Ngừng việc vẫn được trả lương, có đúng hay không? NLĐ bị ngừng việc do ảnh hưởng của Covid-19 thì NSDLĐ có phải trả lương ngừng việc không? Không trả lương vì làm mất laptop của công ty có đúng không? Show
Trả lời: Căn cứ Khoản 4 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau: Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này. Như vậy, theo quy định trên nếu bạn không đồng ý khi công ty bắt bạn làm 70 ngày mà bạn không đồng ý và phải ngừng việc bạn vẫn được nhận lương cụ thể: Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu; Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trả lời: Khoản 3 có quy định về tiền lương ngừng việc, theo đó: Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
… Theo đó, việc thực hiện 3 tại chỗ do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 đã làm 50% công nhân phải nghỉ việc (ngừng việc), cho nên căn cứ theo quy định này thì việc công ty có trả lương ngừng việc cho công nhân hay không là do sự thỏa thuận của hai bên. Tương tự, nếu thời gian tới 50% công nhân còn lại cũng phải nghỉ việc do không tiếp tục thực hiện 3 tại chỗ nữa thì cũng thuộc trường hợp này.
Trả lời: Theo quy định tại Khoản 2 thì: Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm,... Như vậy, việc bạn làm mất laptop là tài sản của công ty thì bạn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định trên. Do bạn và công ty có thỏa thuận sẽ khấu trừ vào tiền lương hàng tháng nên sẽ áp dụng quy định dưới đây: Tại Khoản 3 này có quy định về khấu trừ tiền lương như sau: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân. Căn cứ quy định trên thì, công ty được phép khấu trừ tiền lương hằng tháng của bạn nhưng không được quá 30% tiền lương sau khi trích đóng BHXH, thuế. Cho nên, việc công ty không trả lương là sai quy định. Bạn có thể liên hệ với công ty để giải quyết. |
