Với tỷ lệ chênh lệch từ 65% đến 35%, vào ngày 2 tháng 11, Tucson, Arizona, các cử tri đã thông qua Dự luật 206, được chính thức gọi là Đạo luật Lương tối thiểu Tucson, tăng mức lương tối thiểu của Thành phố lên 15 đô la. 00 một giờ vào năm 2025. Ngoài ra, Đạo luật bao gồm một số thay đổi quan trọng khác sẽ ảnh hưởng đến các chủ lao động đang hoạt động trong Thành phố Show
Năm năm trước, cử tri trên toàn tiểu bang đã thông qua một đề xuất tương tự tăng dần mức lương tối thiểu lên 12 đô la. 00 vào năm 2020 Tăng lương tối thiểuTheo Đạo luật, mức lương tối thiểu theo giờ của Thành phố sẽ tăng như sau
Sau đó, mức lương tối thiểu có thể tăng vào mỗi tháng Giêng, đến mức gần nhất là 0 đô la. 05, tùy thuộc vào tỷ lệ lạm phát và sẽ được công bố chậm nhất vào ngày 1 tháng 11 của năm trước. Mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang cao hơn sẽ thay thế các mức này. Do những điều chỉnh về chi phí sinh hoạt, mức lương theo giờ hiện tại trên toàn tiểu bang là $12. 15 và sẽ tăng lên $12. 80 on Tháng một 1, 2022 Đạo luật sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên, dù là toàn thời gian, bán thời gian hay tạm thời, những người thực hiện ít nhất năm giờ làm việc trong ranh giới địa lý của Tucson. Người sử dụng lao động có thể nhận khoản tín dụng tiền boa không quá 3 đô la. 00 cho “nhân viên có tiền boa”, có định nghĩa về cơ bản phù hợp với định nghĩa được tìm thấy theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang. Những nhân viên thời vụ thực hiện dịch vụ trông trẻ tại nhà của người sử dụng lao động đều bị loại trừ. Tất cả người sử dụng lao động, ngoại trừ Bang Arizona, Hoa Kỳ và các tổ chức bộ lạc, đều được điều chỉnh bởi Đạo luật Bản thân Bang Arizona có thể thách thức Đạo luật, vì nó đã chống lại Thành phố Flagstaff ra lệnh cho thành phố đó thực thi sắc lệnh lương tối thiểu đã ban hành trước đó Định nghĩa mở rộng về số giờ làm việcĐiều quan trọng là Đạo luật vượt xa việc ban hành đơn thuần $15. 00 lương tối thiểu. Ví dụ: và trái với luật liên bang, Đạo luật xác định giờ làm việc được đưa vào một cách rõ ràng thời gian mà người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên kiểm tra an ninh ngay trước hoặc sau ca làm việc; U tương đối gần đây. S. Vụ kiện của Tòa án Tối cao cho rằng việc kiểm tra an ninh hoặc thời gian sơ bộ và hậu kỳ khác không "không thể thiếu và không thể thiếu" đối với các nhiệm vụ mà nhân viên thực hiện không phải là thời gian làm việc được đền bù theo FLSA Nhân viên hay Nhà thầu Độc lập?Mặc dù các nhà thầu độc lập không được coi là nhân viên, theo Đạo luật, một cá nhân được coi là nhân viên trừ khi người sử dụng lao động có thể thiết lập điều đó (1) cá nhân không chịu sự kiểm soát và chỉ đạo của đơn vị tuyển dụng liên quan đến việc thực hiện công việc; Nói cách khác, Đạo luật thực hiện bài kiểm tra “ABC” thân thiện với nhân viên, gần đây đã được Tòa án Tối cao California áp dụng cho người sử dụng lao động ở tiểu bang đó và hiện có ở một số tiểu bang khác Nhà tuyển dụng "thôn tính" và nhân viên từ xaNếu Tucson sáp nhập tài sản đưa nó vào trong phạm vi Thành phố và (các) nơi làm việc của chủ lao động nằm trong tài sản bị sáp nhập, nhân viên của chủ lao động đó sẽ được bảo vệ theo Đạo luật 90 ngày sau khi sáp nhập. Tương tự, nếu chủ lao động và nhân viên cùng đồng ý rằng nhân viên sẽ làm việc tại nhà và nơi cư trú của nhân viên sau đó được sáp nhập vào Thành phố, thì nhân viên đó sẽ được điều chỉnh bởi Đạo luật 90 ngày sau khi sáp nhập. Việc một nhân viên bị sa thải không tự nguyện trong khoảng thời gian 90 ngày tạo ra một giả định có thể bác bỏ rằng việc sa thải là hành động trả đũa vi phạm Đạo luật Phương thức thanh toánĐạo luật nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên "nhận khoản thanh toán lương tối thiểu bằng thẻ thanh toán, thẻ ghi nợ có thể nạp lại hoặc phương thức tương tự yêu cầu nhân viên phải có số an sinh xã hội hợp lệ. ” Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể yêu cầu các phương thức thanh toán như vậy để bồi thường vượt quá mức lương tối thiểu hay không vẫn chưa rõ ràng Lên lịch thanh toánTheo Đạo luật, những người sử dụng lao động "lớn", được định nghĩa là những người sử dụng trung bình ít nhất 26 nhân viên (toàn thời gian, bán thời gian hoặc tạm thời) trong quý cuối cùng của năm trước, phải trả ít nhất ba giờ lương tối thiểu khi (1) một nhân viên được lên kế hoạch làm việc ít nhất ba giờ; Các khoản khấu trừ lương bị cấmNgoại trừ theo yêu cầu của luật pháp hoặc lệnh của tòa án, Đạo luật nghiêm cấm người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của nhân viên "nếu làm như vậy sẽ dẫn đến việc nhân viên nhận được ít hơn mức lương tối thiểu, bao gồm nhưng không giới hạn ở số tiền khấu trừ cho các bữa ăn do người sử dụng lao động cung cấp và hư hỏng, hàng hóa bị mất hoặc hư hỏng. ” FLSA cũng nghiêm cấm các khoản khấu trừ làm giảm lương của nhân viên xuống dưới mức lương tối thiểu cho số giờ làm việc trong một tuần làm việc Thành lập Bộ Tiêu chuẩn Lao động, Nguyên nhân Hành động Tư nhânĐạo luật quy định rằng không muộn hơn ngày 1 tháng 4 năm 2022, Thành phố sẽ thành lập Sở Tiêu chuẩn Lao động. Mục đích của bộ phận mới sẽ là nhận khiếu nại từ các cá nhân bị ảnh hưởng và các bên quan tâm, bắt đầu điều tra người sử dụng lao động và các tổ chức tuyển dụng, khởi xướng các hành động thực thi, định kỳ tiến hành nghiên cứu về những người lao động có mức lương thấp của Thành phố nhằm mục đích hướng dẫn các nỗ lực thực thi có mục tiêu của bộ, giáo dục người sử dụng lao động về nghĩa vụ của họ, và giáo dục người lao động về quyền của họ Đạo luật nghiêm cấm hành vi trả đũa khi nộp đơn khiếu nại, khẳng định bất kỳ khiếu nại hoặc quyền nào hoặc hỗ trợ nhân viên khác làm như vậy, gửi khiếu nại tới một bên quan tâm hoặc thông báo cho nhân viên khác về các quyền của họ. Nếu người sử dụng lao động có hành động bất lợi đối với một cá nhân trong vòng 90 ngày kể từ ngày cá nhân đó tham gia vào các quyền được quy định trong luật về phúc lợi và mức lương tối thiểu của tiểu bang, hoặc thông báo cho người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động về hành vi vi phạm Đạo luật, thì sẽ có giả định bác bỏ rằng hành động bất lợi là trả đũa Đạo luật quy định thời hiệu ba năm. Bên bị khiếu nại có thể khởi kiện tại tòa án thành phố của Thành phố, nơi bên đó có thể yêu cầu bồi thường hợp pháp và công bằng, bao gồm thanh toán tiền lương còn nợ, bồi thường thiệt hại với số tiền tương đương, phí và chi phí luật sư hợp lý. Ngoài ra, Thành phố có thể bắt đầu điều tra và đưa khiếu nại của mình lên tòa án thành phố, nơi Thành phố có thể thu hồi khoản phạt dân sự lên tới 100 đô la cho mỗi nhân viên bị ảnh hưởng, sẽ được trả cho Thành phố. Đối với các vi phạm nhiều lần hoặc lặp đi lặp lại, Thành phố cũng có thể thu hồi, đình chỉ hoặc từ chối gia hạn (các) giấy phép kinh doanh của chủ lao động Mức lương tối thiểu ở AZ sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?§ 23-363(B), mức lương tối thiểu của Arizona sẽ tăng từ $12. 80 đến $13. 85 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. $1. 05 mức tăng lương tối thiểu dựa trên mức tăng lạm phát từ tháng 8 năm 2021 đến tháng 8 năm 2022, như được công bố trên tạp chí U. S. Chỉ số giá tiêu dùng của Cục Thống kê Lao động.
Lương tối thiểu vùng sẽ tăng vào năm 2023?Trong tuyên bố mùa thu ngày 17 tháng 11 năm 2022, Chính phủ đã thông báo tăng Mức lương đủ sống quốc gia (NLW) và Mức lương tối thiểu quốc gia (NMW), từ ngày 1 tháng 4 năm 2023. .
Mức lương tối thiểu ở AZ 2022 là bao nhiêu?1. Mức lương tối thiểu của Arizona vào năm 2022 là bao nhiêu? . 80 mỗi giờ $12.80 per hour tức là $5. 55 nhiều hơn mức lương tối thiểu liên bang.
Tiểu bang nào có mức lương tối thiểu cao nhất vào năm 2022?Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, Quận Columbia có mức lương tối thiểu cao nhất ở Hoa Kỳ. S. , lúc 16. 50 U. S. đô la mỗi giờ. Tiếp theo là Washington, có 15. 74 bạn. S. đô la mỗi giờ là mức lương tối thiểu của tiểu bang. |
