Tại sao công ty phải chọn bạn

Đây là một câu hỏi mở rộng, câu hỏi này có thể hạ thấp giá trị của bạn nếu bạn trả lời không đúng trọng tâm, trừ khi bạn chuẩn bị kỹ trước khi đến cuộc phỏng vấn. Đó là câu hỏi chứng minh khả năng bạn tiếp thị về bản thân mình. Hãy nghĩ bạn là một sản phẩm và bạn giải thích vì sao khách hàng nên mua nó. 

Những điều không nên trả lời: 

“ Bởi vì tôi cần một công việc”. Đây là câu trả lời nhằm đem lại lợi ích cho cá nhân “bạn”. “Họ” muốn biết bạn có thể làm được gì cho “họ”. 

“Tôi là một người làm việc chăm chỉ”. Đây là một câu trả lời tầm thường, cũ rích. Hầu hết ứng viên nào cũng trả lời như vậy. 

“Tôi đã đọc mẫu thông báo tuyển dụng của ông và tôi nghĩ tôi có thể làm được công việc đó”. Đây là câu trả lời thiếu sự thuyết phục và quả quyết. 

Những câu trả lời có hiệu quả nhất: Thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

“Bởi tôi có 3 năm kinh nghiệm làm việc với khách hàng trong một môi trường năng động.” 

“Bởi vì tôi có những kiến thức cũng như kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu đòi hỏi của các ông. Kỹ năng phục vụ khách hàng của tôi rất xuất sắc trong việc giải quyết những vấn đề khó khăn của khách hàng.” 

“Bởi vì tôi có kinh nghiệm và thành thạo về chuyên môn trong phạm vi làm việc với khách hàng, những điều đó là điều kiện để tôi phù hợp với vị trí này”. 

Sản phẩm là thước đo để đánh giá quá trình sản xuất

Sản phẩm cao giá chính là thước đo sự thành công của bạn trong cuộc phỏng vấn

Hai bản danh sách về những phương cách và kỹ năng làm việc hiệu quả của bạn sẽ thể hiện rõ năng lực thực sự của bạn. Chỉ cần bạn biết những nhu cầu đòi hỏi của nhà tuyển dụng và chuẩn bị thật kỹ trước khi đến với cuộc phỏng vấn. Trình bày một cách chuyên nghiệp cũng như những gì bạn nêu trong CV thì không khó khăn gì bạn để bạn có được một công việc như ý.

Khi đi xin việc, chúng ta thường được hỏi: “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn mà không phải là một người khác?”. Đây là một dạng câu hỏi để tìm hiểu những điểm mạnh của các ứng viên. Nếu bạn không biết các đối thủ của mình là ai thì đây là một câu hỏi để bạn bộc lộ được tính cách và khả năng của mình. Nếu bạn thể hiện tốt đồng nghĩa bạn đã biết thể hiện điểm mạnh, điểm yếu của bản thân và tạo ra cơ hội để trở thành ứng viên phù hợp nhất cho vị trí ứng tuyển.

Trong phỏng vấn, người tuyển dụng có thể đòi hỏi và yêu cầu rất nhiều từ ứng viên. Bạn cần tìm hiểu liệu công việc có cung cấp được những mong muốn mà bạn cần để phát triển nghề nghiệp, các yêu cầu tài chính trong khi người quản lý tuyển dụng đang cố thuê một người để giải quyết những vấn đề cho công ty họ.

Tất nhiên mục tiêu cuối cùng của một buổi phỏng vấn việc làm là tìm được một người để giải quyết những vấn đề của doanh nghiệp. Những vấn đề đó có thể đơn giản như: đảm bảo cho công ty đạt được các mục tiêu về tài chính. Hoặc có thể là một vấn đề phức tạp hơn như tổ chức đang trong quá trình tái cơ cấu thì đó sẽ là làm công ty phát triển, hoặc đảm bảo vị thế của doanh nghiệp trên thị trường. Dù trong bất kỳ trường hợp nào, bạn phải tìm ra vấn đề đó là gì, và chỉ ra rằng bạn có thể giải quyết vấn đề đó tốt hơn bất cứ ứng viên nào.

Để có một câu trả lời hiệu quả, bước đầu tiên bạn cần phân tích cẩn thận yêu cầu các yêu cầu của công việc.

Xem lại những tin quảng cảo về công việc và tìm kiếm các từ khóa mô tả vai trò. Kiểm tra lại bảng mô tả công việc trên trang web của doanh nghiệp vì thông tin trên đó có thể nhiều hơn và tích hợp cho bạn tiếp cận.

Bạn nên làm quen với bản mô tả công việc trước khi xin việc làm. Bằng cách đó bạn có thể điều chỉnh hồ sơ và thư giới thiệu sao cho phù hợp nhất với những gì công ty đang tìm kiếm.

Nếu người tuyển dụng đã cung cấp một danh sách chi tiết các yêu cầu và những điều họ quan tâm trong bảng mô tả công việc thì bạn có thể thực hiện các bước tiếp theo. Nếu chưa có, bạn hãy tìm kiếm công việc đó trên các trang web tuyển dụng bằng những từ khóa tương tự. Đặc biệt mạng xã hội LinkedIn rất hữu ích. Xem hồ sơ các nhân viên hiện tại của công ty cũng là cách để bạn thấy được những kỹ năng và thành tích mà công ty quan tâm. Sau đó, tìm kiếm hồ sơ của các thành viên có chức danh tương tự ở những công ty khác, để xem những gì áp dụng cho vị trí đó nói chung trên toàn thị trường. Một cách khác để hiểu rõ hơn sở thích của người sử dụng lao động là nói chuyện, tìm lời khuyên từ các chuyên gia trong lĩnh vực để có được cái nhìn của họ về những gì họ cần để có được thành công trong vị trí đó.

Hãy tạo một danh sách những bằng cấp, yêu cầu tiên quyết cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Với mỗi yêu cầu trong danh sách, hãy xem lại những kinh nghiệm bạn có, những công việc tình nguyện đã làm và quá trình học, từ đó đưa ra những dẫn chứng phù hợp cho công việc bạn đang nộp.

Nếu bạn đưa ra được một ví dụ chứng minh cách bạn đã sử dụng điểm mạnh đó trong công việc, cuộc sống, bạn sẽ gây ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng. Khi chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, bạn hãy tự thực hành trả lời các câu hỏi để thể hiện bản thân tốt nhất.

Chuẩn bị để chia sẻ lại những kinh nghiệm, dự án hoặc thách thức, cùng với những hành động mà bạn thực hiện để thể hiện tài sản và các kết quả tích cực. Tài sản của bạn có thể là kỹ năng, kiến thức hoặc chuyên môn, phẩm chất cá nhân hoặc các lĩnh vực có liên quan của kinh nghiệm.

Chọn từ 5 đến 7 điểm mạnh tương ứng với yêu cầu công việc và sử dụng những điểm này làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn về những gì làm nổi bật bạn với các ứng viên khác.

Bạn có thể thêm một vài tính cách đặc biệt khác mà thường giúp bạn thành công trong công việc và chúng sẽ giúp bạn gây ấn tượng với người phỏng vấn.

Tham khảo thêm các nhà tuyển dụng HOT tại đây

Trong nhiều buổi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng đã đặt cho ứng viên một câu hỏi vào cuối buổi phỏng vấn sau khi đã hỏi các câu về kinh nghiệm và kinh năng của ứng viên câu hỏi kết luận rằng: "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?". Nếu là bạn, bạn sẽ trả lời câu hỏi đó như thế nào? Cùng xem một số gợi ý của Thue.today về cách trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?" dưới đây.

Việc làm tham khảo tại Thue.today:

Việc làm nhà hàng khách sạn

Việc làm phục vụ

Việc làm đầu bếp

Việc làm pha chế

Việc làm bán thời gian

Cách trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?"

1. Hãy thẳng thắn và tự tin về khả năng của bạn

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi: "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?" thì bạn hãy thẳng thắn và tự tin trả lời. Dưới đây là một số cách mà bạn có thể tham khảo:

• Tôi có một sự kết hợp hoàn hảo về kỹ năng và kinh nghiệm cho vị trí công việc này.Tôi có thể đem lại hiệu quả cao nhờ khả năng phân tích và giải quyết vấn đề. Công ty ABC là nơi tôi đã ứng dụng thành công phương pháp của mình.
• Cam kết của tôi đối với các tiêu chuẩn làm việc là làm tăng giá trị cho đội.
• Tôi là một người tiếp thu nhanh, tôi đã phải học một hệ thống điều hành mới trong vài tuần và tôi đã sử dụng thành thạo hơn mong đợi.

2. Làm nổi bật các lý do tại sao bạn là ứng cử viên phù hợp

Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn như thế này, đừng cố gắng nói rằng bạn là ứng cử viên giỏi nhất, bạn không biết chính xác kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên khác. Tập trung vào sự phù hợp của bạn.

• Khả năng trong công việc bán hàng của tôi thực sự phù hợp với công việc này. Thành công của tôi tại công ty ABC là đạt được sự tăng trưởng năm trên 25%. Tôi đã làm việc với một dòng sản phẩm tương tự và có sự hiểu biết sâu sắc về các khía cạnh kĩ thuật.

Trả lời tự tin với nhà tuyển dụng

3. Hãy thể hiện sự nhiệt tình cho thấy lý do tại sao bạn muốn công việc này

Bạn có thể thể hiện sự nhiệt tình của mình cho nhà tuyển dụng biêt bằng các cách trả lời sau:

• Tôi thực sự muốn công việc sales tại khách sạn và tôi tin chắc rằng tôi sẽ rất giỏi về nó. Tôi thích nói chuyện với khách hàng và giúp họ tìm thấy những gì họ đang tìm kiếm.
• Tôi tỉ mỉ về việc xử lý tiền mặt và tôi rất đáng tin cậy. Trên thực tế, tài liệu tham khảo của tôi nhấn mạnh rằng đó là một trong những điểm mạnh của tôi.
• Một trong những lý do tôi muốn làm việc cho công ty là danh tiếng, nó cho tôi vàc các nhân viên khác cơ hội phát triển. Học tập và phát triển là những giá trị quan trọng đối với tôi. Tôi thật sự tin rằng tôi là người phù hợp cho công việc và cho công ty này.

4. Xác nhận khả năng làm việc chăm chỉ

Một lý do tuyệt vời để tuyển dụng bạn là bạn là một công nhân chăm chỉ. Các ứng viên có khuynh hướng xem thường chất lượng khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên chăm chỉ làm việc. Vì vậy bạn có thể thể hiện sự chăm chỉ của mình như sau:

• Một trong những điều đầu tiên tôi đã sớm học được là công việc khó khăn là chìa khóa để thành công.
• Một trong những điều đầu tiên tôi học được là làm việc chăm chỉ, đó chính là chìa khóa của thành công. Tôi nhận ra rằng làm việc chăm chỉ sẽ tạo ra sự khác biệt và tôi đã tận dụng thời gian và sự nỗ lực cá nhân để làm tốt công việc được giao.

Mỗi người sẽ có những cách trả lời khách nhau. Trên đây là một số cách trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn? sẽ giúp bạn thêm ấn tượng với nhà tuyển dụng. Chúc các bạn thành công.