Môi trường làm việc lý tưởng là môi trường bên trong doanh nghiệp với các yếu tố quan trọng được quan tâm như: cơ sở vật chất, chế độ lương thưởng, mối quan hệ giữa nhân viên hay cấp trên với cấp dưới… Trong đó chế độ lương thưởng và phúc lợi luôn được mọi người quan tâm hàng đầu. Show
Một công ty có mức lương phù hợp và chế độ phúc lợi tốt đảm bảo kết quả công việc cao và lôi kéo được nhiều nhân tài, người giỏi tìm đến. Quá trình làm việc và được tăng lương, thưởng thường xuyên sẽ tạo tinh thần thoải mái, hứng khởi với nhân viên và đây còn là kết quá xứng đáng của họ khi mang lại giá trị cho doanh nghiệp.  Hiện nay, nhiều công ty có tính trả lương chậm hoặc nở lương làm nhân viên rơi vào thế khó và lựa chọn rời bỏ dần. Do công việc họ làm đều và tạo ra giá trị cho công ty nhưng không được trả lương đúng hạn làm khó duy trì cuộc sống sinh hoạt hàng ngày. Chính vì vậy có thể coi lương thưởng là vấn đề được nhân viên quan tâm hàng đầu khi quyết định lựa chọn vào làm việc trong doanh nghiệp đó hay không. Xem thêm: Bảng kính văn phòng chất lượng cao Hiệu quả teamwork caoSự ăn ý và phối hợp trong quá trình làm việc sẽ tạo nên hiệu quả cao bởi chúng ta luôn cần học hỏi và hỗ trợ lẫn nhau. Mỗi người tại vị trí khác nhau sẽ có công việc và kỹ năng chuyên môn khác nhưng đều chung mục tiêu là phát triển công ty. Chính vì vậy khi phối hợp lại sẽ nâng cao chất lượng và đạt hiệu quả tốt. Sức mạnh tập thể sẽ là lá chắn bảo vệ và phát triển công ty bền vững, ngoài ra còn tạo được những mối quan hệ chất lượng và góp phần học hỏi, hoàn thiện bản thân. Những nhân viên thích chống phá, làm việc độc lập hay ma cũ bắt nạt ma mới, sự đố kỵ… sẽ tạo ra những lỗ hổng làm công ty chậm phát triển, suy yếu đi và còn là cơ hội để đối thủ chia rẽ, phá hoại. Để tạo được những mối quan hệ tốt, các doanh nghiệp tổ chức có thể tổ chức các hoạt động mang tính tập thể như: tổ chức du lịch công ty, cắm trại, teambuilding… Phong cách làm việc phù hợp, thân thiệnMôi trường làm việc thoải mái, cởi mở giúp nhân viên vui vẻ và năng động hơn tạo nên kết quả làm việc cao, đạt hiệu quả. Đặc biệt với những công việc cần sự sáng tạo, họ yêu cầu môi trường làm việc không căng thẳng, thoải mái về tinh thần để có thể phát huy tối đa sức sáng tạo. Tuy nhiên tùy vào mỗi ngành nghề và tính cách của mỗi người mà phù hợp với phong cách và môi trường làm việc khác nhau. Môi trường làm việc thích hợp được ví như “Cá gặp nước” bởi vậy doanh nghiệp cần hiểu và tạo điều kiện hết sức, tránh ghì ép quá mức làm phản tác dụng. Công bằng và văn minhMỗi người đi làm đều mong được đối xử công bằng, không thiên vị hay ưu tiên ai. Hay sự văn minh, được tôn trọng trong giao tiếp còn thể hiện được tính cách và vị trí của nhân viên tại công ty. Thực tế không ai thích làm trong môi trường kém văn minh và cư xử thấp cả Hỗ trợ và tạo điều kiện tốt cho nhân viên phát triểnNhân viên được phát huy hết năng lực và có cơ hội thăng tiến cao trong công việc trong điều kiện được cấp trên tạo điều kiện và hỗ trợ tốt nhất. Nhiều người thường thích giấu nghề, ích kỉ không muốn chia sẻ hay sợ người mới học việc nhanh và giỏi hơn mình sẽ bị thay thế và không được đánh giá cao. Chính vì thế bạn sẽ thật may mắn khi được sếp chỉ bảo tận nơi và tạo điều kiện tốt cho bạn học tập và phát triển bản thân. Trên thực tế không ai muốn làm mãi một vị trí với công việc lặp đi lặp lại hàng ngày và mức lương không được tăng thường xuyên, khi bạn làm có đủ trình độ và được nâng cấp lên vị trí mới sẽ tạo được nhiều động lực cố gắng hơn trong công việc và giúp bạn định hướng con đường gắn bó lâu dài với công ty. Chung mục tiêu phát triểnCông ty phát triển tốt khi có người sếp giỏi biết định hướng, lập kế hoạch cho nhân viên, cấp dưới của mình có hướng đi đúng đắn và tập trung cho mục tiêu cụ thể. Bên cạnh đó, một người sếp giỏi còn được coi là tấm gương để nhân viên học hỏi và hướng đến, biết cách hòa quyện mục tiêu chung với mục tiêu riêng của từng cá nhân sẽ tạo nên sự phát triển toàn diện và bền vững. Nhiều bạn đi làm thường mơ hồ, chưa có lối đi riêng cho mình nên cần cấp trên, anh chị có kinh nghiệm chia sẻ và định hướng giúp họ hiểu được mục tiêu của bản thân và hiểu rõ công việc đang làm cũng như kế hoạch phát triển trong tương lai. Được tôn trọng vai trò và giá trị bản thânVấn đề coi trọng được nhiều người quan tâm và quyết định gắn bó lâu dài với công ty. Nó được biểu hiện qua: các cuộc họp, sự góp ý, đưa ra ý kiến và được công nhận thực thi, hay kết quả làm việc tạo ra giá trị và được công nhận, có sự đền đáp xứng đáng. Khi đó bạn sẽ có động lực để tiếp tục phấn đấu và thấy kết quả mà mình đã mang lại cho công ty. Cơ sở hạ tầng tốt, chất lượngCơ sở hạ tầng tại cái công ty cũng là vấn đề được nhiều quan tâm như: hệ thống máy tính, bàn ghế làm việc, vật tư cần thiết như: bảng kính cường lực, văn phòng, điện nước…Tuy chỉ là những vật dụng bình thường nhưng lại được nhiều người để ý và đánh giá được một phần chất lượng và quy mô, sự đầu tư chuẩn bị của công ty. Nhiều công ty thường xuyên sử dụng máy chiếu, bảng kính di động, ghế xoay, bàn làm việc cá nhân để phục vụ tốt quá trình làm việc của nhân viên, tạo sự thoải mái để đạt hiệu quả cao. Xem thêm: 15 cách trang trí văn phòng làm việc hiện đại, xu hướng Như vậy Bảng HLT đã chia sẻ 8 tiêu chí đánh giá môi trường làm việc tốt hiện nay. Ngoài ra bạn có còn quan tâm đến vấn đề nào khác không? Nếu có hãy chia sẻ ngay với chúng tôi để mọi người cùng biết và tham khảo thêm nhé. Môi trường làm việc bao gồm những gì?1. Môi trường làm việc là gì? Môi trường làm việc được hiểu đơn giản là các điều kiện xung quanh, bao gồm mọi hoạt động của một nhân viên. Cụ thể hơn, môi trường bao gồm cả những điều kiện vật chất như: không gian làm việc, thiết kế văn phòng, các thiết bị bổ trợ cho công việc,… Thế nào là môi trường mở?Một môi trường làm việc mở: Một môi trường làm việc mở là nơi bạn có thể tự do nêu lên suy nghĩ quan điểm cá nhân, là nơi tạo cơ hội cho bạn được phát huy hết khả năng làm việc,là nơi bình đẳng về mọi ý kiến để cùng nhau đưa ra hướng đi chung tối ưu nhất cho tập thể. Môi trường làm việc như thế nào được gọi là lý tưởng?Môi trường làm việc lý tưởng là một môi trường mà ở đó có sự giao tiếp rõ ràng giữa các nhân viên và sếp, giữa các đồng nghiệp và phòng ban với nhau. Truyền tải thông tin chính xác, trao đổi chi tiết và mạch lạc là điều quan trọng để môi trường làm việc không gặp phải những hiểu lầm và xung đột không hay. Môi trường làm việc có ảnh hưởng như thế nào?Môi trường làm việc được đánh giá là một yếu tố quan trọng, ảnh hưởng nhiều đến năng suất và chất lượng công việc của nhân viên. Khi được làm việc trong môi trường như mong đợi, mỗi nhân viên sẽ cảm thấy kích thích, có nhiều cảm hứng sáng tạo, được truyền thêm động lực để hoàn thành tốt nhất công việc của mình. |
