Ai sẽ chọn tiếp tục làm việc mà không nghỉ ngơi mọi lúc mọi nơi? . Để giúp bạn điều hướng địa hình này, chúng tôi đã tổng hợp một số thông tin về Ngày lễ Liên bang năm 2022 & 2023 và các chính sách thanh toán. Show
Chính sách ngày lễ liên bang Theo Chính phủ Liên bang, nhân viên được hưởng 11 ngày nghỉ có lương mỗi năm. Nếu một trong những ngày lễ liên bang này rơi vào cuối tuần, thì có thể tổ chức vào Thứ Sáu (nếu rơi vào Chủ Nhật) hoặc Thứ Hai (nếu rơi vào Thứ Bảy). Luật pháp của Tiểu bang và địa phương của bạn có thể khác nhau và bạn có thể kiểm tra những điều đó với Bộ Lao động Trong khu vực tư nhân, người sử dụng lao động thường cung cấp các ngày lễ liên bang này, nhưng các tùy chọn thanh toán tùy thuộc vào quyết định của họ. Điều đó có nghĩa là những ngày nghỉ này có thể được trả lương, không được trả lương hoặc được trả lương khi làm việc vào ngày lễ. Các công ty tư nhân không bắt buộc phải đóng cửa vào các ngày lễ liên bang hoặc bồi thường cho nhân viên bằng PTO. Danh sách các ngày lễ liên bang Đây là những ngày lễ được Chính phủ Liên bang công nhận
Ngày lễ liên bang cho năm 2022 Vào năm 2022, các ngày lễ liên bang như sau
Ngày lễ liên bang cho năm 2023 Vào năm 2022, các ngày lễ liên bang như sau
Tại HiCounselor, mục tiêu của chúng tôi luôn là giúp mọi người đạt được sự nghiệp viên mãn nhất. Đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp các bài viết hữu ích như thế này. Nếu bạn cần trợ giúp để tìm công việc phù hợp với mình, hãy liên hệ với chúng tôi và một trong những chuyên gia của chúng tôi sẽ giúp bạn. Chúng tôi chỉ thanh toán sau khi chúng tôi tìm được việc làm cho bạn nên bạn không phải lo lắng về việc hợp tác không hiệu quả với chúng tôi HiCounselor đã tạo ra những tiến bộ kỹ thuật để thay đổi bối cảnh tuyển dụng cho người tìm việc cũng như nhà tuyển dụng. Chương trình tăng tốc nghề nghiệp của chúng tôi cung cấp cho người tìm việc sự huấn luyện và cố vấn từ các nhà lãnh đạo trong ngành làm việc tại các công ty FAANG trong khi các nhà tuyển dụng liên minh với HiCounselor để trao quyền cho chiến lược tuyển dụng của họ và trau dồi những ứng viên tốt nhất. Tìm hiểu thêm về HiCounselor tại đây và liên hệ với chúng tôi trên LinkedIn, Facebook và YouTube Bản phát hành này cung cấp danh sách tất cả các ngày lễ hợp pháp cho năm dương lịch 2023. Bản phát hành này cũng chứa thông tin bổ sung về lịch làm việc của nhân viên và trả phí bảo hiểm ngày lễ cho những nhân viên được yêu cầu làm việc trong ngày nghỉ lễ hợp pháp Lịch trình toàn thời gian với một tuần làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu Đối với năm dương lịch 2023, vì mục đích trả lương và nghỉ phép, các ngày nghỉ lễ hợp pháp dành cho nhân viên toàn thời gian của chính quyền Quận với các tuần làm việc cơ bản từ Thứ Hai đến Thứ Sáu sẽ được áp dụng như sau Năm dương lịch 2023 Các ngày lễ hợp pháp Ngày đầu năm mớiThứ hai, ngày 2 tháng 1 năm 2023*Dr. Martin Luther King, Jr. Sinh nhật của Thứ Hai, ngày 16 tháng 1 năm 2023Sinh nhật của WashingtonThứ Hai, ngày 20 tháng 2 năm 2023D. C. Ngày giải phóngThứ hai, ngày 17 tháng 4 năm 2023*Ngày tưởng niệmThứ hai, ngày 29 tháng 5 năm 2023Ngày thứ sáu Ngày quốc khánh thứ haiThứ hai, ngày 19 tháng 6 năm 2023Ngày quốc khánhThứ ba, ngày 4 tháng 7 năm 2023Ngày lao độngThứ hai, ngày 4 tháng 9 năm 2023Ngày của người bản địaThứ hai, ngày 9 tháng 10 năm 2023Ngày cựu chiến binhThứ sáu, ngày 10 tháng 11 năm 2023*LƯU Ý *Theo Sổ tay Nhân sự của Học khu (b), bất cứ khi nào ngày nghỉ lễ hợp pháp rơi vào ngày không làm việc, ngày lễ sẽ là Thứ Hai ngay sau ngày nghỉ lễ hợp pháp diễn ra vào Chủ nhật hoặc Thứ Sáu ngay trước ngày nghỉ lễ hợp pháp Các quy tắc cụ thể quy định ngày làm việc nào sẽ được coi là ngày nghỉ lễ hợp pháp đối với nhân viên có lịch làm việc bán thời gian và nhân viên có tuần làm việc cơ bản không diễn ra từ Thứ Hai đến Thứ Sáu. Nhân Viên Bán Thời GianĐối với nhân viên bán thời gian, nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày làm việc trong lịch công tác của nhân viên thì nhân viên bán thời gian sẽ được hưởng lương ngày lễ. Khi ngày nghỉ lễ rơi vào ngày không làm việc của nhân viên bán thời gian, nhân viên bán thời gian đó không được hưởng lương ngày lễ và không có ngày “thay thế” hoặc ngày bù nào được phép cho việc làm bán thời gian đó Nhân viên toàn thời gian với tuần làm việc không chuẩnĐối với nhân viên toàn thời gian có lịch làm việc khác ngoài Thứ Hai đến Thứ Sáu, bao gồm cả lịch làm việc dồn nén, khi ngày nghỉ rơi vào ngày nghỉ theo lịch thông thường, ngày nghỉ lễ hợp pháp cho nhân viên đó phụ thuộc vào chuyến công tác theo lịch trình của họ. Kết quả là ngày nghỉ lễ hợp pháp thường được gọi là ngày nghỉ “thay thế”. Đối với những nhân viên này, khi ngày lễ rơi vào ngày
Phần sau đây, “Lịch trình 'Thay thế' cho các tuần làm việc không theo tiêu chuẩn,” cung cấp hướng dẫn cụ thể về cách xác định ngày nghỉ "thay thế" Lịch trình “Thay thế” cho các tuần làm việc không theo tiêu chuẩnVui lòng tham khảo các bảng bên dưới để biết hướng dẫn xác định ngày nghỉ lễ hợp pháp cho nhân viên làm việc theo lịch trình không chuẩn ngày lễ thứ hai
ngày lễ thứ ba
ngày lễ thứ năm
ngày lễ thứ sáu
Một số cơ quan chính quyền Quận phải hoạt động vào các ngày nghỉ lễ hợp pháp. Vì lý do này, các cơ quan có thể sắp xếp nhân viên làm việc vào các ngày lễ. Tuy nhiên, một nhân viên được lên kế hoạch làm việc vào ngày lễ có thể nghỉ hàng năm, nghỉ ốm hoặc nghỉ không lương khi việc nghỉ phép đó được cơ quan chấp thuận theo thủ tục nghỉ phép của cơ quan. Nếu yêu cầu nghỉ phép của nhân viên không được chấp thuận, thì họ phải báo cáo để làm việc vào ngày lễ Một nhân viên được lên kế hoạch làm việc vào ngày lễ và không nhận được ngày “thay thế” sẽ được trả phí bảo hiểm ngày lễ cho ngày đó. Phí bảo hiểm ngày lễ sẽ chỉ được trả cho công việc thực sự được thực hiện. Một nhân viên làm công việc trong ngày lễ được hưởng tối thiểu hai giờ trả lương theo ngày lễ. Để biết hướng dẫn về trả phí bảo hiểm ngày lễ, vui lòng tham khảo Trả phí bảo hiểm – Trả phí bảo hiểm ngày lễ, Sổ tay nhân sự cấp quận (DPM) Số phát hành. 11B-73 (Tháng 2. 25, 2010) Nhân viên không đủ điều kiện nhận tiền trả phí bảo hiểm ngày lễTùy theo chính sách của từng cơ quan, những nhân viên được yêu cầu làm việc vào ngày lễ nhưng sử dụng ngày nghỉ đã được phê duyệt sẽ không nhận được tiền phụ trội cho ngày lễ cũng như ngày “thay thế”. Nhân viên được trả lương từ Bậc 15 trở lên sẽ không được hưởng phí bảo hiểm ngày lễ Trong trường hợp có xung đột giữa bất kỳ điều khoản nào của bản phát hành E-DPM này và bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) nào, các điều khoản của CBA sẽ kiểm soát trong phạm vi có sự khác biệt. Việc ban hành này áp dụng cho các cơ quan chính quyền Quận trực thuộc cơ quan nhân sự của Thị trưởng. Các cơ quan nhân sự khác hoặc các cơ quan độc lập có thể áp dụng bất kỳ quy trình nào trong số này để cung cấp hướng dẫn cho nhân viên thuộc phạm vi quyền hạn tương ứng của họ. Các quy định trong đợt phát hành này không bao gồm các nhân viên sau
Để biết thêm thông tin liên quan đến việc phát hành này, vui lòng liên hệ với Phòng Quản lý Nhân sự, Chính sách và Tuân thủ, bằng cách gọi (202) 442-9700 hoặc bằng cách gửi e-mail đến dchr. chính sách@dc. chính phủ Ngày 2 tháng 1 năm 2023 có phải là một ngày lễ được công nhận không?Ngày đầu năm mới
. will be treated as a holiday for pay and leave purposes.
Ngày 2 tháng 1 năm 2023 có phải là ngày lễ ngân hàng ở Hoa Kỳ không?** Chủ nhật - Ngân hàng Dự trữ Liên bang và Hội đồng Thống đốc đóng cửa vào ngày 2 tháng 1 năm 2023 . *** Vào ngày 20 tháng 1 năm 2025, các Ngân hàng Dự trữ Liên bang đóng cửa để kỷ niệm Ngày sinh của Martin Luther King, Jr.
Ngày 2 tháng 1 có phải là ngày nghỉ lễ ở Hoa Kỳ không?Năm 2022, các ngày lễ liên bang như sau. Ngày đầu năm mới - Thứ Hai, ngày 2 tháng 1. Sinh nhật của Martin Luther King, Jr.
Ngày lễ quốc gia nào của Hoa Kỳ vào tháng 1 năm 2023?Ngày . Martin Luther King Jr. |
