Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội được nhiều người lao động quan tâm. Chế độ bảo hiểm thai sản bảo đảm thu nhập cho người lao động nữ khi sinh con, nuôi con sơ sinh và góp phần quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe người lao động. Show
Người lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con sẽ có thể được hưởng 03 khoản tiền. Những khoản tiền này là gì? 1. Trợ cấp một lần khi sinh conTheo quy đinh tại Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Mức lương cơ sở theo quy định hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng. Như vậy, mức trợ cấp một lần cho mỗi con là 2.980.000 đồng. Người lao động nam có thể được nhận tiền trợ cấp một lần khi sinh con nêu trên trong trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội và chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội.  2. Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinhTheo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con được hưởng chế độ thai sản là 06 tháng nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện hưởng thai sản theo quy định. Theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản trong một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. ♦ Ví dụ cách tính tiền như sau: Chị A sinh con vào tháng 2/2022. Mức lương đóng bảo hiểm xã hội của chị A trong 06 tháng liền kề trước đó được tính từ tháng 01/2022 trở về tháng 07/2021 như sau: + Tháng 01/2022: chị A đóng 8 triệu; + Từ tháng 07-12/2021: chị A đóng 7 triệu. Vậy mức hưởng chế độ thai sản của chị A mỗi tháng là bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2021 đến tháng 01/2022 là 7,16 triệu, tổng 06 tháng hưởng chế độ thai sản là gần 43 triệu. 3. Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinhTheo quy định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ như sau:
Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở. ♦ Ví dụ: Chị B sinh đôi, hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nhưng chị B chưa phục hồi sức khỏe nên xin nghỉ dưỡng sức trong 10 ngày theo quy định. Mức lương cơ sở theo quy định hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng. Mức tiền dưỡng sức tính bằng 30% lương cơ sở là 447.000 đồng/ngày. Chị B nghỉ dưỡng sức 10 ngày thì sẽ được hưởng 4.470.000 đồng. Người lao động cũng cần lưu ý rằng, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập. Như vậy, Công ty Luật đã thông tin đến các bạn chi tiết cách tính 03 khoản tiền thai sản mà người lao động nữ được nhận khi sinh con nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CÔNG TY LUẬT CIS 109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh Khi nghỉ chế độ thai sản, người lao động được nhận những khoản tiền gì, cách tính thế nào là thắc mắc của không ít lao động nữ. Dưới đây là các khoản tiền thai sản lao động nữ được nhận năm 2022. Mục lục bài viết
Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty thời trang, đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 11 tháng, mức đóng 5 triệu đồng. Tôi đang mang bầu và muốn hỏi từ nay tới lúc sinh con, các khoản tiền thai sản tôi được nhận gồm những khoản gì và cách tính thế nào? - Hà Nguyên (Hòa Bình). Trả lời: Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội khi được nhận chế độ thai sản trong một số trường hợp. Nếu bạn đang mang thai, từ nay tới khi sinh con và đi làm trở lại, các khoản tiền bạn được nhận như sau: Tiền những ngày nghỉ khám thaiTheo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc như sau: - Nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày (tổng tối đa 05 ngày). - Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai (tối đa 10 ngày). Lưu ý: Thời gian nghỉ việc để đi khám thai tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Mức hưởng những ngày đi khám thai theo khoản 1 Điều 39 Luật này quy định như sau:
Từ quy định trên, công thức tính tiền những ngày đi khám thai cụ thể: Tiền nghỉ chế độ đi khám thai = (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai/24) x Số ngày nghỉ Trường hợp của bạn lương đóng BHXH là 5 triệu thì tiền nghỉ chế độ khám thai như sau: 05 triệu đồng : 24 ngày x 5 ngày = 1,041 triệu đồng (hoặc nếu thuộc trường hợp đươc nghỉ 10 ngày thì nhận được 05 triệu đồng : 24 ngày x 10 = 2.083.333 đồng. Hướng dẫn cách tính tiền thai sản 2022 cho lao động nữ (Ảnh minh họa)Được nhận trợ cấp một lần khi sinh con (tiền tã lót)Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trợ cấp một lần khi sinh con được quy định như sau:
Mức lương cơ sở năm 2022 là 1,49 triệu đồng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con lao động nữ được nhận = 1.490.000 x 2 = 2,98 triệu đồng. Lưu ý: trường hợp chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội, vợ không tham gia thì chồng được nhận trợ cấp một lần. Ngược lại, nếu cả 2 vợ, chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì chỉ vợ được nhận. Do bạn đã đóng BHXH được 11 tháng bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp này khi sinh con Mức hưởng bằng 02 lần lương cơ sở theo cách tính bên trên là 2,98 triệu đồng (không phụ thuộc lương tham gia BHXH). Tuy nhiên, nếu sinh đôi thì mức hưởng sẽ gấp đôi và sinh ba thì mức hưởng gấp 3 do mức trợ cấp 02 tháng lương cơ sở là áp dụng cho một con. Được nhận tiền thai sản khi sinh conLuật BHXH quy định lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Công thức tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con như sau: Mức hưởng 01 tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc Theo công thức trên, nếu bạn nghỉ sinh thì mức hưởng thai sản một tháng là 05 triệu
đồng nếu bạn sinh một con (tổng 5x6=30 triệu). Cứ thêm một con được nghỉ thêm một tháng và hưởng tiền thai sản thêm một tháng. Chẳng hạn sinh đôi thì được nghỉ 07 tháng nên mức hưởng tiền thai sản khi sinh con là 5x7=35 triệu đồng). Tiền dưỡng sức sau sinhLao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: - Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên. - Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật. - Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Mức trợ cấp dưỡng sức 01 ngày = 30% x Mức lương cơ sở Mức lương cơ sở 2022 là 1,49 triệu đồng, vậy mức trợ cấp dưỡng sức một ngày = 1.490.000 x 30% = 447.000 đồng. Sau đó bạn nhân với số ngày doanh nghiệp cho phép bạn nghỉ dưỡng sức sẽ ra được tiền dưỡng sức sau sinh. Trên đây là cách tính tiền thai sản 2022. Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng gửi câu hỏi tại đây hoặc liên hệ Xem thêm: Nhận con nuôi được hưởng chế độ thai sản không? Điều kiện hưởng là gì? |
