quan hệ lao động cá nhân. 3. So sánh quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động của viên chức. 4. Phân tích các điều kiện để một công dân Việt Nam có thể tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động. 5. Phân tích các điều kiện để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam? Anh/chị đánh giá như thế nào về những điều kiện này? 6. Tại sao pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập th ể? II. BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: 1. Tình huống 1 Anh/Chị đọc Bản án số 13/2020/LĐ -ST ngày 29-09- 2020 V/v tranh chấp bồi thường tai nạn lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Hãy nêu và phân tích các đối tượng điều chỉnh của ngành luật lao động được thể hiện trong Bản án này. 2. Tình huống 2 Dưới đây là Phần “Nhận định của tòa án” trong Bản án số 39/2022/LĐ -ST ngày 30/6/2022 của TAND Quận 1, Tp.HCM V/v Tranh chấp về tiền lương, bảo hiểm xã hội: |
