Chào luật sư công ty Luật Hà Trần, em có vấn đề liên quan đến tiền lương mong được luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi muốn hỏi mức lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng thì khác nhau như thế nào. Mong được luật sư tư vấn giúp tôi.  Trả lời: Công ty Luật Hà Trần đã nhận được câu hỏi của bạn. Cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Vấn đề của bạn chúng tôi giải đáp như sau 1. Căn cứ pháp lý : Nghị định 122/2015/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng người lao động theo hợp đồng lao động Nghị định 66/2013/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. 2. Nội dung phân tích : 1. Mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại nghị định 122/2015/NĐ-CP sẽ được áp dụng làm căn cứ trả lương đối với trường hợp sau : "Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động". Căn cứ vào quy định này thì mức lương này sẽ được trả cho người lao động theo hợp đồng lao động được quy định trong bộ luật lao động mà không áp dụng với đối tượng hưởng lương thep ngân sách nhà nước. Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại điều 3 nghị định 122/2015/NĐ-CP : Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng 1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. 2. Mức lương tối thiểu chung. Mức lương tối thiểu chung được quy định tại nghị định 66/2013/NĐ-CP áp dụng để làm căn cứ trả lương cho những đối tượng hưởng lương theo ngân sách nhà nước được quy định tại điều 1 "Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và lực lượng vũ trang". Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại khoản 2 điều 3 "Điều 3. Mức lương cơ sở 1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2013 mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng". Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng. Mọi vướng mắc quý khách vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật gọi số: 04 66641456 Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ. Mức lương tối thiểu giờ là gì? Hiện nay, mức lương tối thiểu giờ theo các vùng được quy định như thế nào? (Hình từ internet) Hiện nay, mức lương tối thiểu giờ theo các vùng được quy định như thế nào?Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 , quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau: Vùng Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) Vùng 1 4.680.000 22.500 Vùng 2 4.160.000 20.000 Vùng 3 3.640.000 17.500 Vùng 4 3.250.000 15.600 Theo đó, mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng được quy định như sau: - Vùng 1 là 22.500 đồng/giờ. - Vùng 2 là 20.000 đồng/giờ. - Vùng 3 là 17.500 đồng/giờ. - Vùng 4 là 15.600 đồng/giờ. Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng từ ngày 01/7/2022 đến nay. Trường hợp người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo giờ, không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu giờ. Trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị phạt như thế nào?Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 17 , quy định như sau: Vi phạm quy định về tiền lương ... 3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây: a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên. ... Tại khoản 1 Điều 6 còn quy định như sau: Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần 1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì cá nhân người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị phạt tiền như sau: - Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên. Đối với tổ chức có hành vi trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị phạt tiền như sau: - Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên. Ngoài ra, theo quy định tại điểm a khoản 5 Điều 17 thì người sử dụng lao động còn bị buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm. Nguyễn Văn Phước Độ - Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected] - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo; - Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau; - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc; - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected]; |
