Từ khóa liên quan số lượng Show Câu hỏi question date Ngày hỏi:11/01/2022
Không trả lương học nghề cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Có phải trả lương học nghề cho NLĐ không? Tôi đang học nghề tại một cơ sở tuy nhiên khi tôi đi học thì lại không được trả lương học nghề tôi muốn hỏi là cơ sở tôi đang học làm như vậy có đúng không? Nếu không thì sẽ bị phạt thế nào? Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:
Không trả lương học nghề cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?Bên cạnh đó tại Điều 13 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề như sau: - Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề, công việc khác; không ký kết hợp đồng đào tạo nghề đối với người học nghề, tập nghề; không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, theo một trong các mức sau đây: + Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; + Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; + Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; + Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; + Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Như vậy theo quy định hiện hành thì người sử dụng trong trường hợp không trả lương thử việc cho người lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Trân trọng!
Theo như điều 28, bộ Luật lao động 2012 quy định thì: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó”. Điều đó có nghĩa là khi thử việc, người lao động vẫn nhận được lương thử việc, và lương thử việc đó ít nhất phải bằng 85% lương chính thức của công việc đó. Và theo điều 29, bộ Luật lao động 2012 quy định: ” Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.  Như vậy trong thời gian thử việc, vì lý do không phù hợp hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công việc, người lao động vẫn có quyền xin chấm dứt làm việc mà vẫn được hưởng lương thử việc theo số ngày mà họ đã làm việc cho công ty. Kể cả khi người lao động làm chỉ 1 ngày công thì vẫn được trả lương theo quy định của pháp luật. Công thức tính như sau: Lương ngày = ([Lương+Phụ cấp(nếu có)] chia cho ngày công chuẩn của tháng) rồi nhân số ngày làm việc thực tế Có nghĩa là nếu lương thử việc của bạn là 3.500.000 đồng, bạn làm việc được 2 rồi nghỉ thì bạn sẽ vẫn nhận được lương theo công thức: Lương = (3.500.000/24) x 2 = 291,666 (nghìn đồng) Trong đó: – 3.500.000 là lương thử việc. – 24 là số ngày công trong tháng ( có thể là 22 hoặc 26 do chính công ty quy định) – 2 là số ngày mà bạn đã làm việc. Theo công thức trên thì dù bạn đang thử việc nhưng sau 2 ngày làm việc bạn cảm thấy không phù hợp thì bạn xin nghỉ, bạn vẫn nhận được lương là 291,666 nghìn đồng. Để tránh trường hợp công ty không giải quyết tiền lương thử việc cho bạn, tôi khuyên bạn: – Luôn luôn hỏi phía công ty về việc chi trả lương thử việc hay không, nếu có thì tính theo như thế nào. – Dù chỉ là thử việc nhưng cũng vẫn phải có hợp đồng hẳn hoi. – Thỏa thuận hợp đồng bằng miệng cũng được pháp luận công nhận là có thành lập hợp đồng, tuy nhiên mọi người nên có bằng chứng xác nhận là đã có việc thành lập hợp đồng này từng diễn ra để tránh việc trốn tránh trách nhiệm/pháp lý về sau. QTSN sưu tầm nguồn từ Nhân Sự Blog
Download tài liệu Bạn Lê Trang có đặt ra câu hỏi cho văn phòng luat su tu van phap luat của chúng tôi rằng " Tôi mới xin vào một công ty, tuy nhiên phía công ty đặt ra quy định về vấn đề thử việc của tôi như sau
>>> Xem thêm >>> Có được hưởng lương nghỉ tết trong khi tôi đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương không? Nghỉ sinh trùng với tết nguyên đán thì có được hưởng lương 4 ngày tết ? Vừa nghỉ thai sản xong có được nghỉ thai sản nữa không ? Nghỉ cưới trùng vào chủ nhật có được xin nghỉ bù vào ngày tiếp theo để đủ 3 ngày nghỉ Thử việc trong 2 tháng (với mức lương 2,500,000đ) sau đó sẽ chọn lọc nhân viên học việc trong vòng 10 tháng (với mức lương 3,060,000đ). Sau 2 thời gian này tôi mới được ký làm việc chính thức. Vậy công ty nơi tôi làm có làm đúng luật về thời gian học việc không? cám ơn" Văn phòng luat su tham gia to tung Bình Tân xin trả lời như sau : I. Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động 2012 II. Luật sư tư vấn: Bộ luật Lao động quy định về việc học nghề như sau: "Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động 1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. Trong trường hợp này người học nghề, tập nghề cần phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì luat su tu van phap luat được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận. luat su tu van phap luat quy định thời gian học việc3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này. 4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia." Căn cứ vào những điều khoản trên thì luat su tham gia to tung pháp luật không có quy định cụ thể về thời hạn học nghề và mức lương trong thời gian này, mà do hai bên tự thỏa thuận với nhau Về vấn đề liên quan đến thử việc, Bộ luật Lao động quy định khá cụ thể tại Điều 26,27,28,29. Theo đó, thời gian thử việc được nêu rõ: "Điều 27. Thời gian thử việc Tùy vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc sẽ đưa ra thời gian thử việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức vụ cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức vụ cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. luat su tham gia to tung tư vấn quy định thời gian thử việc3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác." Vì bạn không nói bạn làm việc gì và ở chức vụ gì, cần trình độ chuyên môn cấp nào đo đó bạn có thể tham khảo quy định trên để biết được thời gian thử việc của mình tương ứng bao lâu là đúng với quy định của pháp luật. Đối với tiền lương trong thời gian thử việc, pháp luật quy định: "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó". Bạn có thể tham khảo mức lương tối thiêu theo vùng và mức lương tối thiểu của công việc đó trong công ty để tham khảo thêm xem có đúng không. Trên đây là câu trả lời của luat su tu van phap luat Bình Tân, nếu bạn vẫn còn thắc mắc, hoặc cần hỗ trợ thêm về mặt pháp lý hãy liên hệ tới hotline của chúng tôi 0908 292 604 để gặp trực tiếp luật sư tư vấn |
