Phụ cấp lương là khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động ngoài mức tiền lương cơ bản. Để hiểu đầy đủ hơn về phụ cấp lương là gì, doanh nghiệp có bắt buộc phải phụ cấp khoản này cho người lao động hay không? Show
Hãy theo dõi những nội dung chia sẻ dưới đây của CoDX để hiểu rõ hơn nhé! Phụ cấp tiền lương là khoản tiền trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động nhằm mục đích bù đắp về những khó khăn mà họ gặp phải trong suốt thời gian làm việc. Chẳng hạn như người lao động phải làm việc trong môi trường không an toàn, môi trường nguy hiểm hay khắc nghiệt. 2. Các loại phụ cấp lương cho nhân viênNgoài khái niệm phụ cấp lương là gì, các loại phụ cấp hiện nay dành cho nhân viên cũng nhận được sự quan tâm của nhiều người. Hiện nay, có 5 loại phụ cấp lương được quy định cụ thể như: 5 loại phụ cấp lương cơ bản dành cho nhân viên2.1 Phụ cấp chức vụ, chức danhĐối với những cán bộ đảm nhiệm chức vụ quan trọng như trưởng phòng sẽ được nhận phụ cấp chức danh. Các khoản phụ cấp này sẽ giúp đáp ứng nhu cầu năng lực, trách nhiệm công việc cao ở những vị trí này. Mức phụ cấp lương theo chức danh, chức vụ thường ở mức dưới 15% so với mức lương chuyên môn cao nhấtTheo đó, mức phụ cấp lương ở mức dưới 15% so với mức lương chuyên môn cao nhất trong bảng. Đồng thời, phụ cấp chức vụ sẽ được tính trả cùng kỳ ngày trả lương hằng tháng. Đối với trường hợp người lao động không làm việc từ một tháng trở lên sẽ không được nhận phụ cấp trách nhiệm. 2.2 Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểmĐối với những môi trường công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm, quy định về phụ cấp lương là gì? Câu trả lời dựa theo khoản 2 điều 11 Thông Tư 36/2012/TT – BLĐTBXH:
2.3 Phụ cấp thâm niênPhụ cấp lương theo thâm niên là khoản phụ cấp được trả thêm hằng tháng cho người lao động có thời gian gắn bó lâu dài với cơ quan đơn vị. Mục đích của phụ cấp lương là gì? Nhằm khuyến khích và tạo thêm các động lực để người lao động làm việc và cống hiến vì đơn vị. Phụ cấp theo thâm niên là khoản tiền khuyến khích người lao động tiếp tục gắn bó với doanh nghiệpHiện nay, phụ cấp thâm niên ở mỗi đơn vị như vậy sẽ do từng chế độ đãi ngộ riêng của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, đối với những ngành nghề hay cơ quan nhà nước thì tiền lương hằng tháng sẽ có thêm một khoản phụ cấp, cụ thể:
2.4 Phụ cấp trách nhiệmVậy phụ cấp lương là gì khi được tính theo trách nhiệm? Người lao động được hưởng khoản phụ cấp này khi họ làm các công việc có chức trách cao hoặc trách nhiệm quản lý quan trọng như quản đốc,trưởng ca, trưởng nhóm, phó nhóm…. Những người đảm nhiệm vị trí cao như quản lý, trưởng phòng sẽ nhận phụ cấp trách nhiệmTheo quy định, công ty có trách nhiệm kiểm tra, rà soát và đánh giá điều kiện lao động, ngành nghề làm việc cũng như chi tiết các công việc. Mức phụ cấp trách nhiệm cao nhất hiện nay không quá 10% so với mức lương của chức danh hay công việc trong bảng lương. 2.5 Phụ cấp khu vựcNgoài những phụ cấp nói trên, đối với những người lao động làm việc tại vùng, địa bàn nằm trong danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực sẽ được nhận thêm khoản tiền này. Mức phụ cấp theo khu vực sẽ do doanh nghiệp quyết định hoặc do sự thỏa thuận giữa các bên. 3. Doanh nghiệp có bắt buộc trả phụ cấp lương cho người lao động không?Doanh nghiệp, tổ chức công ty không bắt buộc phải trả thêm khoản phụ cấp lương cho người lao động. Như đã đề cập khi giải thích khái niệm phụ cấp lương là gì, thì đây chỉ là khoản tiền nhằm bù đắp những yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc hay điều kiện sinh hoạt. Do đó, không phải người lao động nào cũng được trả khoản phụ cấp này mà còn phải tùy điều kiện và công việc của từng người. Doanh nghiệp không bắt buộc phải chi trả phụ cấp lương cho người lao độngBên cạnh đó, Pháp luật cũng không đặt ra các mức phụ cấp lương cụ thể như thế nào. Tùy thuộc vào công việc, điều kiện cụ thể mà doanh nghiệp và người lao động sẽ thỏa thuận với nhau. Hy vọng rằng, với những chia sẻ vừa rồi đã giúp bạn hiểu rõ hơn về phụ cấp lương là gì. Đồng thời, nắm rõ các loại phụ cấp dành cho người lao động hiện nay. Hiện nay, phần mềm tính lương nhân viên đã cho phép doanh nghiệp bổ sung các khoản phụ cấp vào bảng lương, giúp bộ phận kế toán rút ngắn thời gian làm việc và nâng cao hiệu suất công việc. THÔNG TIN LIÊN HỆ: Công ty TNHH Hợp Tác Chuyển đổi số CoDX
Phụ cấp và trợ cấp khác nhau như thế nào?Phụ cấp được áp dụng cho người lao động làm việc tại công ty, được hưởng cùng với tiền lương. - Trợ cấp: Tùy thuộc từng đối tượng sẽ được hưởng các khoản trợ cấp kahcs nhau. Ví dụ: Người thất nghiệp, phụ nữ sinh con,… Mức phụ cấp chuyên cần tối đa là bao nhiêu?Trong phụ lục hợp đồng lao động có ghi phụ cấp chuyên cần là 300.000 đồng/tháng (nếu có); phụ cấp hiệu quả công việc là 1.500.000 đồng/tháng (nếu có). Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là gì?- Phụ cấp lương là các khoản để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động… - Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Phụ cấp trách nhiệm công việc là gì?“Phụ cấp trách nhiệm là khoản tiền hỗ trợ ngoài lương dành cho các nhân viên vừa thực hiện công việc chuyên môn vừa nhận trách nhiệm quản lý, dù không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc người làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao nhưng điều này chưa được tính vào lương.” |