Hôn lễ là buổi lễ trọng đại trong cuộc đời mỗi người. Để có một hôn lễ trọn vẹn nhiều người đã phải bỏ ra rất nhiều thời gian để chuẩn bị cho mình một hôn lễ chỉnh chu nhất. Thông thường khoảng thời gian này sẽ kéo dài từ 3-5 tháng. Pháp luật cũng ghi nhận kết hôn là một trong những ngày nghỉ lễ của người lao động. Để tạo điều kiện cho người lao động pháp luật đã quy định rõ thời gian nghỉ lễ trong dịp kết hôn. Vậy kết hôn được ngỉ mấy ngày? Để làm rõ vấn đề này mời các bạn đón đọc bài viết “Kết hôn được nghỉ mấy ngày?” dưới đây của LSX. Show
Căn cứ pháp lý
Kết hôn được nghỉ mấy ngày?Kết hôn được nghỉ mấy ngày là thắc mắc cả rất nhiều người. Theo quy định thì kết hôn sẽ được nghỉ 3 ngày. Nhưng có nhiều doanh nghiệp vì muốn tạo điều kiện cho nhân viên được hưởng trọn vẹn một hôn lễ như ý thì thời gian này có thể kéo dài hơn từ 5-6 ngày và người lao động có thể kết hợp với nghỉ phép năm. Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động quy định về Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Như vậy, khi chính bản thân mình cưới thì căn cứ theo quy định Bộ luật lao động 2019 được nghỉ 3 ngày và được hưởng nguyên lương. Còn nếu con của mình kết hôn thì được nghỉ 1 ngày. Ngoài ra, bạn còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ thêm ngày không hưởng lương Nghỉ kết hôn trong thời gian thử việcĐối với nhân viên đang trong thời gian thử việc thì khoảng thòi gian nghỉ này có được quy định khác hay không? Về cơ bản là quy định này sẽ không bị giới hạn đối với các hình thức làm việc khác nhau. Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động khi kết hôn được nghỉ 03 ngày và được hưởng nguyên lương. Bộ luật lao động quy định rõ người lao động khi kết hôn chứ không quy định người lao động làm bao nhiêu lâu, học việc hay thử việc thì mới được nghỉ hay nghỉ bao nhiêu ngày. Do vậy, cứ là người lao động thì được nghỉ 03 ngày khi bản thân mình kết hôn và được hưởng nguyên lương của những ngày nghỉ đó, không phân biệt thử việc hay lao động chính thức. Nghỉ cưới xong có được nghỉ phép tháng nữa không?Đây cũng là một trong những câu hỏi chung của nhiều người. Thực tế, “nghỉ phép” tháng hay “nghỉ phép” là cách gọi của nhiều người về nghỉ hằng năm. Căn cứ theo quy định tại Điều 115 – Bộ luật Lao động năm 2019, sẽ dược nghỉ 03 ngày khi kết hôn. Theo quy định của pháp luật hiện hành không xuất hiện cụm từ “nghỉ phép tháng” mà chỉ có nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 – Bộ luật Lao động năm 2019 và nghỉ hàng tuần theo quy định tại Điều 111 – Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể: “ Điều 111. Nghỉ hằng tuần
“ Điều 113. Nghỉ hằng năm
Do đó, căn cứ theo quy định về nghỉ hằng năm trên đây, người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Vì vậy, cần dựa vào quy định về lịch nghỉ hằng năm đã được thông báo trước để xác định sau nghỉ kết hôn có được nghỉ phép năm không. Ngoài ra, người lao động và người sử dụng lao động cũng có thể thỏa thuận về nghỉ hằng năm. Ngoài ra, nếu nội quy, thỏa ước lao động có quy định riêng về “nghỉ phép tháng” không phải là nghỉ hằng năm thì dựa vào nội quy, thỏa ước lao động để xác định việc nghỉ. Kết hôn được nghỉ mấy ngàyNgười sử dụng lao động có được phép không cho người lao động nghỉ kết hôn không?Trường hợp người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ cưới theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động có thể bị phạt theo Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trên thực tế, người lao động luôn cần nhiều hơn 03 ngày để chuẩn bị tổ chức lễ cưới, cũng như tổ chức lễ ăn hỏi trước đó hay đi tuần trăng mật sau đó. Đặc biệt là trong trường hợp người lao động xa quê và phải về quê tổ chức lễ cưới, thời gian cả đi và về chiếm mất nhiều thời gian của 03 ngày nghỉ cưới. Khi đó, người lao động có thể: + Thỏa thuận với người sử dụng lao động để có thêm ngày nghỉ, có hưởng lương hoặc không hưởng lương. + Kết hợp với số ngày nghỉ phép năm chưa dùng hết cùng với nghỉ cưới để được nghỉ dài hơn. + Tổ chức ngày cưới vào dịp cuối tuần hoặc dịp lễ, tết để kết hợp ngày nghỉ cưới và ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết. Mời bạn xem thêm
Khuyến nghị Luật sư X là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Kết hôn được nghỉ mấy ngày chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty Luật sư X luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng. Thông tin liên hệ: Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Kết hôn được nghỉ mấy ngày?“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ tư vấn pháp lý về soạn thảo mẫu thừa kế đất đai cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả. Kết hôn theo luật được nghỉ bao nhiêu ngày?Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp nghỉ khi kết hôn được xếp vào một trong các trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương. Theo đó, người lao động kết hôn thì người đó sẽ được nghỉ 03 ngày. Nghĩ kết hôn ai trả lương?03 ngày nghỉ kết hôn đều được tính như những ngày công khác. Tại tháng người lao động nghỉ kết hôn, người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn thì thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ được quy định như thế nào?
Nghĩ kết hôn là gì?Nghỉ kết hôn đây là chế độ nghỉ việc riêng của người lao động, không tính vào ngày nghỉ phép năm, cũng không yêu cầu người lao động trong một thời gian nhất định mới được hưởng chế độ này. |