Bất kỳ công việc nào cũng đòi hỏi nhân sự có trách nhiệm với hạng mục mình phụ trách nhằm mang lại hiệu quả cao nhất, tăng cường tính kỷ luật trong công ty. Vậy tinh thần trách nhiệm là gì? Làm thế nào để cấp Quản lý nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc cho đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp? Show
 Tinh thần trách nhiệm được xem là phẩm chất quan trọng của mỗi nhân sự. Doanh nghiệp càng sở hữu những nhân viên này thì khả năng cạnh tranh càng cao. Tuy nhiên, việc đào tạo đức tính này cho nhân viên không phải dễ dàng. Để các cấp Quản lý hiểu được tinh thần trách nhiệm là gì, Chefjob.vn sẽ cùng doanh nghiệp tìm hiểu bí quyết cải thiện tình hình này. Xem thêm: Tăng Năng Suất Nhân Viên – Áp Dụng Ngay 8 Chiến Lược Hiệu Quả Tinh thần trách nhiệm là gì?Tinh thần trách nhiệm được thể hiện qua các biểu hiện cụ thể thông qua cách làm việc: Đạt được mục tiêu công việc đúng thời hạn chuẩn, luôn tập trung hết sức để hoàn thành một nhiệm vụ… Chìa khóa để nhân viên có trách nhiệm hơn môi trường làm việc là thay đổi suy nghĩ tích cực cho nhân viên để họ tăng tốc năng suất, chủ động trong công việc hơn. Ý nghĩa của tinh thần trách nhiệmTinh thần trách nhiệm là yếu tố thúc đẩy sự thành công của mỗi cá nhân, điều này ảnh hưởng rất lớn đến công việc và cuộc sống của bạn. Trong công việc, một nhân viên có trách nhiệm sẽ dễ dàng đạt được mục tiêu một cách xuất sắc. Đặc biệt, khi đối diện với vô vàn khó khăn và thách thức, tinh thần này sẽ đồng hành cùng bạn, sẵn sàng giúp bạn tìm được hướng giải quyết tốt nhất. Ngược lại, nếu bạn thiếu tinh thần trách nhiệm khi làm việc, công việc sẽ trì trệ, kết quả đạt được không như mong muốn. Điều tồi tệ nhất là bạn sẽ liên tục gặp thất bại mà khó có thể vượt qua được nếu như không thay đổi ý thức của bản thân. Một doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự trách nhiệm thì hoạt động chung sẽ luôn hiệu quả. 02 cách nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việcHoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn (deadline) đã đề raNếu bạn tự đưa ra deadline cho từng hạng mục cụ thể, hãy tính toán thời gian phù hợp để làm sao có thể đạt chất lượng công việc ở mức hiệu quả cao nhất. Bạn lưu ý không quá “nuông chiều bản thân” bằng cách xem nhẹ deadline công việc, hãy đưa ra hình phạt cá nhân cho chính mình để nghiêm túc thực hiện, kiểm soát chặt chẽ tiến độ làm việc. Xem ngay: Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian Hiệu Quả Cho Nhân Sự Nhà Hàng – Khách Sạn Mỗi công việc cần có deadline, tránh làm ảnh hưởng đến chất lượng những việc khác.Trong môi trường làm việc, không phải lúc nào cũng có người theo sát nhắc nhở bạn mà bạn phải tự có trách nhiệm với từng nhiệm vụ mà mình đảm nhận. Deadline có thể do bạn tự đặt ra, hoặc chính cấp Quản lý đưa xuống khi giao việc. Sắp xếp công việc hợp lýCách tốt nhất để quản lý công việc là phân chia chúng theo thứ tự quan trọng, lưu ý tránh dồn những việc nhỏ để xử lý sau cùng. Sự chủ quan này sẽ ảnh hưởng đến chất lượng công việc của bạn. Việc phân chia cần có thời gian cụ thể cho từng công việc, bạn theo dõi tiến độ sẽ dễ dàng hơn, tránh rơi vào tình trạng căng thẳng do chồng chất công việc. Hãy “tăng tốc” khi có thể và sẵn sàng “chậm lại” để cân bằng bản thân mà vẫn đảm bảo hiệu suất làm việc. Xem thêm: “Kim Chỉ Nam” Cho Người “Mắc Cạn” Kỹ Năng Tổ Chức Công Việc Có rất nhiều bí quyết để bạn nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc. Tuy nhiên, bạn vẫn nên lựa chọn phương pháp phù hợp nhất với cách làm việc của bản thân, văn hóa doanh nghiệp và tính chất hoạt động của doanh nghiệp. Hy vọng với thông tin Chefjob vừa chia sẻ, bạn sẽ luôn có trách nhiệm với công việc mình đảm nhận. Tinh thần trách nhiệm trong công việc ảnh hưởng trực tiếp tới sự nghiệp của mỗi người. Bởi nhà quản trị sẽ căn cứ vào tố chất đó để đánh giá, cất nhắc nhân viên. Muốn thành công, chúng ta cần rèn luyện, nâng cao ý thức trách nhiệm, dám đương đầu, không thoái thác. Vậy làm thế nào để cải thiện? Cùng Gitiho tìm câu trả lời ngay trong bài viết sau đây. XEM NHANH BÀI VIẾT Thế nào là tinh thần trách nhiệm trong công việc?Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “Trách nhiệm là gắn liền chính sách, đường lối quần chúng, mục đích để làm tròn nhiệm vụ”. Trách nhiệm trong công việc cũng vậy, là bạn hoàn thành nhiệm vụ được giao phó một cách tốt nhất, sẵn sàng nhận lỗi, không nề hà bất cứ việc gì. Có nghĩa bạn cần đảm bảo công việc thực hiện đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, khối lượng, kịp thời báo cáo những vấn đề phát sinh, đề xuất phương án giải quyết. Người có trách nhiệm thường nghiêm túc làm việc, nỗ lực hết sức để công việc hoàn thành. Nhà quản lý đánh giá rất cao những nhân viên như vậy. Nhờ đó, cơ hội thăng tiến của họ cũng tốt hơn. Lợi ích của việc rèn luyện tinh thần trách nhiệmDiễn giả người Mỹ Tony Robbins từng chia sẻ: “Dù chuyện gì xảy ra đi nữa, hãy chịu trách nhiệm”. Nhân viên có tố chất này và áp dụng vào công việc sẽ mang lại nhiều lợi ích, như: Nâng cao uy tín bản thân: Chắc chắn bạn sẽ được sếp tín nhiệm hơn nếu làm việc có trách nhiệm, sẵn sàng gánh vác công việc. Không chỉ cấp trên mà những cộng sự cũng sẽ yên tâm khi giao nhiệm vụ, trọng trách quan trọng cho bạn. Cải thiện hiệu suất công việc: Tập trung 100% sức lực vào nhiệm vụ đang làm, linh hoạt xử lý vấn đề, bạn sẽ thấy hiệu quả công việc cải thiện rõ ràng. Mở ra cơ hội học tập, phát triển: Có trách nhiệm đồng nghĩa với việc bạn dám làm, dám chịu. Từ đó bạn sẽ có cơ hội học tập, trau dồi kinh nghiệm từ những sai lầm mắc phải. Sau mỗi lần như vậy bạn sẽ tốt hơn, tránh được những sai sót trước kia. Theo Tim Cook – CEO Apple: “Những người bảo thủ, chọn trốn tránh trách nhiệm tất yếu sẽ đánh mất niềm tin của mọi người và thất bại”. Vì thế, dám thừa nhận sai lầm, không thoái thác chính là tố chất của một người nhân viên nên có. Chỉ khi bạn có trách nhiệm với chính công việc của mình, đồng nghiệp và cả cấp trên mới ghi nhận và mở ra cơ hội phát triển cho bạn. Biểu hiện của người có ý thức trách nhiệm trong công việcTinh thần trách nhiệm trong công việc có thể xuất hiện theo cá nhân hoặc tập thể. Người ta thường chú ý tới cách bạn giải quyết công việc như thế nào. Đối với mỗi nhân viên, tố chất này được đánh giá dựa trên những yếu tố sau: Hoàn thành đúng mục tiêu đề raMột nhân viên có trách nhiệm là người luôn hoàn thành các mục tiêu đề ra. Điều đó cho thấy họ thực sự đặt tâm huyết vào nhiệm vụ đã nhận. Đặc biệt trong quá trình làm việc nhóm ý thức trách nhiệm góp phần nâng cao hiệu quả của cả hệ thống. Đương nhiên để làm được điều này bạn luôn phải cố gắng hết sức mình. Bạn hiểu rõ bất cứ hành động nào của mình cũng ảnh hưởng tới lợi ích tập thể. Vì thế bạn không lơ là hay tỏ ra hời hợt và lúc nào cũng đảm bảo tiến độ. Quản lý công việc hiệu quảNhững người có ý thức trách nhiệm luôn biết cách phân bổ quỹ thời gian hiệu quả, không để chúng trôi qua lãng phí. Với họ, từng phút từng giây phải tận dụng tối đa, triệt để nhằm sắp xếp, hoàn thành công việc. Hơn nữa, nhân viên sống trách nhiệm ít khi làm việc theo cảm tính. Thay vì việc đến đâu làm tới đó, họ sẽ cân nhắc mọi đầu việc và lập kế hoạch chi tiết cho bản thân. Nhờ vậy họ dễ dàng kiểm soát công việc theo tiến độ, biết mình cần làm gì trước, tránh rơi vào tình trạng “việc đè đầu” làm mãi không xong. Bên cạnh đó, ý thức chủ động sắp xếp, quản lý công việc giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ nhanh, hiệu quả hơn. Bạn tập trung làm việc, phát huy tối đa khả năng tư duy, không bị các yếu tố xung quanh làm xao nhãng. Vì thế mọi thứ đều được giải quyết sớm. Xem thêm: 7 cách giúp bạn quản lý công việc hiệu quả cao Không thoái thác, đổ lỗiTinh thần trách nhiệm trong công việc còn biểu hiện ở việc không bao giờ đổ lỗi, biết nhận sai. Đây là những người được đánh giá cao ở công ty. Có thể nhiệm vụ chưa hoàn thành hay xảy ra sự cố, sai sót nhưng chính sự dũng cảm, dám đương đầu đã làm tăng giá trị bản thân. Yếu tố này được cố CEO Apple Steve Jobs đã đặt kỳ vọng về người làm lãnh đạo trong công ty mình. Ông cho rằng: “Một phó chủ tịch phải chịu trách nhiệm cho mọi sai lầm xảy ra. Anh ta không được phép có lý do và giải thích thế nào không quan trọng”. Tôn trọng sự cố gắng của cộng sựBiết tôn trọng, công nhận cố gắng của người khác cũng là nét đặc trưng của người sống có trách nhiệm. Đặc biệt với hoạt động nhóm điều này càng cần đề cao. Điều đó cho thấy sự công bằng, minh bạch trong mọi lợi ích, không vì bạn làm tốt mà nhận cho mình hay làm sai lại đùn đẩy cho bạn. Qua đây cũng cho thấy bạn sẵn sàng học hỏi kinh nghiệm, kiến thức nhằm phát triển bản thân. Giống như cách Apple đã và đang xây dựng tập thể làm việc có trách nhiệm, cống hiến hết mình. Tập đoàn này yêu cầu các nhân viên cấp quản lý đảm nhiệm cả công việc của phòng ban khác. Nhờ vậy họ có cái nhìn tổng quát hơn về quy trình hoạt động của công ty, trở thành những nhân viên đa nhiệm, có thể hỗ trợ nhân sự khác một cách hiệu quả. Không than thở, viện cớKhông viện cớ, than thở là biểu hiện rõ rệt của người có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Dù rơi vào bất cứ hoàn cảnh nào họ cũng biết cách nhìn nhận mọi vấn đề và giải quyết nhanh chóng để không ảnh hưởng tới người khác. Cựu cầu thủ bóng đá Lou Holtz từng nói: “Tài năng quyết định những điều bạn có thể làm. Động lực quyết định việc bạn sẽ làm bao nhiêu. Nhưng thái độ mới quyết định bạn làm tốt như thế nào”. Bởi vậy tha vì than vãn những khó khăn, bạn nên lấy mục tiêu phía trước làm động lực. 3 cách nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việcÝ thức trách nhiệm trong công việc không tự nhiên sinh ra mà là cả quá trình rèn luyện, trau dồi. Muốn mở rộng cơ hội thăng tiến, được cấp trên trọng dụng, bạn có thể nâng cao tinh thần này bằng những cách sau đây: Thực hành tính kỷ luậtDoanh nhân người Mỹ Jim Rohn cho rằng: “Kỷ luật là cầu nối tư duy và thành tựu. Kỷ luật cũng là nền tảng xây dựng tất cả thành công. Thiếu kỷ luật chắc chắn dẫn tới thất bại”. Như vậy kỷ luật giống như kim chỉ nam giúp chúng ta đi đúng hướng. Muốn nâng cao ý thức trách nhiệm trước hết bạn cần sống có nguyên tắc và cố gắng thực hiện mọi thứ theo khuôn phép mình đề ra. Cùng với đó bạn cần phải chấp hành quy định của công ty, xã hội. Warren Buffett cũng từng chia sẻ: “Bạn không cần phải thông minh hơn người khác. Bạn phải có kỷ luật hơn họ”. Giải quyết vấn đềTiếp đến, bạn hãy học giải quyết vấn đề một cách triệt để, dứt khoát. Dù làm bất cứ điều gì đừng bao giờ để khái niệm nửa vời lấn chiếm. Điều đó giúp bạn tạo dựng được thói quen hoàn thành công việc ngay lập tức. Như Bác Hồ từng dạy: “Việc hôm nay chớ để ngày mai”. Ngoài ra bạn cũng nên xử lý tình huống một cách linh hoạt, chủ động. Có thể bạn sẽ không thể khắc phục chúng gọn gàng ngay ở lần đầu tiên. Nhưng qua đây bạn sẽ có thêm kinh nghiệm tốt hơn về sau này. Cố gắng trong mọi tình huốngTinh thần trách nhiệm trong công việc không chỉ được rèn luyện qua bản thân mình mà còn thể hiện ở cách bạn chia sẻ công việc với đồng nghiệp, cấp trên hay cấp dưới. Bằng việc giúp đỡ những người xung quanh, không nề hà sẽ giúp bạn hoàn thiện hơn mỗi ngày. Les Brown từng nói: “Hãy có trách nhiệm với cuộc đời mình. Hãy nhớ rằng chính bạn là người đưa bạn tới nơi bạn muốn đến chứ không phải một ai khác”. Vậy nên không ngừng cố gắng sẽ góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm, dám đương đầu trong mọi thử thách. Trên đây Gitiho đã chia sẻ cụ thể về tinh thần trách nhiệm trong công việc. Chúng tôi hy vọng những thông tin này giúp bạn có thêm lý tưởng sống, phấn đấu cho sự nghiệp của mình. Có tinh thần trách nhiệm trọng công việc là gì?Một cách dễ hiểu hơn, Tinh thần trách nhiệm là: “Làm tròn nghĩa vụ với công việc, lời nói của mình và sự tin tưởng dành cho mình. Khi xảy ra sự cố hoặc điều sai trái, phải thành thật gánh chịu hậu quả, không đùn đẩy cho người khác”. Tinh thần trách nhiệm được thể hiện như thế nào?Tinh thần trách nhiệm chính là ý thức thực hiện tốt công việc, nghĩa vụ của bản thân, không dựa dẫm, ỷ lại hay đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. Mỗi người cần phải có trách nhiệm với những suy nghĩ, việc làm và hành động của chính bản thân mình, biết gánh vác và nhận sai khi gây ra lỗi lầm. Làm gì để phát huy tinh thần trách nhiệm?Để nâng cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao thì mỗi cán bộ, Kiểm sát viên cần chịu khó, tích cực, hăng hái; nêu cao tính chủ động, sáng tạo, hết lòng, hết sức hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao, gương mẫu trong công tác, ứng xử, hoạt động. Tại sao cần phải có trách nhiệm trọng công việc?Trách nhiệm là một yếu tố vô cùng quan trọng trong công việc của bất kỳ ai, bởi vì nó cho thấy mức độ động viên và chuyên nghiệp của một người. Nó là khả năng đảm bảo rằng các nhiệm vụ được thực hiện đúng cách, theo đúng thời gian và đạt được mục tiêu mong muốn. |
