Hiện nay, training là hoạt động diễn ra khá phổ biến tại các doanh nghiệp.Vậy training là gì? Vai trò của training thế nào? Các hình thức training phổ biến hiện nay gồm những loại nào? Hãy cùng đọc bài viết dưới đây để có câu trả lời nhé! Show
 Training nghĩa là gì trong tiếng Việt? Mục đích của trainingTraining có nghĩa là đào tạo, dùng để chỉ những khóa học ngắn hạn nhằm trang bị kiến thức, nâng cao kỹ năng và rèn luyện kỹ năng đã có sẵn. Training thường được tổ chức dành cho nhân viên mới hoặc khi một dự án nào đó có sự thay đổi so với kế hoạch ban đầu. Mục đích của training đó là giúp cho nhân viên mới có kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết để đảm nhiệm tốt vị trí được giao. Ngoài ra, các nhân viên trong công ty cũng thường được training để đảm nhận các nhiệm vụ mới. Hoạt động training nhằm nâng cao hiệu suất trong công việc hiện tại hoặc tương lai. Kiến thức training gồm các kiến thức cơ bản và nâng cao. Ngoài ra, tùy vào mức độ nhận thức của nhân viên và độ khó của công việc mà quá trình training có thể diễn ra trong một vài ngày hoặc vài tuần. “Training là hoạt động tập trung vào việc cung cấp cho nhân viên những kỹ năng cụ thể hoặc giúp họ khắc phục những thiếu sót trong công việc.” 4 hình thức training phổ biến hiện nayĐào tạo là hình thức giúp nhân viên học hỏi được những điều mới mẻ. Dưới đây là 4 hình thức training phổ biến được các doanh nghiệp áp dụng: Pre-employment training (đào tạo trước khi đi làm)Chương trình đào tạo trước khi đi làm dành cho những người đang tìm kiếm việc làm. Trong suốt quá trình đào tạo, người học sẽ được học về các kỹ năng cần thiết như viết CV, thư xin việc, phỏng vấn… và các kỹ năng chuyên môn liên quan đến ngành mà họ muốn ứng tuyển. Những điều này sẽ giúp người học chuẩn bị tốt nhất cho các cuộc phỏng vấn và có khả năng làm việc tốt nhất khi được tuyển. Orientation training (Đào tạo định hướng)Orientation training là gì? Đây là hình thức đào tạo dành cho nhân viên mới làm quen với công việc và các thành viên trong nhóm. Đào tạo định hướng được diễn ra ngay khi nhân viên mới bắt đầu công việc. Hình thức đào tạo này có thể kéo dài từ vài ngày cho đến vài tuần tùy thuộc vào tính chất và độ khó dễ của công việc. Đây được coi là giai đoạn quan trọng nhất vì thời gian này, nhân viên mới sẽ hình thành ấn tượng ban đầu với công ty và quyết định xem họ có muốn ở lại với tổ chức hoặc doanh nghiệp hay không. Các công ty thường đầu tư thời gian hoặc tiền bạc nhiều vào loại hình đào tạo này vì nhân viên mới sẽ có động lực hơn và cảm thấy được giá trị của mình đối với tổ chức. Qua đó họ sẽ chú tâm vào công việc và ít mắc sai sót hơn. In-service training (đào tạo tại chức)Hình thức đào tạo này sẽ diễn ra trong suốt quá trình làm việc và đặc biệt khi quy trình hoặc sản phẩm của công ty có sự thay đổi. Mục đích của hình thức đào tạo tại chức đó là cải thiện trình độ và kỹ năng của nhân viên. Nó liên quan đến các hoạt động phát triển để nâng cao trình độ chuyên môn và cải thiện kỹ năng. Career development training (đào tạo phát triển sự nghiệp)Đào tạo phát triển sự nghiệp liên quan đến việc nhân viên được thăng chức hoặc có thể mở rộng thêm kiến thức và hiểu biết về công việc. Hình thức đào tạo này không dành cho tất cả nhân viên trong công ty vì một số người đang thỏa mãn với vị trí và vai trò hiện tại. Tuy nhiên có một số nhân viên khác, họ có mong muốn được cải thiện bản thân nên sẽ đánh giá cao việc được đào tạo và học nâng cao. Đào tạo phát triển sự nghiệp giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá cao vì công ty đang đặt kỳ vọng vào họ và có động lực làm việc tốt hơn. Vai trò của training là gì?Training có vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp và tất cả nhân viên. Bởi đào tạo hiệu quả sẽ giúp xây dựng được đội ngũ nhân sự chất lượng, phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh của đơn vị. Đối với doanh nghiệpDoanh nghiệp nào cũng cần có nguồn nhân lực tốt để có thể đưa ra được những quyết định đúng đắn. Một công ty muốn có người giỏi, trước hết cần phải đào tạo họ thật tốt. Khi nhân viên thể hiện xuất sắc trong quá trình đào tạo cũng có nghĩa là nhân viên có có kỹ năng, đủ kiến thức để thực hiện tốt công việc. Từ đó góp phần xây dựng công ty phát triển hơn trong tương lai nhờ những nhân sự mới được đào tạo vững vàng. Đào tạo có thể hiểu là một quy trình hoặc quá trình có giá trị để cải thiện năng suất và hiệu quả công việc của nhân viên. Quy trình đào tạo thích hợp sẽ giúp nâng cao kỹ năng cần thiết để nhân viên thành công hơn trong công việc và thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp. Đồng thời, training cũng giúp hệ thống hóa nơi làm việc và giảm khả năng xảy ra những sai sót không đáng có. Đối với nhân viênTraining là bước giúp các nhân viên trong công ty làm quen với công việc, làm quen với môi trường công việc mới. Nhờ có bước training mà nhân viên có thể nắm được các đầu việc họ cần phải làm và giúp họ ngày càng thuần thục với quy trình làm việc. Hơn nữa, đào tạo nhân sự còn giúp nhân viên mới dễ dàng làm quen và hòa nhập với văn hóa của công ty. Với nhân viên hiện tại, training giúp họ cập nhật được kiến thức và kỹ năng mới, từ đó nâng cao hiệu suất công việc và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Các bước training nhân sựHiện nay, các doanh nghiệp thường thực hiện chương trình đào tạo nhân viên theo các bước sau: Xác định nhu cầu đào tạoTrước khi lên kế hoạch đào tạo, doanh nghiệp cần xác định được nhóm đối tượng cần được đào tạo và mục đích training là gì. Bộ phận đào tạo phải liên hệ với các cấp lãnh đạo để các phòng ban và các nhóm chuyên môn đưa ra quyết định nhu cầu đào tạo, mục tiêu mà doanh nghiệp hướng tới. Xây dựng quy trình đào tạoSau khi đã xác định được nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần đưa ra kế hoạch đào tạo nhân viên cũng như phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, gồm có các mục chính như sau: – Tên của chương trình đào tạo nội bộ; – Mục tiêu cần đạt được sau chương trình; – Nhân sự, phòng ban phụ trách; – Phân bổ thời gian cụ thể, chi phí và địa điểm; – Các điều kiện ràng buộc khác cần chú ý. Triển khai và đánh giáKhi đã có bản kế hoạch đào tạo nhân viên, doanh nghiệp nên tập hợp các bộ phận có liên quan để thông báo về buổi training. Nhờ đó họ có thể hiểu được ý nghĩa thực sự của buổi huấn luyện này là gì? Bởi thực tế có nhiều nhân viên không tham gia tích cực buổi đào tạo vì họ không biết mục đích và các kiến thức được đào tạo giúp gì cho công việc của họ. Sau buổi training, doanh nghiệp cần đánh giá được sự hiệu quả của nó dựa vào những mục tiêu đã đề ra từ trước để từ đó đề xuất những giải pháp khắc phục hiệu quả cho những điều chưa hoàn thành. Qua bài viết hy vọng bạn đã có được câu trả lời cho thắc mắc training là gì. Hãy truy cập vào CareerLink.vn để cập nhật thêm nhiều kiến thức hữu ích khác nhé. Đào tạo nhân viên mới là gì?Đào tạo nhân viên là những chương trình cung cấp kiến thức, kỹ năng cụ thể cho nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất trong công việc, mang lại giá trị cho doanh nghiệp. Các chương trình này mở rộng và tập trung vào sự phát triển của nhân viên cũng như hiệu suất trong tương lai.nullQuy trình đào tạo nhân viên mới & lập kế hoạch chương trìnhwww.pace.edu.vn › tin-kho-tri-thuc › quy-trinh-dao-tao-nhan-vien-moinull Chương trình định hướng nghiên cứu là gì?Chương trình đào tạo định hướng nghiên cứu là chương trình đào tạo có mục tiêu và nội dung xây dựng theo hướng chuyên sâu về nguyên lý, lý thuyết cơ bản trong các lĩnh vực khoa học, phát triển các công nghệ nguồn làm nền tảng để phát triển các lĩnh vực khoa học ứng dụng và công nghệ.nullBộ Giáo Dục và Đào Tạovbpl.vn › bogiaoducdaotao › Pages › vbpq-printnull Chương trình đào tạo nhân sự là gì?Đào tạo nhân sự là quá trình giảng dạy, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng cho đội ngũ nhân viên, nhằm nâng cao năng suất làm việc của tổ chức. Ý nghĩa của các chương trình đào tạo nhân sự: Cải thiện tinh thần làm việc của lực lượng lao động thông qua sự giúp đỡ, đào tạo tại doanh nghiệp.nullĐào tạo nhân sự là gì? Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcvn.elsaspeak.com › dao-tao-nhan-sunull Chương trình đào tạo định hướng nghề nghiệp là gì?Chương trình định hướng nghề nghiệp là gì? Hướng nghiệp là gì? - Định hướng nghề nghiệp (hay còn được gọi là hướng nghiệp) là một chương trình giáo dục toàn diện được thiết kế để hỗ trợ các cá nhân trong việc đưa ra và thực hiện các lựa chọn giáo dục và nghề nghiệp trong tương lai.nullHướng dẫn cách định hướng nghề nghiệp cho bản thân - Unicaunica.vn › blog › dinh-huong-nghe-nghiepnull |
