Xin cho tôi hỏi thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm với cán bộ, công chức, viên chức được quy định thế nào? - Huỳnh Long (Bình Dương)  Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm với cán bộ, công chức, viên chức (Hình từ internet) Về vấn đề này, LawNet giải đáp như sau: 1. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm với cán bộ, công chức, viên chứcCụ thể tại Điều 20 quy định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau: (1) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ. (2) Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. (3) Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Căn cứ (1) và (2) và đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc kết hợp tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức, lãng phí. 2. Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chứcCăn cứ theo Điều 16 quy định thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức như sau: (1) Đối với cán bộ Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ. (2) Đối với công chức - Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện; - Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thực hiện (3) Đối với viên chức - Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. - Căn cứ vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về kết quả đánh giá. - Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập. Để việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị, tổ chức đảm bảo đúng trình tự và thực hiện đồng bộ, thống nhất với Quy định số 528-QĐ/TU ngày 17/10/2022, Kế hoạch số 70-KH/TU ngày 21/10/2022 của Tỉnh ủy và Hướng dẫn số 239-HD/BCSĐ ngày 04/11/2022 của Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, ngày 17/11/2022 Sở Nội vụ ban hành Văn bản số 2401/SNV-CCVC hướng dẫn về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm. Theo đó, đối tượng đánh giá, xếp loại chất lượng gồm: Cán bộ, công chức (kể cả cán bộ, công chức cấp xã) và viên chức. Văn bản nêu rõ về yêu cầu, tiêu chí, thẩm quyền và trách nhiệm, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, đối với ĐVSN công lập thuộc lĩnh vực giáo dục, đào tạo có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thì thống nhất thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 06 hàng năm. Thời gian gửi hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng của cán bộ, công chức, viên chức về Sở Nội vụ trước ngày 20/12 hàng năm. Báo cáo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức gửi về Sở Nội vụ theo thời hạn và biểu mẫu kèm theo công văn số 2223/SNV-CCVC ngày 28/10/2022 của Sở Nội vụ. Ngoài ra còn một số điểm cần lưu ý trong đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức gồm: - Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ thời gian. - Cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác. - Các ý kiến đóng góp tại cuộc họp nhận xét, đánh giá được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp, khi đánh giá theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ không thực hiện việc lấy phiếu của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị về việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và từng công chức, viên chức. - Cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nam Định phải thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nam Định, gửi hồ sơ, tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng về Ban Tổ chức Tỉnh ủy theo quy định. Cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Huyện ủy, Thành ủy phải thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định của Huyện ủy, Thành ủy. |
