Sau sinh bao lâu thì có tiền thai sản

Lao động nữ sinh con thỏa mãn các điều kiện theo quy định sẽ được hưởng chế độ thai sản. Trong đó, tiền thai sản là khoản lớn được quan tâm. Bạn thắc mắc bao lâu thì mình nhận được khoản tiền này? Có quy định hay cần lưu ý gì không? Cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu nhé!

Bao gồm:

- Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản

- Tham gia BHXH bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản

- Nghỉ thai sản được bao nhiêu ngày

- Cách tính trợ cấp thai sản chi tiết

- Quy định về nghỉ dưỡng sức sau sinh

- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm giấy tờ gì

- Bao lâu thì nhận được tiền thai sản

- Chế độ thai sản cho nam, chồng có vợ sinh con

>>> Tham khảo chi tiết:

10 thông tin hữu ích về chế độ thai sản và cách tính trợ cấp thai sản mới nhất

Lao động nữ sinh con xong bao lâu thì nhận được tiền thai sản?

Lao động nữ sinh con có tham gia đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản. Đây là 1 trong những quyền lợi thiết thực mà nữ lao động nhận được, đảm bảo điều kiện kinh tế tối thiểu để phục hồi sức khỏe sau sinh, đồng thời chăm lo sức khỏe cho con nhỏ.

Điều này đặt ra thắc mắc với nhiều chị em, nhất là nữ công nhân hiểu biết thấp về Luật, rằng: khi nào nộp hồ sơ và sinh con xong bao lâu thì họ nhận được tiền thai sản?

Câu trả lời chi tiết sẽ là:

- Khi nào thì nộp hồ sơ để nhận tiền thai sản?

Theo quy định, NLĐ cần nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản với đầy đủ giấy tờ liên quan cho NSDLĐ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc sau sinh. Trường hợp lao động nữ nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì hoàn thiện hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH tại địa phương cư trú (lưu ý có xuất trình sổ BHXH để kiểm tra). (theo khoản 1 Điều 102 Luật BHXH 2014).

>>> Kết luận: sau khi sinh con, lao động nữ chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản với đầy đủ giấy tờ liên quan theo quy định - nộp cho DN, NSDLĐ nơi ký kết hợp đồng lao động hoặc cơ quan BHXH tại địa phương cư trú (nếu nghỉ việc trước sinh) bất cứ lúc nào và trễ nhất là 45 ngày kể từ ngày đi làm trở lại sau sinh là được.

Luật quy định, NSDLĐ cần lập hồ sơ NLĐ được hưởng chế độ thai sản gửi cơ quan BHXH trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày NLĐ nộp đủ và đúng hồ sơ, thủ tục yêu cầu. Tiếp đến, cơ quan BHXH cần giải quyết hồ sơ và tổ chức chi trả tiền thai sản tương ứng cho NLĐ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày cơ quan này nhận đủ hồ sơ từ NSDLĐ. Trường hợp NLĐ nghỉ việc trước khi sinh con, nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH hợp lệ thì cơ quan BHXH cần giải quyết hồ sơ và chi trả tiền thai sản cho NLĐ trong thời hạn 5 ngày làm việc sau đó. (theo khoản 2, khoản 3 Điều 102 Luật BHXH 2014).

>>> Kết luận: sau khi hoàn tất hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản, NLĐ sẽ nhận được tiền thai sản chậm nhất là 20 ngày làm việc nếu còn làm việc cho DN, NSDLĐ và chậm nhất là 5 ngày làm việc nếu nghỉ việc trước khi sinh.

Tuy nhiên, cũng có trường hợp, cơ quan BHXH chi trả tiền thai sản của NLĐ cho NSDLĐ thì NSDLĐ linh hoạt tổ chức chi trả lại cho NLĐ nên thời gian “tiền về tay” NLĐ có thể chậm trễ hơn.

Trên đây là giải đáp chi tiết thắc mắc “lao động nữ sinh con xong bao lâu thì nhận được tiền thai sản?”- hy vọng sẽ hữu ích cho bạn, những nữ công nhân đang và chuẩn bị có em bé, đảm bảo được chi trả đầy đủ và chính xác mọi quyền lợi chính đáng theo luật.

(Theo Luật Việt Nam)

Thời hạn giải quyết chế độ thai sản quy định tại Điều 102 Luật BHXH, Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

Bà Lường Thị Ngân (Hoà Bình) là công chức cấp xã. Ngày 1/7/2020, bà nghỉ chế độ thai sản. Bà Ngân hỏi, ngoài lương cơ sở chuyển sang bảo hiểm thì các loại trợ cấp khu vực, thâm niên, công vụ... bà có còn được hưởng không? Sinh con bao lâu thì người lao động được nhận chế độ thai sản?

Về vấn đề này, BHXH Việt Nam trả lời như sau:

Tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Tại Điều 89 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Như vậy, tiền lương tháng đóng BHXH không bao gồm phụ cấp khu vực.

Về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con, bà được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc và trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng bà sinh con.

Về thời hạn giải quyết, tại Điều 102 Luật BHXH, Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2017 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định về thời hạn giải quyết chế độ ốm đau, thai sản như sau:

- Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc;

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp cho cơ quan BHXH;

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Do bà không nêu cụ thể thời gian bà tham gia BHXH cho đến thời điểm bà sinh con, nên BHXH Việt Nam không có căn cứ để trả lời cụ thể đối với bà.

Trường hợp bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên và đã nộp hồ sơ cho đơn vị nhưng chưa được nhận tiền trợ cấp thai sản, bà đối chiếu với quy định nêu trên để liên hệ với đơn vị để được biết tình trạng giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với bà.

Chinhphu.vn

Bảo hiểm thai sản là một phần lợi ích khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị em nên tìm hiểu sau khi sinh bao lâu thì làm được bảo hiểm thai sản? Và trong bao lâu thì được nhận tiền trợ cấp thai sản? Qua bài viết sau đây Luật Quang Huy sẽ gửi tới bạn đọc bài viết sau sinh bao lâu thì làm bảo hiểm thai sản?

Căn cứ theo điều 31 luật bảo hiểm năm 2014, lao động nữ khi mang thai đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng sau khi sinh sẽ có quyền lợi hưởng chế độ thai sản trong đó có chế độ dưỡng sức sau sinh.

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể điều này như sau: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.

Sau sinh bao lâu thì làm bảo hiểm thai sản

Như vậy:

Sau khi sinh con, bất cứ khi nào đủ hồ sơ theo đúng quy định của pháp luật thì người lao động nộp về cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết chế độ, muộn nhất là sau 45 ngày từ ngày trở lại làm việc. Không có quy định nào bắt buộc người lao động chỉ được nộp hồ sơ sau khi nghỉ thai sản xong và đã đi làm trở lại.

Căn cứ quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, tùy thuộc vào từng trường hợp của người lao động mà các giấy tờ hưởng chế độ thai sản sẽ khác nhau.

2.1 Về phía người lao động

Khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý hoặc thực hiện biện pháp tránh thai:

• Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện và giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện (nếu có).
• Trường hợp điều trị ngoại trú: Bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Sinh con:

• Trường hợp thông thường: Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
• Trường hợp con chết sau sinh: Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh; bản sao giấy chứng tử, trích lục khai tử hoặc giấy báo tử của con.

Nếu con chết ngay sau khi sinh mà chưa có giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ thể hiện con chết.

• Trường hợp người mẹ chết sau khi sinh con: Bổ sung thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của người mẹ.
• Trường hợp người mẹ sau sinh hoặc sau khi nhận con không đủ sức khỏe để chăm con: Bổ sung thêm bản chính biên bản giám định y khoa.
• Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án nếu điều trị nội trú; bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú; bản chính biên bản giám định y khoa nếu phải giám định y khoa.
• Trường hợp mang thai hộ: Bổ sung bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo; văn bản xác nhận thời điểm giao trẻ.

Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi:

• Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

2.2 Về phía đơn vị sử dụng lao động

Bản chính Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB) hoặc kê khai qua giao dịch điện tử của bảo hiểm xã hội.

Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản: Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp. Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm để cơ quan bảo hiểm tiến hành giải quyết hồ sơ hưởng tiền thai sản cho người lao động.

Trên đây là toàn bộ các bước hướng dẫn cho người lao động chuẩn bị: Sau sinh bao lâu thì làm bảo hiểm thai sản. Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, có nội dung gây hiểu nhầm hoặc có thắc mắc các vấn đề liên quan đến bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật chế độ thai sản trực tuyến qua HOTLINE 19006785 của Luật Quang Huy để được hỗ trợ giải đáp.

Trân trọng./.