Ông Sơn hỏi, ông đề nghị tinh giản trong năm 2022 (tại thời điểm ngày 31/12/2022) để hưởng lương hưu ngày 1/1/2023 có được không? Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau: Để được hưởng chính sách tinh giản biên chế thì phải thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 6 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 và Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 12/10/2020 của Chính phủ). Về độ tuổi để được hưởng chính sách về hưu trước tuổi, Bộ Nội vụ đã có Văn bản số 4126/BNV-TCBC ngày 24/8/2021 về việc xác định tuổi hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Nghị định số 143/2020/NĐ-CP. Theo đó, việc xác định tuổi để hưởng chính sách về hưu trước tuổi đối với các trường hợp thuộc đối tượng tinh giản biên chế như sau: 1. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: Các trường hợp tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của năm thực hiện tinh giản biên chế quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì tùy từng trường hợp cụ thể được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP). 2. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi nghỉ hưu thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: Các trường hợp tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của năm thực hiện tinh giản biên chế quy định tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021 thì tùy từng trường hợp cụ thể được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP). Đối với các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế trước thời điểm ban hành Văn bản này thì không đặt vấn đề xem xét lại. Vì vậy, đề nghị ông Phạm Thanh Sơn căn cứ vào các quy định và hướng dẫn nêu trên để tự xác định mình thuộc trường hợp được hưởng chính sách tinh giản biên chế hay không, từ đó báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Như vậy, người lao động căn cứ vào điều kiện nơi làm việc để xác định mốc tuổi tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương theo quy định nêu trên.  Cách xác định mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi của người lao động như thế nào? Nghỉ hưu sớm có được hưởng nguyên lương hưu không?Căn cứ tại khoản 3 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định mức hưởng như sau: Mức lương hưu hằng tháng ... 3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi. ... Theo đó, khi nghỉ hưu sớm thì mức lương hưu hàng tháng mà người lao động nhận được sẽ như quy định tại khoản 1 và khoản 2 nêu trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Đồng thời, trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi. Hiện nay, pháp luật quy định thế nào để điều kiện nghỉ hưu trước tuổi? Giám định y khoa về hưu trước tuổi thực hiện thế nào? Đây là vấn đề được rất nhiều người lao động băn khoăn hiện nay. Để người lao động rõ hơn trước khi đăng ký làm thủ tục nghỉ hữu trước tuổi, hãy cùng tìm hiểu các điều kiện và thủ tục giám định y khoa cần chuẩn bị nhé. 1. Điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động Trước khi tìm hiểu giám định y khoa về hưu trước tuổi, chúng ta cần hiểu các điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi. Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 quy định: người lao động khi bị suy giảm khả năng lao động thì có thể nghỉ hưu trước tuổi. Thời gian nghỉ hưu sớm có thể từ 05 - 10 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu thông thường. Để được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau: Tuổi nghỉ hưu vào năm 2021 Thời gian đóng BHXH Điều kiện khác Nam Nữ Từ đủ 55 tuổi 03 tháng Từ đủ 50 tuổi 04 tháng 20 năm trở lên Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% Từ đủ 50 tuổi 03 tháng Từ đủ 45 tuổi 04 tháng Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên Không quy định độ tuổi - Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ lao động - thương binh và xã hội ban hành. - Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Theo quy định của pháp luật, khi đăng ký nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, người lao động phải thực hiện giám định sức khỏe. Thủ tục giám định y khoa về hưu trước tuổi được quy định tại Thông tư 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017. .jpg) 2.1 Chuẩn bị hồ sơ khám giám định sức khỏe Hồ sơ giám định sức khỏe nghỉ hưu trước tuổi sẽ bao gồm các loại giấy tờ sau: - Giấy giới thiệu của NSDLĐ theo mẫu quy định đối với NLĐ đang đóng BHXH bắt buộc; Mẫu giấy giới thiệu được quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT. - Hoặc trường hợp NLĐ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc NLĐ đã có quyết định nghỉ việc và đang trong thời gian chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng thì cần chuẩn bị Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư 56. - Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây: Tóm tắt hồ sơ bệnh án, Giấy xác nhận khuyết tật, Giấy ra viện, Sổ khám bệnh, bản sao Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, Biên bản giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động đối với người đã được khám giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động. - Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: + CMND/CCCD; Hộ chiếu còn hiệu lực. + Trường hợp NLĐ bị mất/ thất lạc hoặc không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã. Trong giấy xác nhận phải có dán ảnh, đóng giáp lai trên ảnh. Đồng thời, giấy xác nhận phải được cấp trong thời gian không quá 03 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định. Ngoài ra, NLĐ cũng cần lưu ý: - NLĐ có trách nhiệm chuẩn bị hoàn chỉnh hồ sơ giám định y khoa về hưu trước tuổi và gửi đến Hội đồng Giám định y khoa để được giám định sức khoẻ. - Nơi giám định: Hội đồng Giám định y khoa nơi NLĐ đang làm việc hoặc cư trú. - Biên bản giám định y khoa có giá trị đến khi có biên bản giám định liền kề sau đó với cùng nội dung và mục đích giám định. 2.2 Thủ tục khám giám định y khoa về hưu trước tuổi Thủ tục giám định sức khỏe nghỉ hưu trước tuổi 2021 bao gồm các bước sau: Bước 1: Lập hồ sơ khám giám định. - Đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc đã có quyết định nghỉ việc, đang trong thời gian chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng: Tự mình lập đầy đủ 01 bộ hồ sơ. - Đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp: trách nhiệm lập hồ sơ giám định y khoa về hưu trước tuổi thuộc về NSDLĐ. Bước 2: Nộp hồ sơ khám giám định. Người có trách nhiệm lập hồ sơ khám giám định y khoa nghỉ hữu trước tuổi phải gửi đầy đủ 01 bộ hồ sơ đến Cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh. Việc nộp hồ sơ sẽ được thực hiện trực tiếp Trực tiếp hoặc thông qua đường bưu điện. Bước 3: Tiến hành khám giám định. Căn cứ hồ sơ của đối tượng giám định, Cơ quan thường trực Hội đồng giám định y khoa có trách nhiệm xem xét và tổ chức khám giám định theo đúng thời gian quy định của pháp luật. Trường hợp không thực hiện khám giám định, trong thời gian 10 ngày làm việc, Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh có trách nhiệm trả lời bằng văn bản cho cá nhân, cơ quan, tổ chức yêu cầu giám định biết. Trong văn bản trả lời phải nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm về việc không tổ chức khám giám định của Hội đồng. Bước 4: Nhận Biên bản giám định y khoa Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ khi Hội đồng có kết luận, cơ quan thường trực Hội đồng Giám định y khoa có trách nhiệm phát hành Biên bản giám định y khoa. Trên đây là điều kiện để được nghỉ hưu sớm và hướng dẫn thủ tục giám định y khoa về hưu trước tuổi mà người lao động và người sử dụng lao động cần biết. Hi vọng qua bài viết này sẽ giải đáp được hết những thắc mắc của bạn đọc trong thời gian vừa qua. Trân trọng cảm ơn! |
