Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH là những khoản nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người khi bộ luật lao động có hiệu lực. Vậy theo quy định mới, những khoản phụ cấp nào không được tính vào chi phí đóng bảo hiểm xã hội? Hãy cùng tìm hiểu dưới đây. Show
 Các khoản phụ cấp không phải đóng bhxh là những khoản nào? Quy định chung về phụ cấp tiền lươngPhụ cấp lương là một trong các khoản thu nhập của NLĐ. Phụ cấp tiền lương được chia thành nhiều loại, tùy từng hoàn cảnh, tùy từng tính chất công việc mà phụ cấp tiền lương của mỗi người sẽ khác nhau. Một số khoản phụ cấp tiền lương nổi bật có thể kể tới như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp nguy hiểm độc hại, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm… Phụ cấp lương sẽ được trả theo tháng, tính theo số tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định hoặc tính trên lương cơ bản. Tùy vào từng đối tượng trợ cấp mà mức hưởng sẽ khác nhau. NLĐ có thể thỏa thuận về chế độ phụ cấp trong hợp đồng lao đông, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc áp dụng theo quy chế của doanh nghiệp. Chế độ phụ cấp tiền lương là một khoản bổ sung tiền lượng nhằm bù đắp vào những yếu tố chưa được tính đến hoặc đã được tính nhưng chưa đầy đủ. Phụ cấp lượng giúp đảm bảo, công bằng, bình đẳng trong việc trả lương giữa các ngành nghề, khu vực khác nhau. Vậy phụ cấp tiền lương có phải đóng BHXH không? Các khoản phụ cấp không phải đóng bhxh là những khoản nào? Để trả lời câu hỏi này, trước tiên, bạn cần nắm rõ các khoản tiền lương đóng BHXH. Phụ cấp lương là một trong các khoản thu nhập của NLĐ Tiền lương đóng BHXH gồm những khoản nào?Theo quy định tại điều 1, thong tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, từ ngày 01/01/2021, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm các khoản sau: - Tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh theo thang lương, bảng lương do NSDLĐ xây dựng. Trong trường hợp NLĐ hưởng lương khoán hoặc lương theo SP thì mức lương được tính theo thời gian để xác đơn đơn gián sản phẩm/lương khoán. - Phụ cấp tiền lương theo thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ: gồm các khoản phụ cấp theo lương để bù đắp yêu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt,… Đây là các khoản phí chưa được tính trong hợp đồng hoặc đã tính nhưng còn thiếu. - Ngoài ra, tiền lương đóng BHXH còn bao gồm các khoản bổ sung khác theo quy định, tùy vào mức tiền cụ thể thỏa thuận cùng mức lương trong HĐLĐ. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải tất cả các khoản phụ cấp đều phải đóng BHXH. Theo quy định, sẽ có các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH. Vậy đó là những khoản nào? Tiền thưởng là số tiền/ tài sản hoặc các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXHCác khoản phụ cấp không phải đóng BHXH bao gồm: - Tiền thưởng: áp dụng quy định về tiền thưởng theo quy định điều 104 Bộ luật lao động 2019. Theo quy định, tiền thưởng là số tiền/ tài sản hoặc các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ. Tiền thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất/kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng sẽ do NSDLĐ quyết định và được công bố công khai tại nơi làm việc. - Tiền thưởng sáng kiến - Tiền ăn giữa ca - Các khoản tiền hỗ trợ: + Tiền hỗ trợ xăng xe + Tiền điện thoại + Tiền đi lại + Tiền hỗ trợ nhà ở + Tiền hỗ trợ trông giữ trẻ + Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ - Tiền hỗ trợ NLĐ khi có thân nhân bị chết - Tiền hỗ trợ NLĐ khi có người thân kết hôn - Tiền nhân dịp sinh nhật NLĐ - Tiền trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp - Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khi hoàn thành các mục riêng được thỏa thuận trong HĐLĐ. - Phụ cấp chuyên cần Có thể thấy, theo quy định, sẽ có nhiều khoản phụ cấp không phải đóng BHXH. NLĐ cần lưu ý các quy định này để tính được tiền lương đóng BHXH của mình. Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu hơn về các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH và các quy định về phụ cấp và tiền lương đóng BHXH. Mức lương 6 triệu đồng bảo hiểm bao nhiêu?Mức tiền đóng bảo hiểm xã hội = 10,5% x 6,5 triệu đồng = 682.550 đồng/tháng. Cách tính này chỉ áp dụng trong trường hợp 6,5 triệu đồng đó là mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác thuộc diện tính đóng bảo hiểm xã hội). Bao nhiêu tuổi được hưởng bảo hiểm y tế miễn phí?Như vậy theo quy định trên thì người trên 80 tuổi thuộc diện hưởng chính sách bảo trợ xã hội và sẽ được ngân sách nhà nước đóng và cấp thẻ BHYT miễn phí. Mức lương 10 triệu đồng bảo hiểm bao nhiêu?Theo đó, người lao động có được trả lương 10 triệu đồng/tháng sẽ phải đóng bảo hiểm với số tiền = 10,5% x 10 triệu đồng = 1.050.000 đồng/tháng. Lưu ý, cách tính này chỉ chính xác nếu khoản tiền 10 triệu đồng mà người lao động được nhận chỉ bao gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung cố định. Nằm viện bao nhiêu ngày thì được hưởng bảo hiểm y tế?Căn cứ theo Điểm c, Khoản 1, Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung 2014 thì người tham gia BHYT sẽ được hưởng 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi đã đóng BHYT đủ 05 năm liên tục và có “Giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm”. |
